PENGARUH PENGHARGAAN, KEMAMPUAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA KANTOR FASHARKAN MAKASSAR
Keywords:
Appreciation, Ability And Work Culture On Performance, Penghargaan, Kemampuan Dan Budaya Kerja Terhadap KinerjaAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of awards, abilities and work culture on employee performance at the Fasharkan office in Makassar. The population in this study were personnel at the Fasharkan Makassar Office with a total sample of 45 people. The purpose of this study was to determine the effect of awards, abilities and work culture on employee performance at the Fasharkan office in Makassar. The population in this study were personnel at the Fasharkan Makassar Office with a total sample of 45 people. Based on the F test, the independent variables (appreciation, ability and work culture) together have a positive and significant effect on the dependent variable (performance). Through testing the correlation coefficient (R), it was found that the level of correlation between Awards, Ability and Work Culture on Employee Performance was a high relationship, namely 58%, while the remaining 42% was influenced by other factors. And ability is the most dominant factor affecting Employee Performance in the Office of Fasharkan Makassar.
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penghargaan, Kemampuan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja PNS Pada Kantor Fasharkan Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah Personil Pada Kantor Fasharkan Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi (pengamatan) dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode inferensial statistik yakni dengan menggunakan metode statistik regresi linear berganda untuk mengukur Pengaruh Penghargaan, Kemampuan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Fashrakan Makassar. Berdasarkan uji F variabel bebas (penghargaan, kemampuan dan budaya kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi hubungan antara Penghargaan, Kemampuan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 58%, sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dan kemampuan merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Fasharkan Makassar.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Assagaf, Yusran. 2012. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Alauddin Makassar. Skripsi. Jurusan Ekonomi dan Bisnis FakultasManajemenUniversitasHasanuddin. (http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/1657).
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hartanto, H., 2009, Keluarga Berencana dan Kontrasepsi, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan
Hasibuan, Malayu, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Herzberg, Frederick. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in
https://www.kajianpustaka.com/2020/04/reward-atau-penghargaan-pengertian-tujuan-dan-syarat.html
https://id.wikipedia.org/wiki/Kemampuan
https://id.wikipedia.org/wiki/Penghargaan
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Miftah Toha. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Milman Yusdi. 2010. “Kamus Umum Bahasa Indonesia”. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Moenir, H.AS, Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta 2008
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Cetakan kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.
Torang, Dr.Syamsir.2014.Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA.
Triguno. 2004. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Golden Trayon Press.
PP 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Rivai, Veithzal dkk 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Zwell, Michael. 2010. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
