PENGARUH SUPERVISI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN PEGAWAI DI SMK KALUMPANG
Keywords:
Supervision, Leadership and Motivation, Teacher and Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of supervision, leadership and motivation of principals partially and simultaneously on the performance of teachers and employees of SMK Kalumpang, as well as the most dominant variables affecting the performance of teachers and employees of SMK Kalumpang.
The research approach is a survey approach. The research was conducted on teachers and employees of SMK Kalumpang. The research time is from September to December 2021. This study uses a survey method. The population in this study were teachers and employees of SMK Kalumpang, as many as 53 people. Sampling in this study used a saturated sampling technique (census), that is, all populations in this study were sampled. The sample used in this study were 53 people. Analysis of the data used is Multiple Regression Analysis (Multiple Regression Analysis).
The results showed that there was a positive and significant effect of Supervision, Leadership and Principal's motivation partially and simultaneously on the Performance of Teachers and Employees of SMK Kalumpang, as well as the variable Supervision which had the most dominant effect on the performance of teachers and employees of SMK Kalumpang.
References
Adrijanti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Manajemen Sarana Prasarana terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kota Semaran. Jurnal Administras dan Manajemen Pendidikan, Vol. 4, No. 2.
Ahmad, Tohardi. (2008). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura. Mandar Maju.
Ali Hasan. (2012). Marketing. Jakarta. PT Buku Kita.
Ashari, M. Y., & Puspa, M. W. (2016). Hubungan Antara Penilaian Kinerja Gurur Dengan Kompetensi Guru PAI tingkat SLTP/MTS di Pondok Pesantern Darul Ulum Jombang. Jurnal Dirasat, Vol. 2, No. 1, Hal. 44- 69.
Amin, Widjaja, Tunggal. (2011). Audit Manajemen. Jakarta. Rhineka Cipta.
Anwar, Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta. Erlangga.
Bennis,W. (2011). Leading in unneving times. MIT Sloan Management Reviev. Vol. 18, No. 6: 7-10.
Dacholfany., & Ihsan, M. (2013). Peran Kepemimpinan Perguruan Tinggi Islam dalam Pembagunan Peradaban Islami, STAIN Jurai Siwo. Jurnal Studi Keislaman:Nizham, Vol. 2, No.2.
Dessler, Gary. (2007). Terjemahan Paramita Rahayu, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid 2. Jakarta. PT. Indeks.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit. Jakarta. Kencana.
Effendy, Onong, Uchjana. (2005). Humas Membangun Citra Dengan Komunikasi. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Ghozali, Imam. (2011). Ekonometrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gutterest., & Supartha. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Hal. 429-454.
Hani, Handoko. (2010). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi kedua. BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Istianto, Bambang. (2011). Manajemen Pemerintahan Dalam Persfektif Pelayanan Publik. Jakarta:Mitra Wacana Media. Khuntia, R., and Suar, D., 2004. A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers, Journal of Business Ethics, Vol 49, No 1, pp. 13-26.
Kumorotomo, Wahyudi., dan Agus, Subando, Margono. (2011). Sistem informasi manajemen dalam organisasi-organisasi publik : Gadjah Mada University Press.
Lussier, Robert, N., and Achua, Christopher, F. (2010). Leadership: Theory, Application, and Skill Development. 4th Edition. Mason-Ohio: South- Western Cengange Learning.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi. Mahsun Mohammad. 2011. Penelitian Bahasa: Berbagai Tahapan Strategi, Metode, dan Teknik-Tekniknya. Mataram. Dirjend Dikti.
Mangkunegara, AP. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Rosdakarya.
Mangkuprawiro, Sjafri. (2009). Bisnis Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor. IPB Press.
Mathis, Robert, L., dan John, H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Murwati. (2013). Pengaruh Sertifikasi Profesi Guru Terhadap Motivasi dan Kinerja Guru Di SMK Negeri se-Surakarta. Jurnal Pendidikan Bisnis dan Ekonomi , Vol. 1. No. 1.
M. Manulang. (2002). Dasar – Dasar Manajemen. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Nadira, Kartika. (2014). Teori Motivasi McGregor, Abraham Maslow, David Mc Cellend.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press. Yogyakarta.
Rivai, Veitzhal., dan Deddy, Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. (2006). “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
R. Terry, George. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara.
Sahlan, Sulaeman. (2013). Multi Dimensi Sumber Kreativitas Manusia. Bandung. Sinar Baru.
Saydam, Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management Jilid 2). Jakarta. PT Toko Gunung Agung.
Schein, E.H. (2011). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Fransisco. Jossey-Bass Publisher.
Schuller., R.S. Jackson. (2011). Manajemen SDM Menghadapi Abad 21. Jakarta. Erlangga.
Semiawan, Conny. (2012). Memupuk Bakat dan Kreativitas Siswa Sekolah Menengah. Jakarta. Gramedia.
Siagian, Sondang, P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Siagian, Sondang, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang, P. (2013). Fungsi-Fungsi Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara.
Simanjuntak., dan Calam. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatera Utara”. Dalam Jurnal Sintikom. Volume 11 No. 2 Binjai : STIMIK Triguna Dharma Sumatera Utara.
Singarimbun, Masri., dan Sofian, Effendi. (2008). Metode Penelitian Survai. Jakarta. LP3ES.
Singomedjo, Markum. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. SMMAS.
Siswanto. (2011). Pencairan DanaKompensasi di Bekasi RawanKeributan, dalam http://www.tempointeraktif.com/, Selasa 18 Oktober 2014.
Soedjadi, F.X. (2012). Analisis Manajemen Modern. Jakarta. Toko Gunung Agung.
Spelling, Abraham. (2012). Psychology Made a Simple. London, The Publisher W.H. Allen & Co.Ltd. London.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R & D. Bandung. Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar, T., Dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Tiro, M. A., & Sukarna. (2012). Pengembangan Instrumen Pengumpulan Data Penelitian. Makassar: Andira Publisher. Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wexley., & Yukl. (2012). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Rineka. Jakarta.
Winardi, J. (2013). Motivasi Pemotivasian. Jakarta. Rajawali Pers.
Yousef, Darwis, A. (2012). Organizational Commitment: A Mediator of the Relationship of Leadership Behavior with Job Satisfaction and In a Non Western Country, Journal of Managerial Psychology, Vol. 15 (4): 6.
Ahmad, Tohardi. (2008). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura. Mandar Maju.
Ali Hasan. (2012). Marketing. Jakarta. PT Buku Kita.
Ashari, M. Y., & Puspa, M. W. (2016). Hubungan Antara Penilaian Kinerja Gurur Dengan Kompetensi Guru PAI tingkat SLTP/MTS di Pondok Pesantern Darul Ulum Jombang. Jurnal Dirasat, Vol. 2, No. 1, Hal. 44- 69.
Amin, Widjaja, Tunggal. (2011). Audit Manajemen. Jakarta. Rhineka Cipta.
Anwar, Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta. Erlangga.
Bennis,W. (2011). Leading in unneving times. MIT Sloan Management Reviev. Vol. 18, No. 6: 7-10.
Dacholfany., & Ihsan, M. (2013). Peran Kepemimpinan Perguruan Tinggi Islam dalam Pembagunan Peradaban Islami, STAIN Jurai Siwo. Jurnal Studi Keislaman:Nizham, Vol. 2, No.2.
Dessler, Gary. (2007). Terjemahan Paramita Rahayu, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid 2. Jakarta. PT. Indeks.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit. Jakarta. Kencana.
Effendy, Onong, Uchjana. (2005). Humas Membangun Citra Dengan Komunikasi. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Ghozali, Imam. (2011). Ekonometrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gutterest., & Supartha. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Hal. 429-454.
Hani, Handoko. (2010). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi kedua. BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Istianto, Bambang. (2011). Manajemen Pemerintahan Dalam Persfektif Pelayanan Publik. Jakarta:Mitra Wacana Media. Khuntia, R., and Suar, D., 2004. A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers, Journal of Business Ethics, Vol 49, No 1, pp. 13-26.
Kumorotomo, Wahyudi., dan Agus, Subando, Margono. (2011). Sistem informasi manajemen dalam organisasi-organisasi publik : Gadjah Mada University Press.
Lussier, Robert, N., and Achua, Christopher, F. (2010). Leadership: Theory, Application, and Skill Development. 4th Edition. Mason-Ohio: South- Western Cengange Learning.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi. Mahsun Mohammad. 2011. Penelitian Bahasa: Berbagai Tahapan Strategi, Metode, dan Teknik-Tekniknya. Mataram. Dirjend Dikti.
Mangkunegara, AP. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Rosdakarya.
Mangkuprawiro, Sjafri. (2009). Bisnis Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor. IPB Press.
Mathis, Robert, L., dan John, H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Murwati. (2013). Pengaruh Sertifikasi Profesi Guru Terhadap Motivasi dan Kinerja Guru Di SMK Negeri se-Surakarta. Jurnal Pendidikan Bisnis dan Ekonomi , Vol. 1. No. 1.
M. Manulang. (2002). Dasar – Dasar Manajemen. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Nadira, Kartika. (2014). Teori Motivasi McGregor, Abraham Maslow, David Mc Cellend.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press. Yogyakarta.
Rivai, Veitzhal., dan Deddy, Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. (2006). “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
R. Terry, George. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara.
Sahlan, Sulaeman. (2013). Multi Dimensi Sumber Kreativitas Manusia. Bandung. Sinar Baru.
Saydam, Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management Jilid 2). Jakarta. PT Toko Gunung Agung.
Schein, E.H. (2011). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Fransisco. Jossey-Bass Publisher.
Schuller., R.S. Jackson. (2011). Manajemen SDM Menghadapi Abad 21. Jakarta. Erlangga.
Semiawan, Conny. (2012). Memupuk Bakat dan Kreativitas Siswa Sekolah Menengah. Jakarta. Gramedia.
Siagian, Sondang, P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Siagian, Sondang, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang, P. (2013). Fungsi-Fungsi Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara.
Simanjuntak., dan Calam. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatera Utara”. Dalam Jurnal Sintikom. Volume 11 No. 2 Binjai : STIMIK Triguna Dharma Sumatera Utara.
Singarimbun, Masri., dan Sofian, Effendi. (2008). Metode Penelitian Survai. Jakarta. LP3ES.
Singomedjo, Markum. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. SMMAS.
Siswanto. (2011). Pencairan DanaKompensasi di Bekasi RawanKeributan, dalam http://www.tempointeraktif.com/, Selasa 18 Oktober 2014.
Soedjadi, F.X. (2012). Analisis Manajemen Modern. Jakarta. Toko Gunung Agung.
Spelling, Abraham. (2012). Psychology Made a Simple. London, The Publisher W.H. Allen & Co.Ltd. London.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R & D. Bandung. Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar, T., Dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Tiro, M. A., & Sukarna. (2012). Pengembangan Instrumen Pengumpulan Data Penelitian. Makassar: Andira Publisher. Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wexley., & Yukl. (2012). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Rineka. Jakarta.
Winardi, J. (2013). Motivasi Pemotivasian. Jakarta. Rajawali Pers.
Yousef, Darwis, A. (2012). Organizational Commitment: A Mediator of the Relationship of Leadership Behavior with Job Satisfaction and In a Non Western Country, Journal of Managerial Psychology, Vol. 15 (4): 6.
Downloads
How to Cite
asdar, asdar, Badaruddin, B., & Alwany, H. (2023). PENGARUH SUPERVISI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN PEGAWAI DI SMK KALUMPANG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 60–74. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3488
Issue
Section
Articles
