PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA ASN PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Authors

  • andriani surya ningsih ITB NOBEL
  • Saban Echdar ITB NOBEL
  • Maryadi Maryadi ITB NOBEL

Keywords:

Competence, discipline, additional income and performance.

Abstract

Andriani Surya Ningsih, 2022. The Influence of Competence, Discipline and Additional Income on the Performance of State Civil Apparatus at the Department of Industry, Trade, Small and Medium Enterprise Cooperatives in Selayar Islands Regency, supervised by H. Saban Echdar and Maryadi.

This study aims to analyze the effect of competence, discipline and additional income on the performance of the State Civil Apparatus at the Department of Industry, Trade, Cooperatives, Small and Medium Enterprises, Selayar Islands Regency, partially and simultaneously. This study uses quantitative methods with multiple linear regression analysis techniques. The sample of this study amounted to 39 people, using the saturated sample technique, meaning that all the population was sampled.

The results showed that partially, competence, and discipline had a positive and significant effect on the performance of ASN, while additional income had no significant effect on the performance of the State Civil Apparatus. Simultaneously, competence, discipline and income have a positive and significant effect on ASN performance. The results of the coefficient of determination show that 63.8% of employee performance is influenced by the variables of competence, discipline and additional income, the rest (36.2%) is influenced by other variables outside of this study.

References

Andi, R, P., & Sukmasari, N. (2016). Pengaruh Disiplin, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. Ebbank, 7(2), 105-110.
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L, H. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kecerdasan emosional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91-100.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Panduan Komprehensif Langkah Demi langkah Penelitian untuk Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Indonesia: Ghalia.
Ferdinand. (2011). Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit. Universitas Dipenogoro Semarang.
Gesang, D, T. (2017). Pengaruh Disiplin, Stes Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Kebumen. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Ketiga). Diponegoro. Universitas.
Hardiansyah, R, O. (2017). Pengaruh Etos Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Magelang). Yogyakarta. FE Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan., Melayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
J, Lexy, Moleong. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Khaeriah, K., Razak, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kesadaran, Pelatihan, Infrastruktur dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja. Nobel Management Review, 1(1), 1-8.
Lubis, A, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdang. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Mathis., and Jckson. (2012). Human Resource Management. Thomson Learning.
Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2016 Tentang Pemberntukan dan Sususan perangkat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
Putra, D., Idris, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, i(1), 49-56.
Riyanda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin terhadap kinerja pegawai pada dinas perizinan kota yogyakarta. Skripsi Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai., dan Salaga. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakart. Erlangga.
Sartika, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. Katalogis, 3(1).
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas Kerja PT. Refika Aditama.
Siagian, S, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT.Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. PT Alfabeta.
Simamora., Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sutrisno., Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Di Kabupaten Wonogiri. PROSIDING SEMINAR NASIONAL, 1 (01), 355-390.
Widowati, S, T. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Semangat Kerja, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap pelayanan di Kantor Kecamatan Patean Kabupaten Kendal. Universitas Negeri Semarang.
Widowati, S, T. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Semangat Kerja, Disiplin, dan Lingkungan kerja Fisik terhadap Pelayanan di kantor Kecamatan Patean Kabupaten Kendal. Universitas Negeri Semarang.

Downloads

Published

2022-10-31

How to Cite

ningsih, andriani surya, Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA ASN PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(5), 761–771. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3225