PENGARUH KERJA TIM, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN JENEPONTO
Keywords:
Kerja Tim, Pelatihan, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to analyze the effect of teamwork, training and motivation simultaneously on the performance of employees at the Jeneponto Department of Transportation, either partially or simultaneously.
The research approach used is quantitative research, namely research focused on the study of objective phenomena to be studied quantitatively. Data collection was carried out using questionnaires, then data analysis was carried out quantitatively using SPSS version 21. The research approach used in this study was ex post facto research, which is where the researcher tries to determine the causes of the events that affect and that affect have occurred and are investigated by researchers in review. to the back.
The results of the study found that teamwork and motivation partially had no significant positive effect on employee performance, which means that when employees of the Jeneponto Regency Transportation Service only rely on team work in completing work, it will not have an effect on efforts to optimize employee performance in this agency but in conditions of lack of motivation. Even the employees can still work well so that the influence of motivation is not significant. Meanwhile, the three variables simultaneously showed a significant positive effect. Furthermore, motivation becomes the variable that has the most dominant influence on the performance of the employees of the Jeneponto Regency Transportation Service, which means that when you want to improve performance, the first thing that must be improved is motivation at work.
References
Abdul, L. (2018). Pengaruh Rekrutmen Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Rakyat Indonesia C.G Cikditiro, Yogyakarta.
Adhanti, M. T. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin. 3.
Asniwati, A., & Kitta, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Fasilitas Kerja Kantor Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Karossa Kabupaten Mamuju Tengah. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(2), 133-146.
Ajimat., & Ahmad, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Antaran PT Pos Indonesia (Persero) Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 115–134.
Azas, A. I., Romadhoni, B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1).
Aziz, M. A. (2012). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Guru terhadap Motivasi Berprestasi dalam Mewujudkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Universitas Garut, 11(01), 9–17.
Barus, H. B. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Di Sekretrariat Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara [Universitas Meda Area]. In http:/repository.uma.ac.id/. https://doi.org/10.20961/ge.v4i1.19180.
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Guswandi, G., Nursyamsi, I., Lasise, S., & Hardiyono, H. (2020). Improving Performance: Motivation of Public Service Officers and their Commitment. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 51-56.
Hardiyono, H., Hamid, N., & Yusuf, R. (2017). The Effect Of Work Environment And Organizational Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) Of South Makassar Area. 40(Icame), 86–96. https://doi.org/10.2991/icame-17.2017.7
Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di RS Paru Gunawan Tahun 2018. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2), 24–30.
Hasibuan, R. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Pelatihan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 6(2), 323–340. https://doi.org/10.33373/dms.v6i2.1054
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088
Idris, M., Sultan, M. S., & Kitta, S. (2021). Employee Performance and the Relationships Between Competence, Motivation, and Work Discipline. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 8(2), 315-325.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Nainggolan, N. T., Lie, D., & Nainggolan, L. E. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Al Tijarah, 6(3), 181–192.
Namora, I., Siregar, P., Gurning, H. R., Ekonomi, F., & Prima, U. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada Pt. Budi Raya Perkasa. 5, 71–80.
Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.
Nasution, H. M., Sudarti, S., & Harahap, I. (2016). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. 4(1), 64–75.
Novriansyah, Y., Yeni, M., & Firmansyah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Bungo). Journal of Chemical Information and Modeling, 4(5), 1–14. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Premo, J. (2018). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Badan Karantina Pertanian). Universitas Diponegoro.
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Rohmatiah, A., Amadi, D. N., Madiun, U. M., & Madiun, U. M. (2019). Analisis Profesionalisme Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Inspektur Sebagai Variabel Moderating Di Inspektorat Kabupaten Magetan. 1–9.
Sardjana, E. K. (2019). Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Sebelas Maret.
Sari, R. N., Sjaharuddin, H., & Razak, N. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 19–30.
Setiawan, H., & Putro, T. S. (2013). Optimalisasi Fungsi Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah. Jurnal Kebijakan Publik, 4(2), 129–134.
Sudarman, E. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Kompetensi Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang. 826–836.
Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Perjalanan Wisata “Panen Tour” Susiati. Jurnal Ilmiah WIDYA, 3.
Wahyuni, N. L. P. A., & Gorda, O. S. (2019). Iklim Organisasi, Kompetensi, Locus of Control, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN. Jurnal Ekonomi, 24(2), 227. https://doi.org/10.24912/je.v24i2.578
