PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Leadership, Motivation, Discipline, PerformanceAbstract
This study aims to analyze 1) partially leadership, motivation, and discipline on employee performance at the Agriculture and Food Service of Polewali Mandar Regency 2) the simultaneous influence of leadership, motivation, and discipline on employee performance at the Agriculture and Food Service of Polewali Mandar Regency. 3) the most dominant variable influencing employee performance at the Agriculture and Food Office of Polewali Mandar Regency.
This research was conducted on Agriculture and Food Service Employees in Polewali Mandar Regency. Determination of the sample using saturation, namely as many as 42 employees. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study concluded that: partially leadership, motivation, and discipline have a positive and significant effect on employee performance at the Agriculture and Food Service of Polewali Mandar Regency. This means that leadership, motivation, and discipline are able to improve employee performance at the Agriculture and Food Service of Polewali Mandar Regency. Simultaneously leadership, motivation, and discipline have a positive and significant effect on employee performance at the Agriculture and Food Service of Polewali Mandar Regency. Partially shows that the motivational variable has a dominant effect on employee performance at the Agriculture and Food Service of Polewali Mandar Regency, this shows that the better the motivation, the better the employee performance at the Agriculture and Food Service of Polewali Mandar Regency.
References
Anwar, Misbahul., dan Wahyuningsih., Rr. Sri, Handari. (2005). Analisis Ciri Pemimpin, Faktor Situasional dan Kepuasan Kerja. Utilitas Vol 13 No 1 Januari 2015.
Aziz., M. Abdul. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal, MULTIPLIER – Vol. I No. 1 November.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Arrizal. (2011). “Pelatihan Pegawai Dapat Meningkatkan Profesionalisme, Prestasi Kerja Tinggi dan Karier Sukses”. Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.2 No. 1, Januari.
Andriani, Novi. (2013). “Persepsi Kesesuaian Kompensasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember”. Skripsi. Jember: Fakultas Ekonomi (Jurusan Akuntansi) Universitas Jember.
Bawono, Anton. (2014). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga : STAIN Salatiga Press.
Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan Massaro, 3(1), 47-60.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Gibson., James, L. (2013). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Goleman, Daniel., Boyatzis, Richard., and McKee, Annie. (2015). PRIMAL LEADERSHIP: Realizing the Power of Emotional Intelligence, Harvard Business School Press, 60 Harvard Way, Boston.
Goleman, D., (2014). Working With Emotional Intelligence. Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. (Terjemahan Alex Tri Kantjono Widodo). Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama. Goleman.
Handoko, H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumberdaya. Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta. BPFE.
Handoko., T. Hani. (2151). Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Hasibuan., Malayu, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.
Kaymaz, Kurtulus. (2010). “The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research”. Journal Vol.1, No.3 2010.
Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Vivin Andika Yuwono. Andi Offset. Yogyakarta.
Mathis, R.L., & J.H. Jackson. (2016). Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Mangkunegara., Anwar, Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi, Cetakan Ke-10. Rosda Karya. Bandung.
Nanda, Farid., Nasir, Azis., dan Iskandarsyah, Madjid. (2014). “Pengaruh Kedisiplinan, Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Bapedal Aceh, (Online)” Vol.3, No.1.
Nursanti, dkk. (2014). Pengaruh Kedisiplinan, Pengawasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Organisasi Manfaat Group Kabupaten Semarang (Studi Kasus pada Pegawai Pabrik Bagian Produksi Tepung), DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITICAL, Hal 1-10 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.
Primadona., Tria, Gusti., Kamela, Ice., dan Yuliviona, Reni. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Kuranji Kota Padang.
Rahayu., Runik, Puji. (2010). Pengaruh Motivasi, Kepuasaan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Madura Pamekasan, Tesis, Program Studi Manajemen Program Magister Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Robbins, P. Stephen., & Coulter, Mary. (2015). Manajemen, Edisi Ke 10, Jilid 1. Jakarta. Erlangga.
Robbins, SP., dan Judge. (2014). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta. Salemba. Empat.
Rivai, Veitzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Siagian., Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfa Beta.
Santoso, Budi., dan Agung, Riyardi. (2012). “Rotasi, Mutasi Dan Promosi Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten”. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol.13, No.1, Juni 2012.
Wahjosumidjo. (2014). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta. PT Raja Grapindo.
Wijayanti, Ratna., dan Farid, Wadji. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 13, No. 2, Desember 2012.
Yukl, Garry. (1998). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta. Prenhallindo.
Zenger., John, H., & Folkman, Joseph. (2002). The Extraordinary Leader. McGraw Hill.
