PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DP3A KOTA PAREPARE)
Keywords:
Motivation, Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Job Satisfaction, InterveningAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Parepare (2) mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (3) mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Parepare.
Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Parepare yang berjumlah 34 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 34 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial motivasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Parepare (2) secara parsial motivasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) secara parsial motivasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pegawai (Studi Kasus DP3A Kota Parepare).
This study aims to (1) determine the effect of motivation, leadership style, organizational culture, and job satisfaction partially on the performance of the Office of Women's Empowerment and Child Protection in the City of Parepare (2) determine the influence of motivation, leadership style, and organizational culture partially influence job satisfaction. (3) determine the effect of motivation, leadership style, and organizational culture partially influence performance through job satisfaction as an intervening variable for the Office of Women's Empowerment and Child Protection in Parepare City.
This research was conducted at the Women's Empowerment and Child Protection Department in Parepare City, totaling 34 people. Sampling in this study is a saturated sample by determining the entire population, namely 34 employees. The data collection method used is a questionnaire. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study conclude that (1) partially motivation, leadership style, organizational culture, and job satisfaction have a positive and significant effect on the employee performance at the Women's Empowerment and Child Protection Service in Parepare (2) partially motivation, leadership style, and organizational culture have a significant and positive effect toward job satisfaction (3) partially motivation, leadership style, and organizational culture have a positive and significant effect on performance through job satisfaction as an employee intervening variable.
References
Alfian Yanoto. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pt.Nutrifood Indonesia Di Surabaya. AGORA Volume 6. No : 1
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Graha Ilmu.
Cherian, J., & Jacob, J. 2013. Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
Diatmika, Paripurna. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. EJournal Universitas Udayana, 2(5), h: 581-593.
Dwijayanti, Kadek Desi. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial Komunikasi dan Kepuasan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bakungsari Hotel Di Kuta, Badung, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1.(1),h:44-.56.
Eka Putri Handayani, dkk. 2020. Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Karya Anugrah Teknologi Di Jakarta. Aksara Public. Vol 4 No 4 (2020)
Ester Rantung. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Sinode Gereja Masehi Injili di Minahasa). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.3 ,No.2, 2015:175-186
Ghozali, Imam 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi keempat. Semarang: Penerbit BP-Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
2015. Organisasi dan Motivasi. Cetakan keenam. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara
Ilmawan, Mirza D., et al. 2012 "Peran Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja." Jurnal Ekonomi Modernisasi, vol. 13, no. 1, Feb. 2017, pp. 37-45, doi:10.21067/jem.v13i1.1745.
Iwan Kurnia Wijaya. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2
I Gede Ade Eka Saputra, dkk. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12, 2017: 6592-6619
Kurniawati W. 2005.Optimasi pengembangan perikanan pursenseinendi PPN Pemangkat Kabupaten Sambas Provinsi Kalimantan Barat [tesis] Bgor; Program Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor, 2(1),:13-14.
Lilik Nurharyani. 2018, dalam jurnalnya yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Penerapan Learning Organization Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah”. Diakses tanggal 8 September 2019
Made Dyah Ayu Pranita, dkk. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. Jurnal Widya Manajemen Vol. 1, No. 1.
Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2008. Manajemem Sumber Daya Manusia Buku I. Jakarta: SalembaEmpat.
Mufarroha. 2020. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh budaya organisasi dan kepuasan kerja di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Nadeem, Malik. 2011. Satisfaction Factor Working Members At University alochistan.Internasional Journal of Balochistan University Pakistan, 3(1), pp: 11-21.
Nasrullah. 2019. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh budaya organisasi dan kepuasan kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kota Probolinggo. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Ni Kadek Eni Juniari 1 I Gede Riana 2 Made Subudi 3. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11 (2015) : 823-840
Pitaloka,Endang. 2014. The Affect Of Work Environment, Organization Commitment, Job Satisfaction On Ocb Of Internal Auditors International Journal Business, Economicsan dLaw, 5 (2), pp:2289- 1552.
Rita,Johan. 2005. Kepuasan Kerja Pegawai Dalam Kepuasan Institusi Pendidikan . Jurnal Universitas Atmajaya Jakarta,1(3) h: 55-70.
Rumada, Gede dan Utama, Mudiartha. 2013. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Fisik Tehadap Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Taman Harum Ubud Gianyar.Jurnal, 2(5), h: 1-5.
Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Siagian, Sondang P. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan 15. Bandung; Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Siagian, Sondang P.2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh Bumi Aksara, Jakarta
Sony Bagus Purwanto. 2013, Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia). Diakses tanggal 8 September 2019.
ST Mubaroqah ST Mubaroqah, Muhammad Yusuf. 2020. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pertanian kotabima. Jurnal Kinerja. Vol 17, No 2
Syamsu Alam. 2014, Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. Diakses tanggal 8 September 2019
Tomy Sun Siagian1)* , Hazmanan Khair1. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1, No. 1
Yesa Martha Vita Simanungkalit, Endang Setyaningsih. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Lion Mentari Airlines. UG Journal Vol 7, No 6
