ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA PAREPARE
Keywords:
Leadership, Training, Work discipline, Employee Performance, Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian survei. Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis Faktor- Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Parepare
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Parepare yang berjumlah 40 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik total sampling. Analisa data menggunakan uji regresi berganda.
Hasil Uji t menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai, sedangkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan kinerja Pegawai. Selain itu, hasil uji f menunjukkan bahwa kepemimpinan, pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai.
This research is a quantitative research using a survey research design. The purpose of the study was to examine and analyze the factors that influence employee performance at The Regional Disaster Manegement Agency In City of Parepare
The population used in this study were all employees of The Regional Disaster Manegement Agency In City of Parepare, totaling 40 peoples. Determination of the sample is done by using the total sampling technique. Data analysis using multiple regression test.
The results of the t-test indicate that training and work discipline partially have a significant effect on employee performance, while leadership partially does not significantly affect employee performance. In addition, the results of the f test indicate that leadership, training and work discipline simultaneously affect employee performance.
References
Faisal, 2018. Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga. Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan
Frisca, dkk, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai BPBD Provinsi Sulawesi Utara
Ghozali, 2011. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Empat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ginting, 2019. Analisis Pelayanan Publik Pada Dinas Sosial Pemerintah Kabupaten Karo. Fakultas Ekonomi Universitas Quality. Medan
Hamali, 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, 2014. Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara Jakarta.
Hero, 2017. Efektivitas Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Manajemen Syariah. Jurusan Ekonomi Syariah (ESy). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri (Iain) Metro
Mangkunegara, 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama), h.4
Moeheriono, 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Rev, cet-2. Jakarta: Rajawali Pers. h.140
Mukaromah, 2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pada Frontliner Di Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Vii Madiun. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.
Nasution, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bpbd (Badan Penanggulangan Bencana Daerah) Padangsidimpuan. At-Tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam Volume 4 Nomor 2 Ed. Juli - Desember: hal. 257-270
Nazili, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Rezita, 2015. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (Bpad Diy). Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran. Jurusan Pendidikan Administrasi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Rezkiana, 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Semarang
Saputra, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan
Sinambela, 2012. Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi”, Graha ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono, 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2014. Memahami penelitian kualitatif. Alfabeta, Bandung
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Undang-undang No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
Undang-undang Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan Dan Penilaian Sasaran Kerja Pegawai Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara
Wandary, 2013. Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia,Tbk (Studi Pada Frontliner Bakti BCA KCU Banjarmasin
Wibowo, 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Sari Tembakau Harum Kabupaten Kendal. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang
Wulandari, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Syarif Hidayatullah Jakarta.
Yerri, 2012. Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi Pada Kineija Karyawan PT Bank Muamaiat Cabang Semarang
