PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UNIT LABORATORY DAN SIMULATOR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR

Authors

  • Winarno winarno student
  • Saban Echdar ITB Nobel Indonesia
  • Syafruddin Kitta ITB Nobel Indonesia

Keywords:

Motivation, WorkEnvironment, JobSatisfaction, and Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation and work environment through job satisfaction on employee performance in the Makassar PIP laboratory and simulator unit. This research was conducted at the Makassar PIP office in April-May 2021 with a total sample of 86 employees. The results showed that: There is a positive and significant effect of motivation and work environment partially on job satisfaction, there is a positive and significant effect of motivation, work environment and job satisfaction partially on employee performance in the Laboratory and Simulator Unit of the Makassar Shipping Science Polytechnic as well as motivation and the environment. work through job satisfaction has a direct and significant influence on employee performance in the Laboratory and Simulator Unit of the Makassar Shipping Science Polytechnic.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Abdurrahmat, Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Adnil Edwin Nurdin, (2011). Tumbuh Kembang Perilaku Manusia. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alek S. Nitisemito, (2006), Manajemen Personalia,Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia.Bandung : CV Pustaka Setia
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
B. Uno, Hamzah. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Djamarah, Syaiful Bahri dan Aswan Zain. (2010). Strategi Belajar Mengajar. Jakarta: Rineka Cipta
Duwi, Priyatno. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor : Ghalia Indonesia
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hanafi, Bayu Dwilaksono & Yohana, Corry. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB),5 (1), h.73-89
Hammed, Mr Abdul, Mphil. (2014). Impact of Compensation on employe Performance (Empirical Evidence from Banking sector of pakistan.University of Bahawalpur : International Journal of Business and social science
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta
Kaswan & Ade Sadikin Akhyadi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Listianto Tony dan Setiaji Bambang. (2007). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Lusri, Lidia & Siagian, Hotlan. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Media pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora. Vol.5(1)
Nitasari, Rizka Afrisalia. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Universitas Diponegara Semarang. Skripsi.
Notoatmodjo, S. (2010). Metodelogi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Rivai & Sagala. (2014). Performance Appraisal. Raja. Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8,Prenhallindo, Jakarta.
Schermerhorn, John D., James G Hunt, Richard N Osborn. (2005). Organiizational Beaviour, John Willey and Son Inc\
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Simanjuntak, P.J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.
Siregar, Syofian. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Soetjipto, Budi W. (2008). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: CV Alfabeta
Supardi. (2006). Metodologi Penelitian, Mataram : Yayasan Cerdas Press
Supriyanto, Acmad Sani dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodelogi RisetManajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja.Jakarta: Rajawali Press
Widoyoko, Eko. (2016). Penilaian Hasil Pembelajaran di Sekolah.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian.Jakarta. Penerbit: Salemba Empat

Downloads

Published

2022-08-23

How to Cite

winarno, W., Echdar, S., & Kitta, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UNIT LABORATORY DAN SIMULATOR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 621–634. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2256