PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Leadership, Organizational culture, Discipline and PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of leadership, organizational culture and work discipline on performance of the Bantaeng Regency Agriculture Office's employees
The research approach used in this study is a quantitative method with an explanatory approach. Data collection techniques used are by making observations, distributing questionnaires and documentation. The population is all employees at the agricultural office of Bantaeng Regency totaling 134 people. The selection of samples is done by using a random sampling method with the withdrawal of samples using the Slovin formula, so that the number of employees who are sampled as many as 100.
The results of the study partially show that leadership has a positive but not significant effect on employee performance at the Bantaeng Regency agricultural office, the work culture variable and work discipline variable have a positive and significant effect on the performance of the agricultural office. The results of the study simultaneously showed that the variables of leadership, work culture and work discipline simultaneously had a positive and significant effect on the performance of the Bantaeng Regency agricultural service employees.
References
Ancok, Singarinbun. (2009). “Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian”.
Anoraga, Panji. (2016). Psikologi Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.
Certo, S. C. (2017). Modern Management Diversity, Quality, Ethics, and the Global Environment.New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.
Daft, L. Richard. (2012). Era Baru Manajemen. Jakarta. Salemba Empat.
Davis, Gordon, B. (2013). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. (terj. Adreas S. Adiwardana). Jakarta. Pustaka Binaman Presindo.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Fitri, Andi, Ida. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja ASN Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrag. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Vol.2, No.4.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hasruddin, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Vol.2, No.4..
Herlina. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Vol.2, No.4.
Hudson, G, Chinnery. (2012). PF. Inherited mitochondrial optic neuropathies. J Med Genet[Internet]. [cited 2012.
Iqbal, Gulzer. (2013). Pokok – Pokok Materi pemikiran kedisiplinan. PT Bumi Aksara. Jakarta, Cetakan ketiga.
Irawan, Handi. (2012). 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.
Kinichi, Robert. (2015). Perilaku Organisasi (Organization Behavior). Jakarta. Salemba Empat.
Linda, Indrawat. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas PertanianTanaman Pangan dan hortikultura Kabupaten Lampung Tengah.
Litwin, G. H., dan Stringer, J.D. (2002). A Causal Model of Organizational Performance and Change. Journal of Management.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor Galih Indonesia.
Mathis, Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada University.
Nimran, U., & Utami, H. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Nitisemito. (2012). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Pabundu, Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan ke-3. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Reddin. (2017). tiga dimensi dengan efektivitas dalam model gaya kepemimpinannya. Pustaka Setia. Bandung.
Richard, L. (2012). Organization Theory and Design. Fourth edition. Singapore. West Publishing Company.
Rivai., Dan Mulyadi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, Stephen, P. (2012). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8. Prenhallindo. Jakarta.
Russel, J.E.A. (2012). Human Resource Management at work, 5th edition. Singapore. Mc Graw-Hill, Inc.
Sari, Dkk. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai”. Jurnal.
Schermerhorn, John, R. (2013). Introduction to Management. Twelfth edition. ISBN : 978-1-118-32402-8. John Wiley & Sons Singapore Pre. Ltd.
Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. PT. Raja Grafindo persada.
Singodimedjo, sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. SMMAS.
Sondang, P. Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Tiro, Sukamto., & Shalahuddin. (2013). Analisa dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta. Andi Offset.
Waldman. (2005). The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance, Academy of Management Review, Vol. 19 No.3 pp 210.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. (Edisi Ke-5). Yokyakarta. Rajawali Pers.
William, N. (2000). Pengantar Analisis Kebijakan Publik, Edisi Kedua. Terjemahan Samodra wibawa, dkk. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Anoraga, Panji. (2016). Psikologi Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.
Certo, S. C. (2017). Modern Management Diversity, Quality, Ethics, and the Global Environment.New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.
Daft, L. Richard. (2012). Era Baru Manajemen. Jakarta. Salemba Empat.
Davis, Gordon, B. (2013). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. (terj. Adreas S. Adiwardana). Jakarta. Pustaka Binaman Presindo.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Fitri, Andi, Ida. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja ASN Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrag. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Vol.2, No.4.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hasruddin, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kabupaten Barru. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Vol.2, No.4..
Herlina. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Vol.2, No.4.
Hudson, G, Chinnery. (2012). PF. Inherited mitochondrial optic neuropathies. J Med Genet[Internet]. [cited 2012.
Iqbal, Gulzer. (2013). Pokok – Pokok Materi pemikiran kedisiplinan. PT Bumi Aksara. Jakarta, Cetakan ketiga.
Irawan, Handi. (2012). 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.
Kinichi, Robert. (2015). Perilaku Organisasi (Organization Behavior). Jakarta. Salemba Empat.
Linda, Indrawat. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas PertanianTanaman Pangan dan hortikultura Kabupaten Lampung Tengah.
Litwin, G. H., dan Stringer, J.D. (2002). A Causal Model of Organizational Performance and Change. Journal of Management.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor Galih Indonesia.
Mathis, Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada University.
Nimran, U., & Utami, H. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Nitisemito. (2012). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Pabundu, Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan ke-3. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Reddin. (2017). tiga dimensi dengan efektivitas dalam model gaya kepemimpinannya. Pustaka Setia. Bandung.
Richard, L. (2012). Organization Theory and Design. Fourth edition. Singapore. West Publishing Company.
Rivai., Dan Mulyadi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, Stephen, P. (2012). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8. Prenhallindo. Jakarta.
Russel, J.E.A. (2012). Human Resource Management at work, 5th edition. Singapore. Mc Graw-Hill, Inc.
Sari, Dkk. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai”. Jurnal.
Schermerhorn, John, R. (2013). Introduction to Management. Twelfth edition. ISBN : 978-1-118-32402-8. John Wiley & Sons Singapore Pre. Ltd.
Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. PT. Raja Grafindo persada.
Singodimedjo, sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. SMMAS.
Sondang, P. Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Tiro, Sukamto., & Shalahuddin. (2013). Analisa dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta. Andi Offset.
Waldman. (2005). The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance, Academy of Management Review, Vol. 19 No.3 pp 210.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. (Edisi Ke-5). Yokyakarta. Rajawali Pers.
William, N. (2000). Pengantar Analisis Kebijakan Publik, Edisi Kedua. Terjemahan Samodra wibawa, dkk. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Downloads
Published
2023-02-22
How to Cite
muzakkir, nurjannah, Arfan, H. H., & Asri, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BANTAENG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 116–130. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3460
Issue
Section
Articles
