PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DOSEN DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA DOSEN PADA ITB NOBEL INDONESIA
Keywords:
Career development, lecturer competence, knowledge management, and lecturer performanceAbstract
This study aims to determine and analyze: 1) the effect of career development on the performance of lecturers at ITB Nobel Indonesia, 2) The effect of lecturer competence on lecturer performance at ITB Nobel Indonesia, 3) The effect of knowledge management on lecturer performance at ITB Nobel Indonesia, and 4) The influence of career development, lecturer competence and knowledge management on lecturer performance at ITB Nobel Indonesia. This research approach uses descriptive qualitative research. The research was conducted at ITB Nobel Indonesia. The time of the research was carried out starting in October 2021. The respondents in the study were ITB Nobel Indonesia lecturers, totaling 86 people. The results of the study show that: 1) career development has a significant effect on lecturer performance at ITB Nobel Indonesia, 2) lecturer competence does not significantly affect the performance of ITB Nobel Indonesia lecturers, 3) knowledge management has a significant effect on lecturer performance at ITB Nobel Indonesia, and 4) the influence of career development, lecturer competence and knowledge management have a significant effect on lecturer performance at ITB Nobel Indonesia.
References
A.N.H, Z. (2012). An Integrated Knowledge Management Capabilities Framework for Assessing Organizational Performance. International Journal Information Technology and Computer Science, 2, 1–10.
Adyarta, K, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Quality Product Training Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Central Asia Kcu Gang Tengah). Diponegoro University.
Amin, N, M. (2015). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Negara. Universitas Hasanuddin. Skripsi.
Andriani, I, S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Ardana, I, K. Mujiati, N, I., & Utama, I. (2012). Manajemen sumber daya manusia.
Ardani, Susi. (2013). Pengaruh Kompetensi Dosen dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Negeri Sriwijaya.
Armstrong, G. (2010). Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Arianto, D, A, N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Baruch, Y., & Hall, D, T. (2004). The academic career: a model for future careers in other sectors? Journal of Vocational Behavior, 64(2), 241–262. Budiawan, S. (2020). Dimensi Nilai Budaya Terhadap Kualitas Kinerja Dosen. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 20–24.
Christiani. (2013). Pengertian Dosen. Diperoleh 15 Juni 2021, dari https://lucakristiani.wordpress.com/2013/06/19/pengertian-dosen/
Cohen, W, M., & Levinthal, D, A. (1990). Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly,128–152.
Darudianto, S., and K, S. (2013). Knowledge Management. Sistem Informasi, 5, 1.
Depdiknas. (2005). Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.
Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition.
Djoko, Kustono., Carmadi, Machbub., Zainuddin., Putut, Pujogiri., Trisno, Zuardi., Hanafi, Ivan., Hidayat., Abdurrachim, Idris, S, W. (2010). Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi (DIKTI) Departemen Pendidikan Nasional.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Gold, A, H., Malhotra, A., & Segars, A, H. (2001). Knowledge management: An organizational capabilities perspective. Journal of Management Information Systems, 18(1), 185–214.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. In Universitas Diponogoro. Semarang.
Ghozali, Imam., and Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Hasanah, U. (2008). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Trunojoyo. Karya Ilmiah. Bangkalan. Universitas Trunojoyo. Https://pddikti.kemdikbud.go.id/data_pt/NUY5RDExRDEtMDI3QS00Nzk2LUIyOTEtQzc5OTQ1RDdGNzU0
Jogiyanto, H. (2008). Metodelogi Penelitian Sistem Informasi. CV Andi Offset.
Kaengke, A, S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Kasmawati. (2012). Pengembangan Kinerja Tenaga Kependidikan. Alauddin Press.
Khan, R, A., & Quadri, S, K. (2012). Dovetailing of business intelligence and knowledge management: An integrative framework. Information and Knowledge Management.
Kaseger, R, G, K, G. (2013). Pengembangan karir dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Koesoema, D. (2010). Pendidikan Karakter: Strategi Mendidik Anak Di Zaman Global. Grasindo.
Kurniali, S. (2011). Peran Media Sosial Di Internet Pada Penerapan Proses Knowledge Management. ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications.
Lee, H., & Suh, Y. (2003). Knowledge conversion with information technology of Korean companies. Business Process Management Journal.
Liebeskind, J, P. (1996). Knowledge, strategy, and the theory of the firm. Strategic Management Journal, 17(S2), 93–107.
Ling, T, N., Yih, G, C., Eze, U, C., Gan, G, G, G., & Ling, L, P. (2008). Knowledge Management drivers for organisational competitive advantage. Proceedings of Applied International Business Conference, 501–510.
Mangkunegara, A, A, A, P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mendiknas, S, K. (2002). 045. U/2002 (Kurikulum Pendidikan Tinggi).
Mondy, W, R, A, J, B, M. (2012). Human Resources Management. Pearson Education Limited.
Morin, E. (2020). I sette saperi necessari all’educazione del futuro. Raffaello Cortina Editore.
Munir, N, S. (2011). Penerapan Manajemen Pengetahuan di Perusahaan di Indonesia. PPM Manajemen.
Nardi, N. (2015). Pengaruh Kompetensi Dasar Dosen terhadap Minat dan Motivasi Belajar Mahasiswa Jurusan Pendidikan Fisika Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Nasional, D, P. (2005). Undang-undang nomor 14 tahun 2005, tentang guru dan dosen. Jakarta. Depdiknas.
Nonaka, I., & Teece, D, J. (2000). Managing industrial knowledge: creation, transfer and utilization. Sage.
Noor, J. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta. Kencana.
Nur, Falah, A, S., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan (Studi pada Karyawan PT Sеmеn Indonеsia Pеrsеro Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 192–198.
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. CV Pustaka Setia.
P Siagian, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Permen PAN dan RB. (2013). Tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
Rifai, R, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Muara Enim. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2),18–31.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.
Riyanda, M. (2017). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perizinan kota yogyakarta. Fakultas Ekonomi UNY.
Setiarso., Bambang., Nazir, Harjanto., Triyono, A, H, S. (2009). Penerapan Knowledge Management Pada Organisasi. Graha Ilmu. Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY. Soekartawati. (1995). Meningkatkan Efektivitas Mengajar. Pustaka Jaya.
Soetrisno, A, P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 62–74.
Sudiro, A. (2011). Perencanaan Sumber daya Manusia. Universitas Brawijaya Press.
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suharsimi, A. (2012). Prosedur Penelitian Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Tenenhaus, M. (2004). PLS regression and PLS path modeling for multiple table analysis. COMPSTAT 2004—Proceedings in Computational Statistics, 489–499.
Tribun-Timur.com. (2020). STIE Nobel Indonesia Sekolah Bisnis Pertama dan Terbaik di Indonesia - Tribun Timur [WWW Document]. URL https://makassar.tribunnews.com/2020/08/20/stie-nobel-indonesia sekolah-bisnis-pertama-dan-terbaik-di-indonesia. (accessed 12.9.21).UU. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Werther, Jr, W, B., & Davis, K. (1993). Managing Personalia. United States of Amerika. Mc Graw Hill Book Co.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.
Wijayanti, D, P., & Sundiman, D. (2017). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan: Studi empiris pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur [The influence of knowledge management toward employee performance: An empirical study at PT. SMS Korawaringin Timur district]. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 12(1), 69–85.
Winarsih, D, A., & MM, W, R, S, E. (2014). Pengaruh Kinerja Dosen Dan Ketrampilan Mengajar Terhadap Keaktifan Belajar Mahasiswa Pendidikan Akuntansi Pada Mata Kuliah Pengetahuan Hukum Perdata Dan Dagang Universitas Muhammadiyah Surakarta Angkatan 2012. Universitas.
Yulita, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Jakarta, 12.
Zainal, V, R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada.
Adyarta, K, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Quality Product Training Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Central Asia Kcu Gang Tengah). Diponegoro University.
Amin, N, M. (2015). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Negara. Universitas Hasanuddin. Skripsi.
Andriani, I, S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Ardana, I, K. Mujiati, N, I., & Utama, I. (2012). Manajemen sumber daya manusia.
Ardani, Susi. (2013). Pengaruh Kompetensi Dosen dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Negeri Sriwijaya.
Armstrong, G. (2010). Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Arianto, D, A, N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Baruch, Y., & Hall, D, T. (2004). The academic career: a model for future careers in other sectors? Journal of Vocational Behavior, 64(2), 241–262. Budiawan, S. (2020). Dimensi Nilai Budaya Terhadap Kualitas Kinerja Dosen. JURNAL MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 20–24.
Christiani. (2013). Pengertian Dosen. Diperoleh 15 Juni 2021, dari https://lucakristiani.wordpress.com/2013/06/19/pengertian-dosen/
Cohen, W, M., & Levinthal, D, A. (1990). Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly,128–152.
Darudianto, S., and K, S. (2013). Knowledge Management. Sistem Informasi, 5, 1.
Depdiknas. (2005). Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.
Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition.
Djoko, Kustono., Carmadi, Machbub., Zainuddin., Putut, Pujogiri., Trisno, Zuardi., Hanafi, Ivan., Hidayat., Abdurrachim, Idris, S, W. (2010). Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi (DIKTI) Departemen Pendidikan Nasional.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Gold, A, H., Malhotra, A., & Segars, A, H. (2001). Knowledge management: An organizational capabilities perspective. Journal of Management Information Systems, 18(1), 185–214.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. In Universitas Diponogoro. Semarang.
Ghozali, Imam., and Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Hasanah, U. (2008). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Trunojoyo. Karya Ilmiah. Bangkalan. Universitas Trunojoyo. Https://pddikti.kemdikbud.go.id/data_pt/NUY5RDExRDEtMDI3QS00Nzk2LUIyOTEtQzc5OTQ1RDdGNzU0
Jogiyanto, H. (2008). Metodelogi Penelitian Sistem Informasi. CV Andi Offset.
Kaengke, A, S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Kasmawati. (2012). Pengembangan Kinerja Tenaga Kependidikan. Alauddin Press.
Khan, R, A., & Quadri, S, K. (2012). Dovetailing of business intelligence and knowledge management: An integrative framework. Information and Knowledge Management.
Kaseger, R, G, K, G. (2013). Pengembangan karir dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Koesoema, D. (2010). Pendidikan Karakter: Strategi Mendidik Anak Di Zaman Global. Grasindo.
Kurniali, S. (2011). Peran Media Sosial Di Internet Pada Penerapan Proses Knowledge Management. ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications.
Lee, H., & Suh, Y. (2003). Knowledge conversion with information technology of Korean companies. Business Process Management Journal.
Liebeskind, J, P. (1996). Knowledge, strategy, and the theory of the firm. Strategic Management Journal, 17(S2), 93–107.
Ling, T, N., Yih, G, C., Eze, U, C., Gan, G, G, G., & Ling, L, P. (2008). Knowledge Management drivers for organisational competitive advantage. Proceedings of Applied International Business Conference, 501–510.
Mangkunegara, A, A, A, P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mendiknas, S, K. (2002). 045. U/2002 (Kurikulum Pendidikan Tinggi).
Mondy, W, R, A, J, B, M. (2012). Human Resources Management. Pearson Education Limited.
Morin, E. (2020). I sette saperi necessari all’educazione del futuro. Raffaello Cortina Editore.
Munir, N, S. (2011). Penerapan Manajemen Pengetahuan di Perusahaan di Indonesia. PPM Manajemen.
Nardi, N. (2015). Pengaruh Kompetensi Dasar Dosen terhadap Minat dan Motivasi Belajar Mahasiswa Jurusan Pendidikan Fisika Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Nasional, D, P. (2005). Undang-undang nomor 14 tahun 2005, tentang guru dan dosen. Jakarta. Depdiknas.
Nonaka, I., & Teece, D, J. (2000). Managing industrial knowledge: creation, transfer and utilization. Sage.
Noor, J. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta. Kencana.
Nur, Falah, A, S., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan (Studi pada Karyawan PT Sеmеn Indonеsia Pеrsеro Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 192–198.
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. CV Pustaka Setia.
P Siagian, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Permen PAN dan RB. (2013). Tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.
Rifai, R, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Muara Enim. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2),18–31.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.
Riyanda, M. (2017). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perizinan kota yogyakarta. Fakultas Ekonomi UNY.
Setiarso., Bambang., Nazir, Harjanto., Triyono, A, H, S. (2009). Penerapan Knowledge Management Pada Organisasi. Graha Ilmu. Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY. Soekartawati. (1995). Meningkatkan Efektivitas Mengajar. Pustaka Jaya.
Soetrisno, A, P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 62–74.
Sudiro, A. (2011). Perencanaan Sumber daya Manusia. Universitas Brawijaya Press.
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suharsimi, A. (2012). Prosedur Penelitian Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Tenenhaus, M. (2004). PLS regression and PLS path modeling for multiple table analysis. COMPSTAT 2004—Proceedings in Computational Statistics, 489–499.
Tribun-Timur.com. (2020). STIE Nobel Indonesia Sekolah Bisnis Pertama dan Terbaik di Indonesia - Tribun Timur [WWW Document]. URL https://makassar.tribunnews.com/2020/08/20/stie-nobel-indonesia sekolah-bisnis-pertama-dan-terbaik-di-indonesia. (accessed 12.9.21).UU. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Werther, Jr, W, B., & Davis, K. (1993). Managing Personalia. United States of Amerika. Mc Graw Hill Book Co.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.
Wijayanti, D, P., & Sundiman, D. (2017). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan: Studi empiris pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur [The influence of knowledge management toward employee performance: An empirical study at PT. SMS Korawaringin Timur district]. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 12(1), 69–85.
Winarsih, D, A., & MM, W, R, S, E. (2014). Pengaruh Kinerja Dosen Dan Ketrampilan Mengajar Terhadap Keaktifan Belajar Mahasiswa Pendidikan Akuntansi Pada Mata Kuliah Pengetahuan Hukum Perdata Dan Dagang Universitas Muhammadiyah Surakarta Angkatan 2012. Universitas.
Yulita, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Jakarta, 12.
Zainal, V, R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
2022-10-31
How to Cite
zulpriyadi, Z., Badaruddin, B., & Daud, A. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DOSEN DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA DOSEN PADA ITB NOBEL INDONESIA. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(5), 845–857. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2922
Issue
Section
Articles
