PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA PAREPARE
Keywords:
Compensation, Organizational Commitment, Individual Characteristics, Job satisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui kompensasi, komitmen organisasi, dan karakteristik individu berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare, 2) untuk mengetahui kompensasi, komitmen organisasi, dan karakteristik individu berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, dan 3) untuk mengetahui kompensasi, komitmen organisasi, dan karakteristik individu yang paling dominan berpengaruh secara terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare.
Penelitian ini dilakukan di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare yang berjumlah 55 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 55 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Secara parsial kompensasi, komitmen organisasi, dan karakteristik individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare. 2) Secara simultan kompensasi, komitmen organisasi, dan karakteristik individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare, dan 3) variabel Karakteristik Individu merupakan variabel yang paling dominan pada Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare.
This study aims to 1) find out compensation, organizational commitment, and individual characteristics have a partial effect on Job Satisfaction of the Youth, Sports and Tourism Office of Kota Pare-pare, 2) to find out compensation, organizational commitment, and individual characteristics have a simultaneous effect on job satisfaction, and 3) to find out compensation, organizational commitment, and individual characteristics that have the most dominant influence on job satisfaction of employees of the Youth, Sports and Tourism Office of Kota Pare-pare.
This research was conducted at the Youth, Sports and Tourism Office of Kota Pare-pare, amounting to 55 people. Sampling in this study is a saturated sample, by determining the entire population, namely 55 employees. The data collection method used is a questionnaire. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study conclude that: 1) Partially compensation, organizational commitment, and individual characteristics have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Youth and Sports Office of Kota Pare-pare. 2) Simultaneously compensation, organizational commitment, and individual characteristics have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Youth Sports and Tourism Office of Kota Pare-pare, and 3) the Individual Characteristics variable is the most dominant variable at the Kota Pare-pare Youth Sports and Tourism Office.
References
Almalifah, Siti Mahmodha. 2015. Analisis Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Pengembangan karir Pegawai di Kanwil Bea Dan Cukai Surabaya
Ancok, Djamaludin. 2011. “Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian”. Dalam Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi (ed.). Metode Penelitian Survei. Edisi Revisi. Cetakan ke-19. Jakarta: Pustaka LP3ES (hal. 122- 146).
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Graha Ilmu.
Cherian, J., & Jacob, J. 2013. Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
David Fred R., Forest R. David. 2015, Strategic Management : A Competitive Advantage Apporach, Concepts, and Cases, Edisi ke-15, New Jersey: Pearson Education.
Diatmika, Paripurna. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. EJournal Universitas Udayana, 2(5), h: 581- 593.
Dwijayanti, Kadek Desi. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial Komunikasi dan Kepuasan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bakungsari Hotel Di Kuta, Badung, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1.(1),h:44-.56.
Ghozali, Imam 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi keempat. Semarang: Penerbit BP-Universitas Diponegoro
Robbins ,Ivancevich, Donnely, Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur Proses, Erlangga,Jakarta, (2014)
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara 2015. Organisasi dan Motivasi. Cetakan keenam. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara
Hendriyanto, Antok. 2011. Jurnal Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap kepuasan kerja Karyawan (Studi Pada Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan)
Hidayat, M., & Azzahra, D. F. (2019). Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 2(1), 12-21.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Judeh, Mahfuz. 2011. An Examination of the Effect of Employee Involvement on Teamwork Effectiveness: An Empirical Study. International Journal Business and Manajement. Vol. 6, No. 9; September 2011.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawati W. 2005. Optimasi pengembangan perikanan pursenseinendi PPN Pemangkat Kabupaten Sambas Provinsi Kalimantan Barat [tesis] Bgor; Program Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor, 2(1),:13-14.
Lilik Nurharyani. 2018, dalam jurnalnya yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Penerapan Learning Organization Terhadap kepuasan kerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah”. Diakses tanggal 8 September 2019
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Organisasi. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001. Manajemen Sumber Daya Organisasi . PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2008. Manajemem Sumber Daya Manusia Buku I. Jakarta: SalembaEmpat.
Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Siagian, Sondang P. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan 15. Bandung; Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Yuliati, dkk. 2014. Jurnal Pustaka Kesehatan. Perbedaan Kualitas Hidup Lansia yang Tinggal di Komunitas dengan di Pelayanan Sosial Lanjut Usia. Jember : FKM Universitas Jember.
