PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PMD KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
HR Development, Motivation, Work Environment and PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the development of human resources, motivation and work environment partially and simultaneously on the performance of employees at the Department of PMD Jeneponto Regency.
The research used in this study is a quantitative research method. The population in this study were employees of the PMD Office of Jeneponto Regency, totaling 30 civil servants. The population used is relatively small, which is less than 100 people, so the researchers took a number of samples with a population of 30 employees as respondents. This study uses a questionnaire as a data collection tool and uses a Likert scale.
The results of this study indicate that the results of the F test or simultaneous testing show that Fcount is 18.646 and Ftable is 2.98. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 < 0.05. These results indicate that simultaneously the development of human resources, motivation and work environment on the performance of employees at the Department of PMD Jeneponto Regency. From the description of the t test, it is known that the tcount value of the variables of HR development, motivation and work environment partially has a positive and significant effect on employee performance at the PMD Office of Jeneponto Regency. As for the variables that have the most dominant influence, namely the HR development variable with a beta value of 0.585.
References
Antika, Febri. (2018). Pengaruh Fasilitas dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandidi Kantor Cabang Pembantu Teluk Betung Bandar Lampung). [skripsi]. Lamping: Universitas Islam Negeri Raden Intan.
Ardana., I, Komang. (2012). Managemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadameidia Group.
Edyun, Neti. (2012). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan. [skripsi]. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati. (2012). Dasar-dasar ekonometrika, buku 2 edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Handoko, T, Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta. Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu, S, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung.
Munandar., Ashar, Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Nawawi., H, Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Nitisemito. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Noe, et al. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta. Salemba Empat.
Purnami, Ni, Made, Ita., Utama, I, Wayan, Muriartha. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 9, 2019: 511-5631. Bali. Universitas Udayana.
Priansa, Donni, Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Rosnita, Erlida. (2020). Pengaruh Fasilitas dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kuta Alam Kota Banda Aceh. [skripsi]. Banda Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam.
Rusminingsih, Diah. (2010). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jurnal Ekonomi MODERNISASI. Malang. Universitas Kanjuruhan Malang.
Sastrohadiwiryo., B, Siswanto. (2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Ketiga. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Kinerja. Bandung. Mandar Maju.
Siregar, S, B. (2007). Sistem Pemberian Pakan Dalam Upaya Meningkatkan Produksi Susu Sapi Perah. Balai Penelitian Ternak. Ciawi.
Sukirno, Sadono. (2006). Ekonomi Pembangunan. Jakarta. Kencana.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Suwatno., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori Aplikasi dan Penelitian). Jakarta. Salemba Empat.
Syarif, Muh. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Bila Sidrap. [skiripsi]. Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada.
Robbins., P, Stephen. (2002). Prilaku Organisasi, Alih Bahasa Halidah dan Dewi Sartika. Jakarta. Erlangga.
Yuniarsih, Tjutju., dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabet.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
