PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DALAM RANGKA PERCEPATAN PENERBITAN SERTIFIKAT ASSET PEMDA MELALUI KANTOR DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN & PERTANAHAN KOTA PAREPARE
Keywords:
Work motivation, Organizational Culture, Environment and Employee Performance.Abstract
Penelitian bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam rangka percepatan penerbitan sertipikat asset pemda melalui dinas perumahan, kawasan permukiman dan pertanahan Kota Parepare. Penelitian ini dilakukan di kantor dinas perumahan, kawasan permukiman dan pertanahan kota parepare dengan jumlah responden 54 pegawai, teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 26.0 dengan model analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian berdasarkan uji t pada variabel motivasi kerja sebesar 2,412 budaya organisasi sebesar 1,369 dan lingkungan kerja sebesar 2,199 dengan tingkat signifikan sebesar 0,033. Artinya motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t budaya organisasi sebesar 1,369 berarti variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f 16,951 dengan nilai signifikan 0,000, berarti motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Parepare. Nilai (R2) terdapat pada R Square 0,504. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja mempunyai kontribusi terhadap variabel terikat yaitu kinerja sebesar 50,4 %. Angka ini menjelaskan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Parepare.
This study aims to examine the effect of work motivation, organizational culture and work environment in improving employee performance in order to accelerate the issuance of local government asset certificates through the housing, settlement and land office of Parepare City. This research was conducted in the office of the housing, settlement and land office of the city of Parepare with a total of 54 employees, the data collection technique was by distributing questionnaires, which were then processed using SPSS 26.0 with multiple linear regression analysis models.
The results of the study based on the t-test on the work motivation variable of 2.412 organizational culture of 1.369 and work environment of 2.199 with a significant level of 0.033. This means that work motivation, organizational culture, and work environment have a significant influence on employee performance. The results of the t-test of organizational culture of 1.369 means that the organizational culture variable has an influence but is not significant on employee performance. The results of the f-test 16.951 with a significant value of 0.000, means that work motivation, organizational culture and work environment simultaneously significantly affect the performance of employees at the Department of Housing, Settlement and Land Affairs, Parepare City. The value (R2) is found in R Square 0.504. This means that the ability of the independent variables of work motivation, organizational culture, work environment has a contribution to the dependent variable, namely performance of 50.4%. This figure explains that work motivation, organizational culture and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance at the Department of Housing, Settlement and Land Affairs of the City of Parepare.
References
De Khafilian, F., Herwanto, D., & Wahyudin, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan General Contractor Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(4), 445-452.
Haryati, S. (2012). Research and Development (R&D) sebagai salah satu model penelitian dalam bidang pendidikan. Majalah Ilmiah Dinamika, 37(1), 15.
Mardiah, D., & Al-Hamdani, M. D. (2017). Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Cooperative Integratide Reading And Composition Terhadap Perilaku Sosial Dan Spiritual Siswa. Jurnal Penelitian Pendidikan Islam,[SL], 5(1).
Musyawwir, M., Ansari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(2), 443-458.
Poetri, R. I., Mantikei, B., & Kristiana, T. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor BPPRD Palangka Raya. Journal of Environment and Management, 1(3), 179-186.
Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta.
Putra, Idris, & Maryadi. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 42–49. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=EJFW8G0AAAAJ&citation_for_view=EJFW8G0AAAAJ:hqOjcs7Dif8C
Risamasu, D. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Witel Papua Barat). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 3(4).
