PENGARUH KOMITMEN KERJA, PEMBERIAN REWARDS DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PENYUSUN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH DI UNIT BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH
Keywords:
Komitmen kerja, Pemberian Reward, Sanksi, KinerjaAbstract
Penelitian ini Tujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Kerja, Pemberian Rewards Dan Punishment Terhadap Kinerja Penyusun Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Di Unit Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Di Provinsi Sulawesi Barat.
Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian sebanyak 100 orang.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 sampel. Analisis menggunakan uji F, uji t dan uji analisis linerar berganda dengan a : 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Di Unit Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Di Provinsi Sulawesi Barat. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Di Unit Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Di Provinsi Sulawesi Barat. Panishman berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Di Unit Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Di Provinsi Sulawesi Barat. Variabel yang berpengarug dominan terhadap Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Di Unit Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Di Provinsi Sulawesi Barat adalah variabel Reaward.
References
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Adisasmita, Rahardjo. (2011). Manajemen Pemerintah Daerah. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anugrah, Amir. (2020). Pengaruh Komitmen kerja, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabuapaten Takalar.
Basri, A., Firman, A., & Badaruddin, B. (2024). The Effect of Workload, Work Stress and Work Environment on the Performance of Employees of the Makassar Shipping Science Polytechnic Simulator Unit. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 36-47.
Biatur, Rosyidah. (2018). “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Karyawan Di Bank BRI Syariah Cabang Ponorogo”. Skripsi. Jurusan Hukum.
Elsy, Oktavia., Syamsul, Amar. (2017). Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kopperindag Dan Umkm Kabupaten Dharmasraya.
Ismid, F. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Anggaran Penyusunan Dan Pendapatan Berbasis, Daerah Pada Kinerja Pada Pemerintah Kabupaten Aceh Singkil.
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Kusumaputri, E.S. (2015). Komitmen pada Perubahan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Poerwanto. (2008). Budaya Perusahaan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Tandirerung, M. B. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyusunan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Berbasis Kinerja Kabupaten Toraja Utara. Orphanet Journal Of Rare Diseases, 21(1), 1–9.
Umar, Husein. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. 2004. Jakarta: Kementrian Keuangan Republik Indonesia.
Yunita., dan Puranta, Hendra, Anggraini. (2010). Anggaran Berbasis Kinerja : Penyusunan APBD Secara Komprehensif. Yoyakarta: UPP STIM YKPN.
