PENGARUH KOMPETENSI, KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Kompetensi, Kepribadian, Komitmen Kerja, KinerjaAbstract
Pegawai ASN diharapkan mampu menjalankan tugas-tugasnya dengan baik agar visi dan misi instansi dapat terwujud. Seorang ASN harus siap menerima tantangan kerja dilapangan dalam rangka pelayanan prima terhadap masyarakat. Oleh karena itu, pimpinan harus mampu mendorong kinerja pegawai seperti yang diharapkan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mencari pengaruh secara parsial antara Kompetensi, Kepribadian dan Komitmen Kerja terhadap kinerja Pegawai BKD Provinsi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui uji hipotesis uji t dan uji F dengan menggunakan SPSS. Penelitian dilakukan pada bulan April-Mei 2022 di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Kuesioner disebarkan melalui google form kepada 46 responden yang merupakan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Pengambilan sampel penelitian dengan menggunakan random sampling berdasarkan jumlah kuesioner yang terkumpul. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi dan Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, sedangkan Kepribadian secara parsial tidak berpengaruh positif dalam meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Secara simultan Kompetensi, Kepribadian dan Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Kompetensi memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
References
Abdurrahman., & Muhidin. (2007). Analisis korelasi, Regresi dan Jalur Penelitian. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Adam, R. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT. IKAPHARMINDO PUTRAMAS Cabang Medan. 95.
Agung., & Gunarsih. (2004). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah (Studi Pada Nasabah Debitur PT.BPR Satria Pertiwi Semarang). Jurnal Ekonomi.
Akbar, M.M., and Parvez, N. (2009). Impact of Services Quality, Trust, and Customer Satisfaction on Customer Loyalty. ABAC Journal, Vol. 29, No. 1, pp. 24-38.
Al-edenat, M., dan Alhawamdeh, N. (2018). “The Mediating Rffect of Employee’s Loyalty in The Relationship between Empowerment and Employees’ Performance: A Case from Jordanian SMEs”. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 8 (4): 90-100. Doi: 10.6007/IJARAFMS/v8-i4/5454
Alida, Palitati. (2007). Pengaruh Nilai Pelanggan, Kepuasan terhadap Komitmen Nasabah Tabungan Perbankan Di Sulawesi Selatan. Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Haluoleo Kendari, Sulawesi Selatan.
Baba, A. (2014). PengaruhKompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen BosowaMaros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 18(4), 524-540.
Cornelia, O. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karyawan PT.ABC. Management.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hutagalung, Inge. (2014). Pengembangan Kepribadian (Tinjauan Praktis Menuju Pribadi Positif). Jakarta: Indeks.
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Junaedy, A., Ramly, M., & Sufri, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(3), 29-40.
Sabir, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Individu, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kabupaten Barru. Nobel Management Review, 1(1), 112–125.
Sasra, R. Y. et al. (2015). Pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan serta penempatan pegawai terhadap pengembangan karir dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
