PENGARUH ANALISIS JABATAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMINFO KABUPATEN PANGKEP
Keywords:
Position Analysis, Human Resources Quality, Career Development, PerformanceAbstract
Employee performance can be evaluated objectively and accurately through performance level benchmarks. This measurement means providing an opportunity for employees to know their level of performance. To facilitate the assessment of employee performance, further Mitchel in the book Sedarmayanti (2015) entitled Human Resource Management and Work Productivity, suggests performance indicators.This study aims to determine the effect of job analysis, quality of human resources, career development on employee performance. The research method used is quantitative research. The sample in this study were all civil servants at Diskominfo Pangkep Regency as many as 61 people. The source of the data used is primary data by using a questionnaire. Data were analyzed by SPSS. Based on the results of research conducted using SPSS, the results obtained are that partially there is a significant influence between job analysis variables (X1), HR quality (X2), career development (X3) on employee performance (Y). and simultaneously variable job analysis (X1), quality of human resources (X2), career development (X3) have an influence on employee performance (Y). it is necessary to conduct a job analysis of employees and improve the quality of human resources as well as employee career development by conducting training and competency testing.
References
Andriani. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Skripsi. Fakultas Tarbiyah Keguruan. Universitas Alauddin Makassar.
Anggraeni. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Respon Publik. Vol 14 Nimor 1.
Arifin. (2014). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Brannick, M, T., Brannick, J, P., & Levine, E, L. (1992). Job analysis, personnel selection, and the ADA. Human Resource Management Review, 2(3), pp.171–182.
Brown., & Lent. (2005). Career Development and Counseling. Putting Theory and Research to Work. New York. Pearson.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenada Media Group.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Fried, bruce. (2018). Human Resources in Healthcare Third Edit. Myron D.Fottler, ed., Chicago. Health Administration Press.
Handoko, T., Hani. (2013). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Liberty.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Kuizen. (2016). The Power of Kaizen. Yogyakarta. Think.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Mathis, R, L., & J, H, Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung. CV. Mandar maju.
Mondy, Rw., & Noe, R. (1993). Human Resources Management Fifth Edit. Boston, London, Toronto, Sydney, Tokyo, Singapore. Allyn and Bacon.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Permadi., I, Made, Yudi., dan I, Wayan, Suana. (2015). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E- jurnal Manajemen Unud. Vol. 6. No. 1, 2017 : 521-549 ISSN : 2302-8912.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., Langton, N. (2010). Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications. 4th Ed. New York. Prentice Hall.
Robbins, S, P., (2003). Perilaku Organisasi. Konsep Kontroversi Aplikasi. Edisi Kedelapan. Trans. Pudjaatmaka, H & Molan, B. Jakarta. Pt. Prenlindo.
Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Samsudin. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. CV. Pustaka Setia
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Refika.
Simamora, Bilson. (2013). Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta. Gramedia Pustaka.
Sinambela., Dr, Lijan, Poltak. (2016). Reformasi Pelayanan Publik (Teori, kebijakan dan implementasi). Jakarta. Bumi Aksara.
Sudiro. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Malang. UB Press.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung. Alfabeta.
Supit. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ngada. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Sejahtera.
Sunyoto, Danang. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Cetakan ke-1. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sunyoto, Danang. (2014). Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan ke-2. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Tanumiharjo, Abdul, Hakim., dan Irwan, Noor. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 1, No.6, pp. 1114- 1122.
Telambanua. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Nias Utara” Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 5, No.64 pp. 1114-1122.
Veronika, K., Zavadska, Z., & Sirotiakova, M. (2010). Comparison of Job Analysis Traditional and Process Approach. Human Resource Management & Ergonomics, IV(2), pp.1–16.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Anggraeni. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Respon Publik. Vol 14 Nimor 1.
Arifin. (2014). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Brannick, M, T., Brannick, J, P., & Levine, E, L. (1992). Job analysis, personnel selection, and the ADA. Human Resource Management Review, 2(3), pp.171–182.
Brown., & Lent. (2005). Career Development and Counseling. Putting Theory and Research to Work. New York. Pearson.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenada Media Group.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Fried, bruce. (2018). Human Resources in Healthcare Third Edit. Myron D.Fottler, ed., Chicago. Health Administration Press.
Handoko, T., Hani. (2013). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Liberty.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Kuizen. (2016). The Power of Kaizen. Yogyakarta. Think.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Mathis, R, L., & J, H, Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung. CV. Mandar maju.
Mondy, Rw., & Noe, R. (1993). Human Resources Management Fifth Edit. Boston, London, Toronto, Sydney, Tokyo, Singapore. Allyn and Bacon.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Permadi., I, Made, Yudi., dan I, Wayan, Suana. (2015). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E- jurnal Manajemen Unud. Vol. 6. No. 1, 2017 : 521-549 ISSN : 2302-8912.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., Langton, N. (2010). Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications. 4th Ed. New York. Prentice Hall.
Robbins, S, P., (2003). Perilaku Organisasi. Konsep Kontroversi Aplikasi. Edisi Kedelapan. Trans. Pudjaatmaka, H & Molan, B. Jakarta. Pt. Prenlindo.
Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Samsudin. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. CV. Pustaka Setia
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Refika.
Simamora, Bilson. (2013). Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta. Gramedia Pustaka.
Sinambela., Dr, Lijan, Poltak. (2016). Reformasi Pelayanan Publik (Teori, kebijakan dan implementasi). Jakarta. Bumi Aksara.
Sudiro. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Malang. UB Press.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung. Alfabeta.
Supit. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ngada. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Sejahtera.
Sunyoto, Danang. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Cetakan ke-1. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sunyoto, Danang. (2014). Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan ke-2. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Tanumiharjo, Abdul, Hakim., dan Irwan, Noor. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 1, No.6, pp. 1114- 1122.
Telambanua. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Nias Utara” Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 5, No.64 pp. 1114-1122.
Veronika, K., Zavadska, Z., & Sirotiakova, M. (2010). Comparison of Job Analysis Traditional and Process Approach. Human Resource Management & Ergonomics, IV(2), pp.1–16.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Downloads
Published
2023-02-22
How to Cite
sufiati, sufiati, Alam, S., & Oktaviani, A. R. (2023). PENGARUH ANALISIS JABATAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMINFO KABUPATEN PANGKEP. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 01–11. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3587
Issue
Section
Articles
