PENGARUH KEPEMIMPINAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN BONTORAMBA KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Leadership, Training, Career Development, and PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh antara kepemimpinan, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto.
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, wawancara, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 38 responden dari 38 populasi sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel sensus atau sampel jenuh.
Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan karir secara sendiri-sendiri (parsial) kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kepemimpinan Pelatihan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto.. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto.
This study aims to analyze the effect of leadership, training, and career development on the performance of civil servants in Bontoramba District, Jeneponto Regency.
The method used is the descriptive quantitative method. The data used are primary and secondary data generated from the distribution of questionnaires, interviews, direct observation, and literature study. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through t-test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable partially and the f test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable simultaneously. The research was conducted by taking a sample of 38 respondents from 38 populations so that the sample used in this study was a census sample or a saturated sample.
This study proves a positive and significant effect between the variables of leadership, training, and career development partially on the performance of Civil Servants in Bontoramba District, Jeneponto Regency. This study also proves a positive and significant effect between the variables of Leadership Training and Career Development simultaneously on the Performance of Civil Servants in Bontoramba District, Jeneponto Regency. This study also shows that the leadership variable is the most dominant variable affecting the performance of civil servants in Bontoramba District, Jeneponto Regency.
References
Bryan Johannes Tampi, (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negra Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014
Dwi Wahyu Wijayanti (2012) Pengaruh Kepemim[pinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Daya Anugrah Semestra Semarang. Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi . Universitas Negeri Semarang
Dyah Ekawati, Arief Purwanto dan Yekti Intyas Rahayu (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Motivasi Kerja Dan kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan. Jurnal Ilmu Manajeman. Volume 6 No 3 Edisi November 2020
Follet, Marquett, 2004. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Gomes, F. Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset: Yogyakarta.
Gulick, Johson, 2004. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com
Haedar (2014), dengan judul “pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja, jurnal tidak di publish.
Hasjrif S (2014) “Analisis Faktor Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Tesis pascasarjan UMI Tidak di publikasikan.
Indira Latanro (2014), dengan judul “pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Tulisan Tesis pada pasca sarjana UMI.
Istiqomah Qodriani Fajrin & Heru Susilo (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasio Kerja Sebagai Variabel Intevening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61 No 4.
Jung, Salim Basalamah Dan Anis Saleh (2020) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Interrvening Pada Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. Yume Vol 3, No 1 Juni. 2
Kadir, Abdul, 2014. Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama – Bandung
Megginson, David, dkk., 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.
Miclani, 2014 Pustaka Utama Grafindo. Jakarta.
Moekijat, 2014. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Mulawarman, 2014. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Mulianto, Darman, 2014. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.
Natsir (2014),Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, tesis pascasarjana UMI.
Nawawi, Hadari, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press, Yogyakarta.
Nelson, Neil, 2014. “Human Resource Management In Strenght Quality Prospective”. Published McGraw Hill, New York.
Nugroho, Soeprapto, 2014. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.
Rachbin, Didik J,. 2014. Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Ruky Ahmad, 2014. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Saiful A (2012) pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi kerja pegawai. Tesis pada pascasarjana UMI, tidak dipublikasikan
Sastrahadiwiryo, 2014. Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Schein, Spanicquet, 2014. “Human Resource Quality and Competence”. http://humanresource.com
Siagian, P. Sondang, 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
Siamamora, Henry, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.
Stoner, Western., 2004. “Human Resource Management. Published by McGraw Hill”, USA.
Siagian, Sondang P. 2014. Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Syamsuddin, 2014. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep”. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.
Umar, Husein. 2014. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Widya, Puspitas, 2014. Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
