PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Keywords:
Organizational Commitment, Motivation, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara parsial dan simultan sera mengetahui faktor yang dominan.
Penelitian dilaksanakan pada bulan November 2020 hingga Januari 2021 di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tojo Una-Una. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 39 responden. Data dianalisis dengan model regresi linear berganda menggunakan uji parsial dan uji simultan.
Hasil uji parsial (uji T) menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi (thitung = 2,174; p = 0,037) dan Motivasi (thitung = 8,291; p = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan Kepuasan Kerja (thitung = 0,990; p = 0,329) tidak berpengaruh. Pengujian secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa ketiga variabel yang diteliti berpengaruh serentak terhadap kinerja (Fhitung = 28,914; p = 0,000) dnegan keepaan model 71,3%. Faktor dominan pada penelitian ini ditunjukkan oleh variabel Motivasi (63,48%).
This study aims to determine and analyze the relationship between organizational commitment, motivation, and job satisfaction on performance partially and simultaneously while knowing the dominant factors.
The study was conducted from November 2020 to January 2021 at the Housing and Environmental Services Office of Tojo Una-Una Regency. The research method uses the quantitative method. The sampling technique used saturated samples with a total sample of 39 respondents. Data were analyzed with multiple linear regression models using partial test and simultaneous test.
The results of the partial test (T test) show that the variable Organizational Commitment (t = 2.174; p = 0.037) and Motivation (t = 8.291; p = 0.000) have a significant effect on performance while Job Satisfaction (t = 0.990; p = 0.329) has no effect. . Simultaneous testing (F test) shows that the three variables under study have a simultaneous effect on performance (Fcount = 28.914; p = 0.000) with the maintenance model 71.3%. The dominant factor in this study is indicated by the motivation variable (63.48%).
References
Ady, F dan Djoko W. 2012.Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MAKSIPRENEUR. 2 (2):101-112.
Afandius, H. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Klinik Kosasih di Bandar Lampung dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderasi.Thesis Unpublished. Universitas Lampung.
Amalia, S dan Mahendra F. 2016.Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro.Jurnal Computech dan Bisnis.10 (2): 119-127.
Anidar dan Sri Indarti. 2015. Pengaruh kemampuan dan Komitmen terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 7 (3): 357-377.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Cahyani, R. A dan Ocky S. 2020. Pengaruh Komitmen organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum/PDAM Kota Salatiga). Jurnal Ekonis Dewantara. 3(1): 1-10.
Damayanti, R, Agustinus dan Afriyadi C. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non-Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang).Jurnal Ilmiah Manajemen Binis dan Terapan.4(2): 75-87.
Gary, D. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.
Gibson. 2003. Struktur Organisasi dan manajemen.Jakarta: Erlangga.
Febriana, W. 2015.Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kabepe Chakra 2015.E-proceeding of management.2 (3): 2945-2953.
Handoko.2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi kedua.Yogyakarta: BPFE.
Jaya, I dan Surya N. 2016.Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Kao Indonesia.JIMFE-Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi.2 (1):20-29.
Juniari, N.K.E., I.G. Riana, M. Subudi. 2015. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11) : 823 – 840.
Kusuma, A.A. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotem Muria Semarang.Skripsi unpublished. Universitas Negeri Semarang.
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior 9th Edition. New York: Mc.Graw-Hill. Buku diakses online.
Manery B.R, Victor P.K dan Regina T. 2018.Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA di Kabupaten Halmahera Utara.Jurnal EMBA. 6 (4):1968-1978.
Mangkunegara, A.P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama.
Mondy, R W. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nadapdap, K. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Permata Sari.Jurnal Ilmiah Methonomi. 3(1):1-9.
Nurandini, A. 2014.Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta).Jurnal studi manajemen dan organisasi.11 :78-91.
Nuryaida. E. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan.Unpublished thesis.Universitas WR Supratman, Surabaya.
Pane, Sri G dan Fatmawati.2017. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan.Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB).2 (3): 67-80.
Prakasa, Godi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.Unpublised Thesis. Universitas Lampung, Bandar Lampung.
Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek.Jakarta: PT aja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi: Edisi terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Sanuddin, F.D dan A.M Rosa W. 2013.Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Tonasa.MODUS.25 (2):217-231.
Sapitri, R. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru.JOM Fisip.3 (2): 1-9.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama
Siagian, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi
Suarjana, A. A. G, I Komang dan Ni Luh Nyoman. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. 12 (1): 1-11.
Subakti, A.G. 2013. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Cafe X Bogor. Binus Business Review, 4(2): 596-606.
Subariyanti, H. 2017. Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batam.Jurnal Ecodemica. 1 (2): 224-233.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian (Kuantiatif, Kualitatif, R&D). Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Prenada Media Kencana.
Sutisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tanzeh, Ahmad. 2009. Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta : Teras.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja, edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Press.
Wijaya, I K. 2018.Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanoman.AGORA.6 (2): 1-5.
Zein, A.K.A dan Hady S.H. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Pasundan 1 Cimahi. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 3 (2)
