PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MAMASA
Keywords:
Komitmen, motivasi, kompensasi dan kinerja pegawai, Commitment, motivation, compensation and employee performanceAbstract
Penelitian untuk mengetahui menganalisis (1) pengaruh komitmen, motivasi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep (2) Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 37 responden. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh komitmen, motivasi dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep (2) Terdapat pengaruh komitmen, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep. (3) Motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kabupaten Pangkep.
The research is to analyze (1) the effect of partial and simultaneous commitment, motivation and compensation on employee performance at the Pangkep Regency Spatial Planning Office (2) The dominant variable affects employee performance at the Pangkep Regency Spatial Planning Office. This research is a quantitative descriptive research with survey method. Data was collected using a questionnaire with a sample of 37 respondents. Data analysis used descriptive statistics and multiple linear regression. The results of this study indicate that (1) There is a partial influence of commitment, motivation and compensation on employee performance at the Pangkep Regency Spatial Planning Office (2) There is a joint influence of commitment, motivation and compensation on employee performance at the Pangkep Regency Spatial Planning Office. (3) Motivation is the most dominant variable affecting employee performance at the Pangkep Regency Spatial Planning Service.
References
David Rolan Tambunan, 2016, Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintahan Kabupaten Tapanuli Utara Melalui Implementasi SIMDA
Fahmi, 2013. Perilaku Organisasi. CV. Alfabeta. Bandung
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2011, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Haryono, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta
Jumawati, 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Badan Kepegawaian Diklat Daerah Pemerintah Kota Parepare ). Tesis Universitas 45 Makassar.
Mangkunegara, Anwar Prabu , 2012. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama, Bandung.
Manullang, M., 2011, Manajemen Personalia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Moekijat, 2011, Manajemen Kepegawaian, Penerbit Alumni, Bandung.
Meidiana, K. 2015. Pengaruh Insentif Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Mirota Batik Malioboro Yogyakarta. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Nitisemito, S, A.,2011. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Riduwan, 2012. Belajar Mudah Penelitian Untuk Pegawai Dan Peneliti Pemula. Bandung : Alfabeta
Riorini, Sri Vandayuli, Quality Performance dan Komitmen Organisasi”, Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen. Volume 4, Nomor 3, 2014, hal 253-274
Rivai, V., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafido Persada.
Rustamto, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, BPFE, Yogyakarta.
Sifana, N. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa. Tesis UMI Makassar
Simamora, 2012, Manajemen SDM, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta
Slamet, 2012. Kiat Meningkatkan Kinerja, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Sopiah, 2012. Perilaku Organisasional, Edisi I. Penerbit C.V Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta
Iswahyudi, K, 2015, pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bagian Humas dan Protokol Kota Palopo.
Sulhaidin, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis UMI Makassar
Sunyoto, D, 2013. Teori, Kuesioner dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Cetakan pertama, Penerbit Center for Academic Publishing Service (CAPS), Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group. Syamsir, 2013. Manajemen dan Organisasi. CV. Alfabeta. Bandung
Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja, Ed. 2., PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Wibowo, 2012. Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang), Cetakan Pertama. Penerbit PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
