PENGARUH HUMAN CAPITAL, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PROTOKOLER PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PAREPARE
Keywords:
Human Capital, Organizational Communication, and Work CultureAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh human capital, komunikasi organisasi, budaya kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai Protokoler Sekretariat Daerah Kota Parepare (2) pengaruh human capital, komunikasi organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai (3) variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Protokoler pada Sekretariat Daerah Kota Parepare.
Penelitian ini dilakukan di Kota Parepare Sulawesi Selatan yang berjumlah 45 orang dan berlangsung selama 3 bulan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi sebanyak 45 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara langsung human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) komunikasi organisasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) secara simultan menunjukkan bahwa variabel human capital, komunikasi organisasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara positif terhadap kinerja pegawai (4) human capital merupakan variable yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.
This study aims to determine (1) the effect of human capital, organizational communication, work culture partially on employee performance at the Regional Secretariat of Parepare (2) the effect of human capital, organizational communication, and work culture simultaneously on employee performance (3) the most dominant variable affecting employee performance in the Protocol at the Regional Secretariat of the City of Parepare.
This research was conducted in the City of Parepare, South Sulawesi, totaling 45 people, and lasted for three months. Sampling in this study used a saturated sample by determining the entire population of 45 employees. The data collection method used is a questionnaire. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study concluded that (1) directly human capital has a positive and significant effect on employee performance (2) organizational communication and work culture has a positive and significant effect on employee performance (3) simultaneously shows that the variable human capital, organizational communication, and work culture has a positive effect on employee performance (4) human capital is the variable that has the most dominant influence on employee performance.
References
Agusta, Leonardo, & Eddy Madiono Sutanto 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon. Surabaya, Jurnal. Agora Vol. 2 pages.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Ermiati, Cut., dan Teridah Sembiring. 2012. Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaTerhadap Produktivitas Kerja KaryawanStudi Kasus PTPN II Kebun Sampali Medan. Jurnal Darma Agung, Volume XX Desember.
Hadiyatno, Didik. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta : Yuma Pustaka.
Hamali, Arif Yusuf. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja:Studi Kasus Pada PT X Bandung. Journal The WINNERS, Vol. 14 No. 2, September 2013: 77-86.
Hartanto. Produktivitas Perusahaan. Edisi Pertama, Jakarta: Rajawali Press.
Linawati, & Suhaji (2011). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis 1 (1), 103075. 2011
Moch.Noor Setyo Wardono (2012). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI,Vol.1, Nomor 2
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta
Rivai, Veithzal; Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Press.
Rosmaini, 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 1-15.
Syarifuddin, 2018, Motivasi & Kinerja Pegawai, Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sri Diyah Utari (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia, Sumatera Utara.
Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Syarkani, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol. 3, No. 3, Universitas Achmad Yani Banjarmasin, 2017.
Saleha (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah Jurnal.
Saban Echdar 2017. Metode Penelitian Manajemen Bisnis, Bogor : Ghalia Indonesia
Triguno, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia
Sinambela, Lijan Poltak, 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2012, Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tubagus Achmad Darodjat, 2015, Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat Absolute, Bandung : PT. Refika Aditama.
Umam, Khaerul. 2012. Manajemen Organisasi, Bandung: Pustaka Setia.
Yani. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Yani Lapian Siregar, 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan”. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Managemen, Vol. 2 No.1 Februari 2020.
Widodo, Suparno Eko. 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
