PENGARUH SARANA PRASARANA, KETERAMPILAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANTAENG

  • Dwi Wahyu Mulfhiani Pemerintah Kabupaten Bantaeng
  • Muhammad Idris STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
  • Maryadi Maryadi STIE NOBEL INDONESIA MAKASSAR
Keywords: Infrastructure Facilities, Skills, Job Satisfaction, Employee Performance, Sarana Prasarana, Keterampilan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

The purpose of the research that the authors of this study want to achieve is to find out if infrastructure has a positive and significant effect on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development, whether Skills have a positive and significant effect on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development, and whether job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development.The population in this study is all ASN pns and non civil servants who numbered civil servants 26 people and non-civil servants 24 people, with sampling used that is 50 people.The data analysis techniques used are Technical data analysis, Multiple Linear Regression Analysis Test, Classic Assumption Test and Hypothesis Test i.e. t Test (Partial), f Test (Simultaneous) and Coefficient of Determination (R2).The results of the analysis that (1) Infrastructure facilities, skills, job satisfaction affect simultaneously on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development bantaeng and (2) Infrastructure facilities, skills, job satisfaction partially affect the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development Bantaeng

 

ABSTRAK

Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Sarana prasarana  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, apakah Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, serta apakah Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN PNS dan Non PNS yang berjumlah PNS 26 orang dan Non PNS 24 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 50 orang. Adapun teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Teknis analisis data, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yaitu Uji t (Parsial), Uji f (Simultan) dan Koefisien Determinasi (R2).Hasil Analisis bahwa (1)  Sarana prasarana, keterampilan, kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng dan (2)  Sarana prasarana, keterampilan, kepuasan kerja berpengaruh secara Parsial terhadap kinerja ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng.

References

Alfian Amidhan Akbar.2015. Pengaruh Kompensasi Motivasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Cemara Production Surabaya”

Journal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 4 No 10 Oktober 2015

Ambar Teguh Sulistiyani&Rosidah.(2003).Manajemen Sumber DayaManusia,Graha Ilmu. Yogyakarta.

AkhmadmYusuf 2009. kegagalan-komunikasi diunduh tanggal 24 Desember 2017

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

AW, Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta : Graha Ilmu

Bambang Wahyudi. 2008. Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Lanjutan. Cetakan ketujuh. Bandung: Sulita.

Firman, Ahmad dan Said, Syahnur. 2016. Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance, Journal of Business and Management Sciences, 2016, Vol. 4, No. 3, 60-67, diakses 2 Mei 2021, https://pubs.sciepub.com/jbms/4/3/2/index.html

Firziyanah Mustika Utami.2014. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinarja karyawan (studi kasus pada PT Gapura Omega Alpha Land Depok” UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta

Gary Dessler, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia. Edisi ke Sepuluh Jilid Dua. PT Indeks. Jakarta

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UniversitasDiponegoro. Semarang.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT.Grasindo

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung,

Hasibuan, Malayu, .S. P, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara

Heidjrahman dan Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Kesepuluh jilid dua.Bogor: Ghalia Indonesia.

Muhammad Kamil, Pelatiihan dan Pengembangan Karyawan, (Jakarta:Rineka Cipta, 2010)

Mukhamad Taufiq Rahman.2016. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Tetrhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT.Pura Barutama Unit Smart Technology Department PCB” Universitas Muria Kudus.

Mulyana, Deddy. 2008. Komunikasi efektif “Suatu pendekatan lintas budaya”. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Mulyana, Deddy. 2010. Metodelogi Penelitian Kualitatif “Paradigma baru ilmu komunikasi dan ilmu sosial lainnya”Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Peronika Taboh.2012. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sentosa Abadi Semesta Pangkalpinang” Universitas Bangka Belitung

Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional. 2002, Kamus Besar Bahasa Indonesia.Edisi ke-3, Jakarta: Balai Pustaka.

Rival, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers

Rudiyana. 2012. Pengaruh Keterampilan dan Pengetahuan Terhadap Kinerja. Bandung.

Sugiyono. 2007. Statistik Untuk Penelitian,Bandung: CV ALFABETA.

Ulani Yunus 2017. Pengembangan Komunikasi Efektif. Bahan Ajar Perkuliahan Universitas Bina Nusantara Jakarta

Untung Widodo.2011. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMK Pelita Nusantara 1-2 Semarang” Jurnal Fokus Ekonomi Vol 6 no 2 Desember 2011

Wiwin Wiranti. 2016. Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madium. Equilibrium, Volume 4, Nomor 1, Januari 2016.

JURNAL PENELITIAN

Ikhsan, Muhamad Chaerul (2013), dengan judul "Pengaruh Manajemen Sarana Dan Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Bandiklatda Provinsi Jawa Barat".

Didi Hartono (2014), dengan judul "Pengaruh Sarana Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru".

Marina Adharianti (2014) "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pontianak"

Florensya Romauly,dkk (2017) judul penelitian "Hubungan Kepuasan kerja dan Motivasi kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara"

Sutrischastini, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretriat Daerah Kabupaten Gunung Kidul. Jurnal Kajian Bisnis

Published
2021-07-14
How to Cite
Mulfhiani, D., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). PENGARUH SARANA PRASARANA, KETERAMPILAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANTAENG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 483-494. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1716