PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASAIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN MAJENE
Keywords:
incentives, organizational climate, situational leadership style and job satisfaction.Abstract
The aim of this study was to determine and analyze the effect of providing incentives, motivation, and situational leadership style partially and simultaneously on Job Satisfaction of Employees of the Culture and Tourism Office of Majene Regency, as well as the most dominant variable influencing Job Satisfaction of Employees of the Office of Culture and Tourism of Majene Regency.
The research approach is a survey approach. The research was conducted at the Department of Culture and Tourism of Majene Regency. The research time is from October to November 2019. This research uses a survey method. The population in this study were all employees of the Department of Culture and Tourism of Majene Regency as many as 52 people. Sampling in this study was used as a sample. The sample used in this study were 38 people. The data analysis used is Multiple Regression Analysis.
The results showed that there was a positive and significant effect of providing incentives, organizational climate and situational leadership style partially and simultaneously on job satisfaction of Employees of the Culture and Tourism Office of Majene Regency, and the variable of giving incentives that most dominantly influenced job satisfaction of Employees of the Regency Culture and Tourism Office Majene.
References
Aamodt, M.G. (2013).Industrial organizational psychology: An Applied. Aproach (5Th. Ed).California: Thomson Wardsworth.
Adenike, A. (2011) Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction: evidence from covenantuniversity. Business Intelligence Journal.4 (1), 151-165.
Anoraga, P. (2011).Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arifin, Zainal (2012). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
As’ad. (2014). Psikologi industry, seri umum, sumber daya manusia.Edisi 4. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2014). Psikologi Inteligensi. Yogyakarta.
Blanchard, Kenneth, dan Spencer Johnson, (1962). The One Minute Manager, William Morrow.
Clugston, M. (2010). The mediating effect of multi dimensional commitment on job satisfaction on intent to leave. Journal of Organizational Behaviour, 21 (4), 477-486.
Falahy.(2015). Studi korelasi antara iklim organisasi dan motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja guru (studi pada guru SMK Samarinda).Tesis.Di duplikasikan (www.Geocities.com).
Furnham, A & Gunter.B.(2013). Coorporate assessment auditing and company’s personality.New York: Routledge.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi. Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi.
Goldberg. C & Waldman, D. (2010). Modelling employee absenteeism: testing alternative measures mediating effect based on job satisfaction. Journal of Organizational Behaviour, 21 (4), 665-676.
Hasibuan, S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. (2003), Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Higgins, R.J. (1994). Avian Embryonic Brain Reaggregate Culture System: Charecterization for Organophosphorus Compound Toxicity Studies, Toxicol. Appl. Pharmacol
Idrus, M. (2010).Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.JurnalPsikologi Universitas Diponegoro, 3(1),94-106.
Jewell, L.N. & Siegall, M. (2013).Psikologi industry organisasi modern. Psikologi terapan untuk memecahkan masalah di tempat kerja, perusahaan, industry dan organisasi, (2nded), Jakarta: Arcan.
Kerlinger, Fred N. (1973). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: UGM
Kreitner & Kinicki.(2015). Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat.
Kurmaningtyas, A. (2013). Iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan.Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.4(1), 107-120.
Levy, P.E &Williams, J.R. (2013).The role of perceived system knowledge in predicting appraisal reactions, job satisfaction, and organizational commitmen.Journal Industrial Relation, 8, 20-28.
Luthans, F. (2015).Organizational Behaviour, 21th ed. New York: Mc. Graw Hill.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ketujuh, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset, 2000.
Maria, L. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Matahari Putra Prima. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3, 87-98.
Meeusen, Vera C.H, Karen V.D, Andre A. J. V. Z, & Hans T. A. K. (2011). Workclimate related to job satisfaction among dutch nurse anesthesist. AANA Journal, 79, 63-70.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi industri dan organisasi Universitas Indonesia Jakarta.
Noor, M. N. (2012). Job satisfaction, work family conflict, locus of control: test of alternative pathways. The Journal of Psychology, 142, 645-662.
Purnamasari, D. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan.Jurnalriset Akuntansi dan Keuangan 4(1), 22-31.
Plangiten, P. (2013). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (persero) Manado.Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(4), 2155-2166.
Rismayani, H. (2011). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai biro pusat administrasi Universitas Sumatera Utara.Jurnal Komunikasi Penelitian, 18(1), 28-35.
Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi 4, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada, 2014.
Robbins, S & Judge, T. (2013).Prilaku Organisasi buku 1.Edisi 12.Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono.(2011). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stringer. Robert. (2002). Leadership & OeganizationalClimate Upper Saddle River, New Jersey, Printice Hall.
Susanti, S. (2012).Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Surakarta.Jurnal Manajemen Universitas Veteran Yogyakarta, 12, 38-51.
Sullaida.(2010). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. PLN Cabang Lhokseumawe.Jurnal Aplikasi Manajemen, 8 (3), 701-707.
Syafrizal, Gama, Dewi. (2011). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap turn over intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan.Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro 10(5), 371-390.
Wexley, Kenneth, N, & Yuki, G. (2014).Prilaku Organszasi dan Psikologi Personalia, terjemahan Muh. Shabaruddin, Jakarta: Rineka Cipta.
Wijono, S. (2010).Psikologi industry dan organisasi.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wirawan. (2012). Budaya dan iklim organisasi: teori aplikasi dan penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wirda, A. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan politeknik negeri padang. Jurnal Polibisnis. 4(1), 24-33.
Adenike, A. (2011) Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction: evidence from covenantuniversity. Business Intelligence Journal.4 (1), 151-165.
Anoraga, P. (2011).Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arifin, Zainal (2012). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
As’ad. (2014). Psikologi industry, seri umum, sumber daya manusia.Edisi 4. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2014). Psikologi Inteligensi. Yogyakarta.
Blanchard, Kenneth, dan Spencer Johnson, (1962). The One Minute Manager, William Morrow.
Clugston, M. (2010). The mediating effect of multi dimensional commitment on job satisfaction on intent to leave. Journal of Organizational Behaviour, 21 (4), 477-486.
Falahy.(2015). Studi korelasi antara iklim organisasi dan motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja guru (studi pada guru SMK Samarinda).Tesis.Di duplikasikan (www.Geocities.com).
Furnham, A & Gunter.B.(2013). Coorporate assessment auditing and company’s personality.New York: Routledge.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi. Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi.
Goldberg. C & Waldman, D. (2010). Modelling employee absenteeism: testing alternative measures mediating effect based on job satisfaction. Journal of Organizational Behaviour, 21 (4), 665-676.
Hasibuan, S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. (2003), Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Higgins, R.J. (1994). Avian Embryonic Brain Reaggregate Culture System: Charecterization for Organophosphorus Compound Toxicity Studies, Toxicol. Appl. Pharmacol
Idrus, M. (2010).Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan.JurnalPsikologi Universitas Diponegoro, 3(1),94-106.
Jewell, L.N. & Siegall, M. (2013).Psikologi industry organisasi modern. Psikologi terapan untuk memecahkan masalah di tempat kerja, perusahaan, industry dan organisasi, (2nded), Jakarta: Arcan.
Kerlinger, Fred N. (1973). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: UGM
Kreitner & Kinicki.(2015). Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat.
Kurmaningtyas, A. (2013). Iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan.Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.4(1), 107-120.
Levy, P.E &Williams, J.R. (2013).The role of perceived system knowledge in predicting appraisal reactions, job satisfaction, and organizational commitmen.Journal Industrial Relation, 8, 20-28.
Luthans, F. (2015).Organizational Behaviour, 21th ed. New York: Mc. Graw Hill.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ketujuh, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset, 2000.
Maria, L. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Matahari Putra Prima. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3, 87-98.
Meeusen, Vera C.H, Karen V.D, Andre A. J. V. Z, & Hans T. A. K. (2011). Workclimate related to job satisfaction among dutch nurse anesthesist. AANA Journal, 79, 63-70.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi industri dan organisasi Universitas Indonesia Jakarta.
Noor, M. N. (2012). Job satisfaction, work family conflict, locus of control: test of alternative pathways. The Journal of Psychology, 142, 645-662.
Purnamasari, D. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan.Jurnalriset Akuntansi dan Keuangan 4(1), 22-31.
Plangiten, P. (2013). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (persero) Manado.Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(4), 2155-2166.
Rismayani, H. (2011). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai biro pusat administrasi Universitas Sumatera Utara.Jurnal Komunikasi Penelitian, 18(1), 28-35.
Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi 4, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada, 2014.
Robbins, S & Judge, T. (2013).Prilaku Organisasi buku 1.Edisi 12.Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono.(2011). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stringer. Robert. (2002). Leadership & OeganizationalClimate Upper Saddle River, New Jersey, Printice Hall.
Susanti, S. (2012).Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Surakarta.Jurnal Manajemen Universitas Veteran Yogyakarta, 12, 38-51.
Sullaida.(2010). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. PLN Cabang Lhokseumawe.Jurnal Aplikasi Manajemen, 8 (3), 701-707.
Syafrizal, Gama, Dewi. (2011). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap turn over intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan.Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro 10(5), 371-390.
Wexley, Kenneth, N, & Yuki, G. (2014).Prilaku Organszasi dan Psikologi Personalia, terjemahan Muh. Shabaruddin, Jakarta: Rineka Cipta.
Wijono, S. (2010).Psikologi industry dan organisasi.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wirawan. (2012). Budaya dan iklim organisasi: teori aplikasi dan penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wirda, A. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan politeknik negeri padang. Jurnal Polibisnis. 4(1), 24-33.
Downloads
Published
2023-02-22
How to Cite
fahmy, mohammad, Rasak, M., & Hidayat, M. (2023). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASAIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN MAJENE. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 103–115. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3493
Issue
Section
Articles
