PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner (angket) dan studi dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika dengan metode analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji-t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji-F untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel Pelatihan, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pelatihan, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Promosi Jabatan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar

This study aims to determine and analyze the effect of Training, Career Development and Position Promotion on Employee Performance Improvement at the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. The research method used is quantitative research with a descriptive approach. The data used are primary data and secondary data generated from the distribution of questionnaires (questionnaires) and documentation studies. The analytical tool used is statistical analysis with multiple linear regression analysis method with proof of hypothesis through t-test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable partially and the F-test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable simultaneously. This study shows a positive and partially significant effect between the variables of Training, Career Development and Position Promotion on the Performance of the Regional Secretariat Employees of the Selayar Islands Regency. This study also shows that there is a positive and significant influence between the variables of Training, Career Development and Position Promotion simultaneously on the Performance of the Regional Secretariat Employees of Selayar Islands Regency. Position Promotion is the most dominant variable affecting the Performance of the Regional Secretariat Employees of Selayar Islands Regency.