PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA ASN PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANTAENG

Authors

  • Asriany Nur SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANTAENG
  • Ahmad Firman ITB Nobel Indonesia
  • Asniwati Asniwati ITB Nobel Indonesia

Keywords:

leadership, individual characteristics, motivation, and work effectiveness of ASN, Kepemimpinan, Karakteristik Individu, Motivasi, Dan Efektivitas Kerja ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik individu dan motivasi terhadap Efektivitas Kerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah kabupaten Bantaeng (2) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik individu dan motivasi secara simultan terhadap Efektivitas Kerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah kabupaten Bantaeng (3) untuk menganalisis variabel  yang dominan berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah kabupaten Bantaeng.

Pendekatan penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng dengan jumlah populasi 103 orang. Teknik pemngambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik Proporsional sampling dan memperoleh total sampel sebanyak 82 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 26.

Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas kerja ASN pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng (2) Karakteristik individu dan Motivasi secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja ASN pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng (3) Kepemimpinan, karakteristik individu dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap efektivitas kerja ASN pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bantaeng (4) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap efektivitas Kerja  (Y) dari ketiga variable independen yaitu motivasi.

 

This study aims (1) to determine an analyze the effect of  leadership, individual characteristics, and motivation on the work Effectiveness of the State Civil Apparatus at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency. (4). To analyze the effect of leadership, individual characteristics and motivation simultaneously on the Work Effectiveness of the State Civil Apparatus at the Secretariat of Bantaeng District. (5). To analyze the dominant variables affecting the Work Effectiveness of the State Civil Apparatus at the Regional Secretariat of Bantaeng District.            This research approach uses a quantitative approach carried out at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency with a total population of 103 people. The sampling technique in this study was proportional and obtained a total sample of 82 people. Data were collected using a questionnaire. Data analysis used multiple linear regression with SPSS 26 software.The results of this study indicated that (1) Leadership partially has no  significant effect on the effectiveness of ASN at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency (2) Individual characteristics and Motivation partially have a positive and significant effect on the effectiveness of ASN work at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency (3) Leadership, individual characteristics and motivation have a positive and significant effect simultaneously on the work effectiveness of ASN at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency (4) The most dominant variable affects work effectiveness (Y) of the three independent variables, namely motivation.

References

Adamy, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Praktik dan Penelitian.Aceh: Unimal Press
Bukit, B., Malusa, T & Rahmat, A. 2017.Pengembangan Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing
Echdar, S. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor: Ghalia Indonesia.
Edy Sutrisno, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Handayani, T.M. 2020. 10 Indikator Kepemimpinan Yang Efektif. (https://www.ekrut.com, diakses 9 Mei 2021)
Pebriyanto, R. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kuningan. Universitas Pendidikan Indonesia.
Prawiro, M. 2018. Pengertian Efektivitas: Kriteria, Aspek, dan Contoh Efektivitas. (https://maxmanroe.com, diakses 7 Agustus 2021)
Rahadian, A.H. & Kencana, M. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pegawai Terhadap Efektivitas kerja Pegawai Penanggulangan Bencana Alam Di Kecamatan Sukamakmur Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Volume VIII Nomor 2
Riadi, M. 2020. Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor Yang Mempengaruhi). Artikel Kajian Pustaka .com.
Rido, Umar, A. & Nongkeng, H. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal Of Management Vol. 2 no. 1.
Rivai, V, Ramly Mansyur, Mutis Thoby & Arafah Willy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Paraktek.Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S.P & Judge, T.A. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Downloads

Published

2022-06-07

How to Cite

Nur, A., Firman, A., & Asniwati, A. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA ASN PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANTAENG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(1), 88–98. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1993