PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH IX
Keywords:
Transformational Leadership Style, Competence, Performance.Abstract
Syahruddin, 2020. The Influence of Transformational Leadership Style and Competence on Education Personnel of Region IX Higher Education Service Institutions (supervised by Mustaking and Muhammad Idris)
This study aims to analyze the effect of Transformational leadership style and competence on the performance of education personnel at the Regional IX Higher Education Service Institution.
The data processing analysis method used multiple regression analysis with the SPSS 25 program. The time of this research was carried out from March to May 2022. The data collection technique used a questionnaire. In taking the sample in this study using the entire population of education personnel, amounting to 68 respondents.
The results showed that the Transformational Leadership Style Variable (X1) with a t value of 2.277 > t table 1.998, this indicates that Ha is accepted and means that the leadership style variable has a significant effect on performance. Work Motivation Variable (X2) with t count value of 8040 > t table 1,998. This shows that Ha is accepted and means that work motivation has a significant effect on performance. Simultaneously shows that the calculated f value is 46,718 > the f table value is 3.15, so it can be concluded that Ha is accepted. Based on the test the coefficient of determination affects the dependent variable by 57.7%.
References
Ahmad S. Ruky. (2012). Sistem Manajemen Kinerja, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Ilmiah, 12(2), 7– 15.
Arshadia, N. (2010). Basic need satisfaction, work motivation, and job performance in an industrial company in Iran. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5(2), 1267–1272. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.07.273
Asrar-ul-Haq, M., & Kuchinke, K. P. (2016). Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks. Future Business Journal, 2(1), 54– 64. https://doi.org/10.1016/j.fbj.2016.05.002
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Pustaka Setia. Bandung.
Bangun, Wilson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Baskoro, Sigit. W, dan Susanty, A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD, Semarang). Jurnal Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Brury Monce. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16.
Daft, R, L. (2012). Era Baru Manajemen (E. Suharsi (ed.); 9th ed.). Salemba Empat.
Darodjat, T. (2015a). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (D. Wildan (ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Darodjat, T. (2015b). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (D. Wildan (ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT Indeks: Jakarta Barat
Djatola, H. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84. https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.29
Donni. Juni Priansa. Garnida, Agus. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Falilah, W. (2019). Economic Education Analysis Journal. 2(1), 18–23. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Griffin. (2018a). Manajemen (W. C. Kristiaji (ed.); 7th ed.). Erlangga.
Handoko, T, H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Effect of Work Motivation, Organizational Culture on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High School Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Jatiningrum, C. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (StudiPada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Administrasi Bisnis, 39(1), 117–124.
Josephine Junaedi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indosterling Capital Surabaya. Agora,8(2), 32–36. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen- isnis/article/view/9231
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
........................ (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Remaja Rosdakarya, Bandung.
........................ (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis dan Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kelima, Yogyakarta.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfbeta. Bandung.
Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap KepuasanKerja dan Kinerja Guru Pada SMKN 4 Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah
Manajemen, 7(4), 470–483. https://doi.org/10.11648/j.ajns.s.2018070301.17
Rivai, Ramly, Mutis, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (8th ed.). Rajawali Pers.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Rivai, V dan Mulyadi, D. (2012a). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Robbins and Coulter. (2010a). Manajemen (S. Saat (ed.); 10th ed.). Erlangga.
Robbins. Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat Edisi 16
Schein, Edgar, H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti, H. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed.). Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Siswanto, H, B. (2019). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya.
Sulaefi. (2019). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia. American Scientific Research Journal forEngineering, Technology, and Sciences (ASRJETS) (2019), 53(1),145–163.
Sutrisno. Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suwatno, dan Donni, Juni, Priansa. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Terry,G, R. (2018a). Prinsip-Prinsip Manajemen (J. S. D.F.M (ed.); 10th ed.). Bumi Aksara.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Prenada Media Group. .Jakarta.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018a). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Ilmiah, 12(2), 7– 15.
Arshadia, N. (2010). Basic need satisfaction, work motivation, and job performance in an industrial company in Iran. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5(2), 1267–1272. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.07.273
Daft, R, L. (2012). Era Baru Manajemen (E. Suharsi (ed.); 9th ed.). Salemba Empat.
Darodjat, T. (2015a). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (D. Wildan (ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Masykur (ed.); 14th ed.). Salemba Empat.
Djatola, H. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84. https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.29
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Falilah, W. (2019). Economic Education Analysis Journal. 2(1), 18–23. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Gery, L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Nilai-Nilai Personal Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1174–1184.
Griffin. (2018a). Manajemen (W. C. Kristiaji (ed.); 7th ed.). Erlangga.
Handoko, T, H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Effect of Work Motivation,Organizational Culture on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High School Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Jatiningrum, C. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (StudiPada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Administrasi Bisnis, 39(1), 117–124.
Josephine, Junaedi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indosterling Capital Surabaya. Agora,8(2), 32–36. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/9231
Rivai, Ramly, Mutis, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (8th ed.). Rajawali Pers.
Rivai, V dan Mulyadi, D. (2012b). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Robbins and Coulter. (2010a). Manajemen (S. Saat (ed.); 10th ed.). Erlangga.
Schein, Edgar, H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti, H. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed.). Mandar Maju.
Shafique, I., & Kalyar, M. (2018). Linking Transformational Leadership, Absorptive Capacity, and Corporate Entrepreneurship. Administrative Sciences, 8(2), 9. https://doi.org/10.3390/admsci8020009
Siswanto, H, B. (2019). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara. Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya.
Sulaefi. (2019). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia. American Scientific Research Journal forEngineering, Technology, and Sciences (ASRJETS) (2019), 53(1),145–163.
Sutrisno. Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana.
Terry,G, R. (2018a). Prinsip-Prinsip Manajemen (J. S. D.F.M (ed.); 10th ed.). Bumi Aksara.
Terry,G, R. (2018b). Prinsip-Prinsip Manajemen (J. Smith D.F.M (ed.); 10th ed.). Bumi Aksara.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (10th ed.). Raja Grafindo Persada.
Wijayati, D., Fazlurrahman, H., & Hadi, H. (2018). The mediating of change organization in the effect of strategic leadership style and innovation. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(4), 24–44.
Yukl, Gary. (2013). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Indeks.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Ilmiah, 12(2), 7– 15.
Arshadia, N. (2010). Basic need satisfaction, work motivation, and job performance in an industrial company in Iran. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5(2), 1267–1272. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.07.273
Asrar-ul-Haq, M., & Kuchinke, K. P. (2016). Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks. Future Business Journal, 2(1), 54– 64. https://doi.org/10.1016/j.fbj.2016.05.002
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Pustaka Setia. Bandung.
Bangun, Wilson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Baskoro, Sigit. W, dan Susanty, A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD, Semarang). Jurnal Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Brury Monce. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16.
Daft, R, L. (2012). Era Baru Manajemen (E. Suharsi (ed.); 9th ed.). Salemba Empat.
Darodjat, T. (2015a). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (D. Wildan (ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Darodjat, T. (2015b). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (D. Wildan (ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT Indeks: Jakarta Barat
Djatola, H. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84. https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.29
Donni. Juni Priansa. Garnida, Agus. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Falilah, W. (2019). Economic Education Analysis Journal. 2(1), 18–23. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Griffin. (2018a). Manajemen (W. C. Kristiaji (ed.); 7th ed.). Erlangga.
Handoko, T, H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Effect of Work Motivation, Organizational Culture on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High School Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Jatiningrum, C. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (StudiPada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Administrasi Bisnis, 39(1), 117–124.
Josephine Junaedi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indosterling Capital Surabaya. Agora,8(2), 32–36. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen- isnis/article/view/9231
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
........................ (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Remaja Rosdakarya, Bandung.
........................ (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis dan Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kelima, Yogyakarta.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfbeta. Bandung.
Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap KepuasanKerja dan Kinerja Guru Pada SMKN 4 Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah
Manajemen, 7(4), 470–483. https://doi.org/10.11648/j.ajns.s.2018070301.17
Rivai, Ramly, Mutis, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (8th ed.). Rajawali Pers.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Rivai, V dan Mulyadi, D. (2012a). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Robbins and Coulter. (2010a). Manajemen (S. Saat (ed.); 10th ed.). Erlangga.
Robbins. Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat Edisi 16
Schein, Edgar, H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti, H. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed.). Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Siswanto, H, B. (2019). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya.
Sulaefi. (2019). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia. American Scientific Research Journal forEngineering, Technology, and Sciences (ASRJETS) (2019), 53(1),145–163.
Sutrisno. Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suwatno, dan Donni, Juni, Priansa. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Terry,G, R. (2018a). Prinsip-Prinsip Manajemen (J. S. D.F.M (ed.); 10th ed.). Bumi Aksara.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Prenada Media Group. .Jakarta.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018a). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Ilmiah, 12(2), 7– 15.
Arshadia, N. (2010). Basic need satisfaction, work motivation, and job performance in an industrial company in Iran. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5(2), 1267–1272. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.07.273
Daft, R, L. (2012). Era Baru Manajemen (E. Suharsi (ed.); 9th ed.). Salemba Empat.
Darodjat, T. (2015a). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (D. Wildan (ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Masykur (ed.); 14th ed.). Salemba Empat.
Djatola, H. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84. https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.29
Edison, E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Falilah, W. (2019). Economic Education Analysis Journal. 2(1), 18–23. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Gery, L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Nilai-Nilai Personal Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1174–1184.
Griffin. (2018a). Manajemen (W. C. Kristiaji (ed.); 7th ed.). Erlangga.
Handoko, T, H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Effect of Work Motivation,Organizational Culture on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High School Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Jatiningrum, C. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (StudiPada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Administrasi Bisnis, 39(1), 117–124.
Josephine, Junaedi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indosterling Capital Surabaya. Agora,8(2), 32–36. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/9231
Rivai, Ramly, Mutis, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (8th ed.). Rajawali Pers.
Rivai, V dan Mulyadi, D. (2012b). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Robbins and Coulter. (2010a). Manajemen (S. Saat (ed.); 10th ed.). Erlangga.
Schein, Edgar, H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti, H. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed.). Mandar Maju.
Shafique, I., & Kalyar, M. (2018). Linking Transformational Leadership, Absorptive Capacity, and Corporate Entrepreneurship. Administrative Sciences, 8(2), 9. https://doi.org/10.3390/admsci8020009
Siswanto, H, B. (2019). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara. Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya.
Sulaefi. (2019). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance at Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia. American Scientific Research Journal forEngineering, Technology, and Sciences (ASRJETS) (2019), 53(1),145–163.
Sutrisno. Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana.
Terry,G, R. (2018a). Prinsip-Prinsip Manajemen (J. S. D.F.M (ed.); 10th ed.). Bumi Aksara.
Terry,G, R. (2018b). Prinsip-Prinsip Manajemen (J. Smith D.F.M (ed.); 10th ed.). Bumi Aksara.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (10th ed.). Raja Grafindo Persada.
Wijayati, D., Fazlurrahman, H., & Hadi, H. (2018). The mediating of change organization in the effect of strategic leadership style and innovation. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(4), 24–44.
Yukl, Gary. (2013). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Indeks.
Downloads
Published
2023-02-22
How to Cite
syahruddin, syahruddin, Mustaking, M., & Idris, M. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH IX. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 161–174. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3483
Issue
Section
Articles
