PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Authors

  • muhlisin muhlisin student
  • Ririn Oktaviani ITB Nobel Indonesia
  • Irwan Irwan ITB Nobel Indonesia

Keywords:

Motivation, Work Environment, Human Resource Development and Employee Performance.

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of motivation, work environment and human resource development on employee performance at the Makassar Marine Science Polytechnic Taruna Character Development Unit. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Makassar Maritime Science Polytechnic Cadet Character Development Unit and was carried out from April - May 2022. The research population was all employees in the work area of the Makassar Maritime Science Polytechnic Cadet Character Development Unit with a population of 150 people with a sample of 45 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results showed that there was no partial and simultaneous positive and significant effect between motivation, work environment and human resource development on employee performance. Based on the results of data analysis, the R-Square value in this study was 0.846.

References

A.A . Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Abu Fahmi, dkk. (2011). HRD Syariah Teori dan Implementasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Alex S. Nitisemito, (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Analisa, Lucky Wulan. (2011). “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Bambang Prasetyo, Miftahul Jannah (2005). Metide Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
B. Uno, Hamzah. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Duwi Priyatno. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom
Eko Widodo, Suparno. (2015). ”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press
Janie, Dyah Nirmala Arum. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linear Berganda Dengan SPSS. Semarang : Semarang University Press
Juliandi A, Irfan, Manurung S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.
Kadarisma. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Krisdianto, Bayu dan Nurhajati. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. JIMMU Volume 2. Nomor 2.
Malayu SP. Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Moleong Lexy. (2002). Metode Penelitian Kualitatif, Bandung : CV. Remaja
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru
Rivai & Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Ed. 2. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sondang P, Siagian. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi.1, Cetakan.17 Jakarta, Bumi Aksara
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Downloads

Published

2022-08-24

How to Cite

muhlisin, muhlisin, Oktaviani, R., & Irwan, I. (2022). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 687–698. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2898