PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Leadership, Motivation, Work Culture, Employee Performance, Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to determine and analyze (1) the effect of Leadership, Motivation and Work Culture partially on employee performance at the Community and Village Empowerment Service of Polewali Mandar Regency (2) the effect of Leadership, Motivation and Work Culture simultaneously on employee performance at the Community Empowerment Service. and Village of Polewali Mandar Regency (3) the most dominant variable affects the performance of employees at the Department of Community and Village Empowerment of Polewali Mandar Regency.
This research approach uses quantitative research conducted at the Office of Community and Village Empowerment of Polewali Mandar Regency from May to June 2021. The research population is all State Civil Apparatus at the Polewali Mandar Regency Community and Village Empowerment Service with a total of 30 respondents.
The results show that (1) Leadership and Motivation have a positive and significant effect on employee performance, while the work culture variable has a positive but not significant effect on employee performance at the Community and Village Empowerment Service of Polewali Mandar Regency (2) there is a simultaneous effect of leadership, motivation and work culture on employee performance at the Polewali Mandar Regency Community and Village Empowerment Service (3) motivation is the most dominant variable affecting employee performance at the Polewali Mandar Regency Community and Village Empowerment Service.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar; (2) pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar serta ; (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. Waktu penelitian dilakukan pada bulan Mei sampai Juni 2021. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar dengan jumlah responden sebanyak 30 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan, dan Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikant terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel budaya kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. 2) Terdapat pengaruh secara simultan kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. 3) Variabel Motivasi adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar.
References
Ancok. Singarinbun 2009. “Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian”.
Arif Kurniawan (2020) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ogan Komering ilir,
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Atkinson (2012). Hubungan Antara Persepsi Karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di RS Muji Rahayu Surabaya.
Bass, Bernard M. 2015. The Transformational and Transactional Leadership of Men and Women. Journal of Applied Psychology.
Certo, 2013. Startegic Management: Concepts and Applications. Chicago: Austen Press.
Dwiyanto. 2010. Manajemen Pelayanan Publik: Peduli, Inklusif, dan. Kolaboratif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Dessler, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Erimas Manitu (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa Propinsi Sulawesi Tengah
Ghozali, Imam. (2010). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM. SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hadari Nawawi, 2016, Manajemen Kinerja, Gajah Mada University Press,
Irawan,. 2002. 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan. Jakarta. Elex Media Komputindo.
Imelda andayani (2020) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Judge, 2008.Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2, Salemba Empat,
Koentjaraningrat. 2013. Pengantar Ilmu Antropologi. Jakarta: RinekaCipta.
Robbins, Coutler. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Metcalf & Eddy, (2010), Wastewater Engineering: Treatment, Disposal and Reuse, Third Edition, McGraw-Hill, New York.
Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis, Jackson. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Munandar. ( 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
Ngalim. Purwanto 2012. Prinsip-Prinsip dan Tehnik Evaluasi Pengajaran. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Saydam, Gouzali.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia:Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Syamsul akmal, (2020) Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat gampong (dpmg) kabupaten pidie
Singodimedjo, sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sondang P. Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Stoner James, DKK, 2010, Manajemen supervisi, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Danandjadja
Triguno,. 2015 Analisis Jalur jalur produktifitas kinerja ,sumber buku. jakarta
Waldman, 2005 The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance, Academy of Management Review, Vol. 19 No.3 pp 210
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Rajawali Pers
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
