PENGARUH HUMAN CAPITAL, SOCIAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI CABANG BULUKUMBA
Keywords:
Human Capital, Social Capital, Organizational Capital, Employee PerformanceAbstract
This study aims to study the influence of human capital, social capital and organizational capital on employee performance at the Bulukumba branch of BRI Bank.
This study was conducted at the Bulukumba Branch of BRI Bank by taking 60 employees as the research sample.
The results of this study prove that it is partially proven that the influence of Human Capital, Social Capital, and Organizational Capital has an effect on Employee Performance at Bank BRI Bulukumba Branch. This research also proves that simultaneously the effect of Human Capital, Social Capital and Organizational Capital influences Employee Performance at Bank BRI Bulukumba Branch. This study produces a coefficient of determination of 84.0% which indicates that this research model can explain that employee performance is influenced by 84.0% of this research variable and 16.0% is influenced by other variables not examined in this study.
References
Alwi, H. (2015). Kamus Besar Bahasa Indonesia Edisi Ketiga. Jakarta: Balai Pustaka
Baedhowi. (2017). Revitalisasi Sumber Daya Aparatur dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Layanan Publik. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Bisnis & Birokrasi, Vol.15, No.2 Belajar Microsoft access. 2012.(online) (umardanny.com/panduan-belajar- microsoft-access-2010-plus-sql diakses 20 januari 2016)
Brandlet W, Hall. (2018). The New HUMAN CAPITAL STRATEGY Improving the Value of Your Most Importan Investment-Year After Year.
Bringker, Barry. (2015). Intelectual Capital: Tomorrows Asset, Today’s Challeng, (online) (http://www.capavision.org/vision/wpaper05b.cfm diakses 20 januari 2016)
Echdar, Saban. (2020). Human Capital Management Bogor : Ghalia Indonesia.
F, Rovi. (2013). Human Capital Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, vol. 2 , no 12. 100
Futriana, Dewi. (2016). Kontribusi Disiplin Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kajian Pada Karyawan Operasional Di DAOP 2 PT. KAI (Persero).Bandung.
Gaol. LJ, A to Z. (2015). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia: konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi public dan bisnis. Jakarta : PT grasindo anggota Ikapi.
Gibson. (2012). Organisasi Perilaku–struktur –proses , Terjemahan, Edisi V. Jakarta: Erlangga.
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : UNDIP.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. Yogyakarta : JBPFE
Hasibuan SP, Malayu. (2014). Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan .SP, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Lubis S.B, Hari, dan Martani Huseini. (2019). Pengantar Teori Organisasi, Suatu Pendekatan Makro. Jakarta: Departemen Ilmu Administrasi, FISIP UI.
Mangkunegara. Prabu Anwar AA. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama
Mangkuprawira Syafri. (2017). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Panggabean, S., Mutiara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia :Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins SP dan Coulter M. (2017). Manajemen, (Edisi Kedelapan), Jakarta: PT. Indeks.
Sejati, Grace, Putri. (2010). Analisis Faktor Akuntansi Dan Non Akuntanasi Dalam Mamprediksi Peringkat Obligasi Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmi Administrasi dan Organisasi, Vol. 17, No 1
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sulistiyowati, F. (2017). Pengaruh Kepuasan Gaji dan kultur Organisasi terhadap Persepsi Aparatur Pemerintah Daerah Tentang Tindak Korupsi, Jurnal JAAI, Vol.11, No.1, Juni: 47-66.
Usup, RC. (2011). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Relation Capital Terhadap Kinerja Layanan Bank dan Kepuasan Pelanggan (Studi Pada Industry Jasa Bank Umum Di Kalteg). Disertasi tidak diterbitkan. Malang: Program Doctor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. prajagrafindo persada.
Baedhowi. (2017). Revitalisasi Sumber Daya Aparatur dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Layanan Publik. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Bisnis & Birokrasi, Vol.15, No.2 Belajar Microsoft access. 2012.(online) (umardanny.com/panduan-belajar- microsoft-access-2010-plus-sql diakses 20 januari 2016)
Brandlet W, Hall. (2018). The New HUMAN CAPITAL STRATEGY Improving the Value of Your Most Importan Investment-Year After Year.
Bringker, Barry. (2015). Intelectual Capital: Tomorrows Asset, Today’s Challeng, (online) (http://www.capavision.org/vision/wpaper05b.cfm diakses 20 januari 2016)
Echdar, Saban. (2020). Human Capital Management Bogor : Ghalia Indonesia.
F, Rovi. (2013). Human Capital Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, vol. 2 , no 12. 100
Futriana, Dewi. (2016). Kontribusi Disiplin Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kajian Pada Karyawan Operasional Di DAOP 2 PT. KAI (Persero).Bandung.
Gaol. LJ, A to Z. (2015). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia: konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi public dan bisnis. Jakarta : PT grasindo anggota Ikapi.
Gibson. (2012). Organisasi Perilaku–struktur –proses , Terjemahan, Edisi V. Jakarta: Erlangga.
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : UNDIP.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. Yogyakarta : JBPFE
Hasibuan SP, Malayu. (2014). Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan .SP, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Lubis S.B, Hari, dan Martani Huseini. (2019). Pengantar Teori Organisasi, Suatu Pendekatan Makro. Jakarta: Departemen Ilmu Administrasi, FISIP UI.
Mangkunegara. Prabu Anwar AA. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama
Mangkuprawira Syafri. (2017). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Panggabean, S., Mutiara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia :Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins SP dan Coulter M. (2017). Manajemen, (Edisi Kedelapan), Jakarta: PT. Indeks.
Sejati, Grace, Putri. (2010). Analisis Faktor Akuntansi Dan Non Akuntanasi Dalam Mamprediksi Peringkat Obligasi Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmi Administrasi dan Organisasi, Vol. 17, No 1
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sulistiyowati, F. (2017). Pengaruh Kepuasan Gaji dan kultur Organisasi terhadap Persepsi Aparatur Pemerintah Daerah Tentang Tindak Korupsi, Jurnal JAAI, Vol.11, No.1, Juni: 47-66.
Usup, RC. (2011). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Relation Capital Terhadap Kinerja Layanan Bank dan Kepuasan Pelanggan (Studi Pada Industry Jasa Bank Umum Di Kalteg). Disertasi tidak diterbitkan. Malang: Program Doctor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. prajagrafindo persada.
Downloads
Published
2022-08-23
How to Cite
Amalia, R. A., Echdar, S., & Kitta, S. (2022). PENGARUH HUMAN CAPITAL, SOCIAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI CABANG BULUKUMBA. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 564–574. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1944
Issue
Section
Articles
