PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Motivation, work environment, individual ability, and performanceAbstract
This study aims to analyze 1) partially the effect of motivation, work environment and employee abilities on employee performance at the Jeneponto Regency Food Security Service. 2) the simultaneous influence of motivation, work environment and employee abilities on the performance of employees of the Jeneponto Regency Food Security Service. 3) the most dominant variable has an effect on the performance of the employees of the Jeneponto Regency Food Security Service.
This research was conducted at the Department of Food Security, Jeneponto Regency. Determining the sample using the saturation technique by taking the entire existing population, namely as many as 40 employees of the Jeneponto Regency Food Security Service. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study concluded that: partially motivation, work environment and employee abilities had a positive and significant effect on the performance of the employees of the Food Security Service of Jeneponto Regency. This means that motivation, work environment and employee abilities can improve employee performance at the Jeneponto Regency Food Security Service. Simultaneously, motivation, work environment and employee abilities have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Jeneponto Regency Food Security Service. Partially shows that the work environment variable has a dominant effect on the performance of the employees of the Food Security Office of Jeneponto Regency, this indicates that the better the work environment will increase the performance of the employees of the Food Security Office of Jeneponto Regency.
References
Busro, Muhammad. (2018). Teori – teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.
Dhermawan, Anak, Agung, Ngurah, Bagus., Sudibya, I, Gde, Adnyana., Utama, I, Wayan, Mudiartha. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2, Agustus. Denpasar. Universitas Udayana.
Faiqoh, Zulia, Maharatun., Mukzam, Moch, Djudi., Nurtjahjono, Gunawan, Eko. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vo. 15, No. 2, Oktober. Malang. Universitas Brawijaya.
Febriansyah, Angky., Sya’roni, Deden, Abdul, Wahab. (2017). Analisis Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM, Vol. 1, No.1. Bandung. Universitas Komputer Indonesia.
Farlen, Frans. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Skripsi. Yogyakarta. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Gaol, L, Jimmy. (2019). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya. Manusia. PT. Grasindo. Jakarta.
Gujarati, D, N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung. PT. Bumi Aksara.
Jackson, J, H., Mathis, R, L. (2006). Human Resource Management (10th ed.). J interface. Jakarta. Salemba Empat.
Kristiani, Kadek, Emi, et, al. 2013. Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI.e- Jurnal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Volume: 2, No.1 Tahun 2014. Singaraja.
Mahajaya, Gede, Restu., Subudi, Made. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert, L., Jackson, H, John. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Megawaty. Pengaruh Kemampuan pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank X. AkMen, Vol. 16, No. 4, Hal. 602 – 612, Desember. Makassar. STIM Nitro.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Lendi, Lidia, Utu. (2016). Upaya Meningkatkan Kemampuan Memahami Operasi Hitung Penjumlahan Dan Pengurangan Bilangan Bulat Melalui Media Kartu Bilangan Pada Siswa Kelas IV SDN 3 Jarakan. Skripsi. FIP UNY.
Raharjo., Paramita., Warso. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada KUS “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal of Management, Vol. 2, No. 2.
Rivai, Veithzal., Sagala, Ella, Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo.
Robbins, Stephen, P., Coulter, Mary. (2012). Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited)
Robbin., Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen dan komponen Terkait Lainnya. Bandung. PT. Rafika Aditama.
Septiani, Ike., Sumardi, HR., Suryanti. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, Vol. 5, No. 2, Hal. 25 – 33, Nopember. Indramayu: Universitas Wiralodra.
Siagian, Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sinaga, Andilo. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta). [skripsi]. Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma.
Soetjipto, Budi, W. (2008). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Amara Book.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Jakarta. Bina Rena Pariwara.
Timpe. (2013). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.
Uno, Hamzah, B. (2010). Perencanaan Pembelajaran. Jakarta. Bumi Aksara.
Wijono., Sutarto. (2012). Psikologi Industri dan organisasi Edisi Revisi. Penerbit Kencana Prenada Group, Jl. Tambra Raya, No 23 Rawamangun. Jakarta 13220.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta. Rajawali Pers.
Yulius, Saka. (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. [skripsi]. Bengkulu. Universitas Bengkulu.
