PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Authors

  • Nurfadilah Nurfadilah Institus Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Muhammad Hidayat ITB NOBEL
  • Asri Asri ITB NOBEL

Keywords:

HR competence, work motivation, work climate and civil servant performanc

Abstract

This study aims to determine the effect of human resource competence (HR), motivation and work climate on employee

performance at the Department ofWomen's Empowerment and Child Protection, Pangkajene and Kepulauan Regency. In this study, the author uses a quantitative approach. This research is included in the type of field research, namely research carried out in the realm of actual life. The research was carried out from May to June 2021 at the Pangkajenedan Kepulauan Regency Women's Empowerment and Child Protection Service. The sample in this study were all PNS DP3A Pangkajene and Kepulauan Regency as many as 30 people. The data used is primary data using a questionnaire. Data processing is carried out with SPSS 20.

Based on the results of research conductedwith data analysis, the results obtained are HR competence and work climate partially have a positive and significant effect on theperformance of civil servants,work motivation partially does not have a positive and significant effect on the performance of civil servants. Simultaneously the competence of human resources,work motivation and work climate affect the performance of civil servants.

References

Amin, Namira, Mardin. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. (Skripsi). Universitas Hasanudin.
Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Ardiana, Aprilia, Kunti. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar, (Online), dalam http://repository.unhas.ac.i, diakses Tanggal 12 April 2021.
Arep, Ishak., & Hendri, Tanjung. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta. Grasindo Badriah dan lailatul, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung. CV Pustaka Setia.
Baskara. (2018). Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai PG Kebon Again Bagian Tata Usaha Keuangan Devisi Pimpinan dan Administraasi Pakisaji. Skripsi (S1) Thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
Dhermawan., Anak, Agung, Ngurah, Bagus., I. Gde, Adnyana, Sudibya., dan I. Wayan, Mudiartha, Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2
Fahmi, Irham. (2013). Pengantar Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Bandung. Alfabeta.
George, R. Terry. (2013). Prinsip- prinsip manajemen. Jakarta. Bumi Aksara.
Harry, Murti., dan Veronika, Agustini, Srimulyani. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA). Vol. 1 No. 1, Februari 2013. pp. 10-17.
Hasibuan, Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta. PT. Toko Gunung Agung.
Mangkuprawira, Sjafri. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Bogor. Ghalia Indonesia.
Manulang, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Cita Pustaka Media Perintis.

Downloads

Published

2023-05-08

How to Cite

Nurfadilah, N., Hidayat, M., & Asri, A. (2023). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(2), 381–391. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3211