PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA PAREPARE
Keywords:
Motivation, Discipline, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare (2) pengaruh Disiplin terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare (3) pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare (4) pengaruh disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare (5) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare (6) pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare (7) pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare selama satu bulan. Populasi pada penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare yang berjumlah 31 orang, dan dengan menggunakan sampel jenuh, 31 orang tersebut merupakan responden pada penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis jalur dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja (4) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (6) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (7) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
This study aims to determine and analyze (1) the effect of motivation on job satisfaction at the Office of Communication and Information Technology of Parepare (2) the effect of discipline on job satisfaction at the Office of Communication and Information Technology of Parepare (3) the influence of motivation on employee performance at the Department of Communication and Information Technology. City of Parepare (4) the influence of discipline on employee performance at the Office of Communication and Information in the City of Parepare (5) the effect of Job Satisfaction on employee performance at the Office of Communication and Informatics in the City of Parepare (6) the effect of motivation on employee performance through job satisfaction at the Office of Communication and Informatics City of Parepare Parepare (7) the effect of Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction at the Office of Communication and Information Technology of Parepare City.
This study uses quantitative research conducted at the Department of Communication and Information of Parepare for one month. The population in this study is the State Civil Apparatus at the Department of Communication and Information of the City of Parepare, amounting to 31 people and using a saturated sample; 31 people are respondents in this study. This research was conducted using path analysis using the SPSS version 26 application.
The results show that (1) Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction (2) Discipline has a positive and significant effect on job satisfaction (3) Motivation has no effect on performance (4) Discipline had a positive and significant effect on job satisfaction (5) Job satisfaction positive and significant effect on performance (6) Motivation has a positive and significant effect on performance through job satisfaction (7) Discipline has a positive and significant effect on performance through job satisfaction.
References
Ichlapio Fitrianto, (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal of Management. Volume 3, No. 1 Juni 2020.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Mangkunegara, AP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis dan Jackson, 2011. Human Resoursce Management. Alih Bahasa, Salemba Empat, Jakarta.
Natalia Susanto, 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1
Ni Luh Fitria Asmara Dewi Yasa, (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Publik Inspiration : Jurnal administrasi public. Volume 3 No 1, 2018.
Singarimbun, M & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S.
Slamet. 2007. Kiat Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Bandung: Alfabeta
Prima Aprilyani Rambe, 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, Vol. 7, No. 2 : 368-392
Yusrita, 2019. Pengaruh Kreatifitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Volume 4 No. 2 November 2019.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wilson Bangun. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Dahlan.
