PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Work Motivation, Compensation, Leadership, and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work motivation, compensation and leadership on employee performance at the Regional Secretariat of Polewali Mandar Regency. The research using quantitative research method with sample used were totaling 57 respondents. The results of this study indicate that the description of the T test, it is known that work motivation, compensation and leadership partially have a positive and significant effect on employee performance at the Regional Secretariat of Polewali Mandar Regency. With the test results on work motivation which has a value of Tcount (3.375) > Ttable (2.004) and a significance value of 0.001 < 0.05. Compensation has a value of Tcount (6.590) > Ttable (2.004) and a significance value of 0.000 < 0.05. Leadership has a value of Tcount (4.666) > Ttable (2.004) and a significance value of 0.000 < 0.05. The results of the F test or simultaneous testing show that Fcount is 26.512 and Ftable is 2.78, it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 < 0.05. These results indicate that work motivation, compensation and leadership simultaneously have a significant effect on employee performance at the Regional Secretariat of Polewali Mandar Regency. Furthermore, the compensation variable is the most dominant influencing variables with a Beta value of 0.578.
References
Anwar, Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Farida, Umi. Hartono, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Ponorogo Press.
Flippo, Edwin B. (2012). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.
Gujarati, D.N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harsuko, Riniwati. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas,cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
Kirom, Bahrul. (2015). Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen, Bandung: Pustaka Reka Cipta.
Kustriningsih, Maria Rini. Minarsih, Maria Magdalena. Hasiolan, Leonardo Budi. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Makassar. Journal of Management, Vol. 02, No. 02, Maret. Semarang: Universitas Pandanaran.
Kusumayanti, Kepi. Ratnasari, Sri Langgeng. Hakim, Lukmanul. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen, Volu. 7, No. 2. Batam: Universitas Riau Kepulauan.
Lomanjaya, J. Laudi, M. Widjaja, D. C. Kartika, E. W. (2012). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di RS. Katolik ST Vincentius A. Pauolo.
Pasaribu, Veta Lidya Delimah. Krisnaldy. Warasto, Hestu Nugroho. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 1, Hal. 96 – 114, Januari. Banten: Universitas Pamulang.
Pertiwi, Indah. Gorda, A. A. N Oka Suryadinata. (2019). Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 16, No. 3, Juli. Bali: Universitas Pendidikan Nasional.
Puspitasari, Ayu Dwi. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Bijak, Vol. 17, No. 1, Hal. 81 – 93, Maret. Jakarta: Universitas Trilogi.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori. Ke Praktek, Bandung: Rajagrafindo persada..
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali pers.
Saleleng, Max. Soegoto, Agus Supandi. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA, Vol. 3, No. 3, Hal. 695 – 708. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Situmeang. (2016). Corporate Social Responsibility. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Suwatno. Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Bina Rena Pariwara. Jakarta.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widiastuti, Nur. Rahim, Subhan. (2013). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari Tahun. Jurnal Kajian Bisnis, Vol. 22, No. 1, Hal. 57 – 68. Yogyakarta: STIE Widya Wiwaha.
Farida, Umi. Hartono, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Ponorogo Press.
Flippo, Edwin B. (2012). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.
Gujarati, D.N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harsuko, Riniwati. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas,cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
Kirom, Bahrul. (2015). Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen, Bandung: Pustaka Reka Cipta.
Kustriningsih, Maria Rini. Minarsih, Maria Magdalena. Hasiolan, Leonardo Budi. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Makassar. Journal of Management, Vol. 02, No. 02, Maret. Semarang: Universitas Pandanaran.
Kusumayanti, Kepi. Ratnasari, Sri Langgeng. Hakim, Lukmanul. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen, Volu. 7, No. 2. Batam: Universitas Riau Kepulauan.
Lomanjaya, J. Laudi, M. Widjaja, D. C. Kartika, E. W. (2012). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di RS. Katolik ST Vincentius A. Pauolo.
Pasaribu, Veta Lidya Delimah. Krisnaldy. Warasto, Hestu Nugroho. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 1, Hal. 96 – 114, Januari. Banten: Universitas Pamulang.
Pertiwi, Indah. Gorda, A. A. N Oka Suryadinata. (2019). Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 16, No. 3, Juli. Bali: Universitas Pendidikan Nasional.
Puspitasari, Ayu Dwi. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Bijak, Vol. 17, No. 1, Hal. 81 – 93, Maret. Jakarta: Universitas Trilogi.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori. Ke Praktek, Bandung: Rajagrafindo persada..
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali pers.
Saleleng, Max. Soegoto, Agus Supandi. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA, Vol. 3, No. 3, Hal. 695 – 708. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Situmeang. (2016). Corporate Social Responsibility. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Suwatno. Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Bina Rena Pariwara. Jakarta.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widiastuti, Nur. Rahim, Subhan. (2013). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari Tahun. Jurnal Kajian Bisnis, Vol. 22, No. 1, Hal. 57 – 68. Yogyakarta: STIE Widya Wiwaha.
Downloads
Published
2022-08-24
How to Cite
NURSAM, S., Maryadi, M., & Asri, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 699–709. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2761
Issue
Section
Articles
