PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PPRSA SEROJA BONE DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Leadership assessment, work discipline, job satisfaction and employee performanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of leadership, motivation and competence on employee performance of UPT PPRSA Seroja Bone Social Service of South Sulawesi Province. The type of research used in this research is quantitative descriptive. This research was conducted at UPT PPRSA Seroja Bone Social Service of South Sulawesi Province with a research time of 2 months. The population used is all employees, totaling 76 people. The sampling technique uses a saturated sample where each element of the population is used as a sample. The type of data used in this research is quantitative data, while the data sources use primary data. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis.
The results of this study prove that partially or simultaneously Leadership, Motivation and Competence have a positive and significant effect on employee performance. This study resulted in the coefficient of determination R2 or R Square of 47.2%, and the remaining 52.8% was explained by other reasons outside the model.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 8 No. 1. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia.
Aryani, A. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang. FEB Beneficium. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Grup.
Edison., Emron. Yohny A., & Imas K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung. CV Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta. Fitri, A. I., Maryadi., & Asri. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja ASN Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Vol. 2 No. 4. JMMNI: Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. STIE Nobel Indonesia Makassar.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang. Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif, Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakata. Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. Vol. 2 No. 2. International Journal of Business Economics (IJBE).
Kartono, Kartini. (2018). “Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?”. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Pustaka Setia. Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Cetakan 3). Bandung: CV Pustaka Setia.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Edisi Pertama). Jakarta. Kencana.
Pamungkas, D. P., & A. Surendra. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Kantor KPUD Sragen. Vol 18 No. 1. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah. Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta.
Rahayu, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1). 177–182.
Rivai, Veithzal. (2015). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers. Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. CV Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Syamsudin., & T. Bachtiar. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Divisi Produk Karyawan pada PT Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 36–45.
Syarifuddin, S. N., B. Semmaila., A. Husain. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa). Vol. 2 No. 3. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi. Universita Muslim Indonesia, Makassar.
Torang, Syamsir. (2016). Organisasi dan Manajemen. Bandung. CV Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi 3). Surabaya. CV R.A.De.Rozarie.
Wibowo, Trisno., Gunawan., & Ilham. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Amik Luwuk Banggai. Vol. 1 No. 1. YUME: Journal of Management. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar.
Zainul, A. A., M. Idris., & Maryadi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelolah Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Vol. 1 No. 2. NMaR: Nobel Management Review. STIE Nobel Indonesia Makassar.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 8 No. 1. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia.
Aryani, A. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang. FEB Beneficium. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Grup.
Edison., Emron. Yohny A., & Imas K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung. CV Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta. Fitri, A. I., Maryadi., & Asri. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja ASN Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Vol. 2 No. 4. JMMNI: Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. STIE Nobel Indonesia Makassar.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang. Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif, Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakata. Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. Vol. 2 No. 2. International Journal of Business Economics (IJBE).
Kartono, Kartini. (2018). “Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?”. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Pustaka Setia. Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Cetakan 3). Bandung: CV Pustaka Setia.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Edisi Pertama). Jakarta. Kencana.
Pamungkas, D. P., & A. Surendra. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Kantor KPUD Sragen. Vol 18 No. 1. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah. Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta.
Rahayu, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1). 177–182.
Rivai, Veithzal. (2015). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers. Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. CV Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Syamsudin., & T. Bachtiar. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Divisi Produk Karyawan pada PT Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 36–45.
Syarifuddin, S. N., B. Semmaila., A. Husain. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa). Vol. 2 No. 3. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi. Universita Muslim Indonesia, Makassar.
Torang, Syamsir. (2016). Organisasi dan Manajemen. Bandung. CV Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi 3). Surabaya. CV R.A.De.Rozarie.
Wibowo, Trisno., Gunawan., & Ilham. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Amik Luwuk Banggai. Vol. 1 No. 1. YUME: Journal of Management. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar.
Zainul, A. A., M. Idris., & Maryadi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelolah Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Vol. 1 No. 2. NMaR: Nobel Management Review. STIE Nobel Indonesia Makassar.
Downloads
Published
2023-05-08
How to Cite
As-zahra, A. F., Djalante, A., & Hidayat, M. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PPRSA SEROJA BONE DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(2), 352–365. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2925
Issue
Section
Articles
