PENGARUH KOMITMEN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEGERI KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan; 2) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan; 3) menganalisis pengaruh pengembangan karir  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan; dan 4) menganalisis pengaruh komitmen, pelatihan dan pengembangan karir  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan.

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Waktu penelitian telah dilakukan mulai bulan Mei-Juni 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai  Kantor Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan yang berjumlah 48 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 48 orang pegawai.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) komitmen berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan; 2) pelatihan berpengaruh  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan; 3) pengembangan karir  berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan; dan 4) komitmen, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Segeri kabpuaten Pangkajene dan Kepulauan.

This study aims to: 1) analyze the effect of commitment on employee job satisfaction at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands Regency; 2) to analyze the effect of training on employee job satisfaction at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands Regency; 3) to analyze the effect of career development on employee job satisfaction at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands Regency; and 4) to analyze the effect of commitment, training and career development on employee job satisfaction at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands District.

This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands Regency. When the research was conducted from May-June 2021. The study population was all employees of the Segeri Subdistrict Office, Pangkajene Regency and the Archipelago, totaling 48 people. The sample selection in this study was carried out using a saturated sampling method (census) by determining all populations as a total sample of 48 employees.

The results of this study indicate that: 1) commitment affects the job satisfaction of employees at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands District; 2) training has an effect on employee job satisfaction at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands District; 3) career development affects the job satisfaction of employees at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands District; and 4) commitment, training and career development affect the job satisfaction of employees at the Segeri District Office, Pangkajene and Islands District.