PENGARUH PENGHARGAAN, KEMAMPUAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR FASHARKAN LANTAMAL VI MAKASSAR
Keywords:
Keywords: Appreciation, Ability and Work Culture on Performance.Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of awards, abilities and work culture on employee performance at the Fasharkan Lantamal VI office in Makassar. The population in this study were personnel at the Fasharkan Lantamal VI Makassar Office with a total sample of 45 people. The purpose of this study was to determine the effect of awards, abilities and work culture on employee performance at the Fasharkan Lantamal VI office in Makassar. The population in this study were personnel at the Fasharkan Lantamal VI Makassar Office with a total sample of 45 people. Based on the F test, the independent variables (appreciation, ability and work culture) together have a positive and significant effect on the dependent variable (performance). Through testing the correlation coefficient (R), it was found that the level of correlation between Awards, Ability and Work Culture on Employee Performance was a high relationship, namely 58%, while the remaining 42% was influenced by other factors. And ability is the most dominant factor affecting Employee Performance in the Office of Fasharkan Lantamal VI Makassar.
References
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Assagaf, Yusran. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Alauddin Makassar. Skripsi. Jurusan Ekonomi dan Bisnis Fakultas Manajemen Universitas Hasanuddin (http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/1657).
Edison, Emron., Yohny, anwar., Imas, komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta.
FIRMAN, A., & HIDAYAT, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. 유통과학연구 (JDS), 21(9), 23-34.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 133-146.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Hartanto, H. (2009). Keluarga Berencana dan Kontrasepsi. Jakarta. Pustaka Sinar Harapan.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Henry, Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta. Rajawali pers.
Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. Yogyakarta. Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Malayu, S.P. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Miftah, Toha. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Milman, Yusdi. (2010). “Kamus Umum Bahasa Indonesia”. Jakarta. Pustaka Sinar Harapan.
Moenir, H.AS. (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat, Dan Kepuasan Pasien (Studi Pada Perawat Dan Mantan Pasien RSJ Negeri Makassar). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
PP 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Rivai, Veithzal., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen, P., & Judge, Timothy, A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey. Pearson Education.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga. Jakarta.
Siagian, Sondang, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Soelaiman. (2007). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan kedua. Jakarta. PT. Intermedia Personalia Utama.
Torang, Dr. Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung. ALFABETA.
Triguno. (2004). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta. Golden Trayon Press.
Zwell, Michael. (2010). Creating a Culture of Competence. New York. John Wiley & Sons, Inc.
