PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
SOP, Lingkungan Kerja, Disiplin kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh standar operasional prosedur, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kepulauan Selayar.
Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan survey secara kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di kantor KPU Kepulauan Selayar. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan September-Oktober 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah semua tenaga PNS dan Non PNS yang terdaftar di dalam kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kepulauan Selayar sebanyak 40 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus atau sampling jenuh yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel dengan catatan populasi pada penelitian yang dilakukan jumlahnya kecil.
Hasil penelitian yang ditemukan adalah bahwa standar operasional prosedur tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kepulauan Selayar sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kepulauan Selayar. Begitupun secara bersama-sama semua variabel, baik standar operasional prosedur, lingkungan kerja dan disipilin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kepulauan Selayar. Variabel yang paling dominan adalah disiplin kerja hal ini terlihat dari mampunya semua pegawai dalam mengikuti semua aturan yang ditetapkan oleh Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kepulauan Selayar khususnya dalam penyelesaian tugas kedinasan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
References
Dessler, Gary. (2013). Human Resourches Management. Prentice Hall. Inc.
Fathoni. (2011). Berbagai Macam Teknik Pembinaan Tenaga Kerja, Cetakan I. Bharata Karya Aksara. Jakarta.
Gibson, James, L., et.al. (2012). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Terjemahan: Djoerban Wahid. Erlangga. Jakarta.
Griffin, R.W. (2012). Management, Second Edition, Boston: Houhton Mifflin Press.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Melayu, SP. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Heidjrachman., dan Husnan. (2012). Keunggulan Kompetitif Melalui Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Amara Books.
Helmi., Budi, W. (2012). Budaya Organisasi dan Perubahan. Penerbit PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Hickman, G. (2013). Cultural Dimensions in People Management: The Socialization Perspective, John Wiley & Sons, Inc. New York.
Irawan, Suryani, Sakti. (2012). Sumber Daya Manusia. STIA Press. Jakarta.
Kast, Fremont, E., & James, E. Rosenzweig. (2015). Organization and Management: A systems Approach. McGraw-Hill. Inc. New York.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Moekijat. (2013). Manajemen Kepegawaian. Pionir jaya. Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2014). Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Organisasi Perusahaan, Depok Bagian Psikoligi Industri dan Organisasi, Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Nawawi, Hadari, H., dan H.M. Martini. (2013). Administrasi Personel untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta. CV Haji Masagung.
Nitisemito, Alex, S. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, Suyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia ”Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta. BPFE.
Rudi, M. Tambunan. edisi 2. (2013). Standar Operating Prosedure (SOP), Maiestas (K).
Robbins, P. Stephen. (2011). Organization Behaviour, Concepts, Controversies, Application. Seventh Edition. New York. Prentice Hall, Inc.
Salim, Gouzali. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. (Cet. Kedua). Jakarta. Djambatan.
Shafiyyah,Tea. (2010). SOP. (http://shafiyyah.blog.uns.coid/2010/02/25/sop/. akses pada tanggal 10 April 2020.
Siagian, Sondang, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simanjuntak., Payaman, J. (2015). Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia. Jakarta. UI Press.
Singarimbun, Masri. (2015). Metode Penelitian Survei. Jakarta. LP3ES.
Spence., and Helmreich. (2013). Human Resource Management. Sixth Edition.
Siswanto, Bedjo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung. Sinar Baru.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Sunarto, A. B. (2015). Budaya Perusahaan, Manajemen dan Persaingan Bisnis. Penerbit Elex Media Komputindo. Jakarta.
Tambunan, R. M. (2013). Pedoman Penyusunan Standard Operationg Procedures, (1 st ed). Jakarta. Maiestus Publishing.
Timpe, A. Dale. (2012). Kinerja, Alih Bahasa Sofyan Cikmat. Jakarta. Gramedia.
Tohardi, J. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta. Prenada Media.
Usmara, A. (edit.). (2012). Paradigma baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Amara Books.
Yuspratiwi. (2011). Manual Peningkatan Produktivitas, Cetakan I Alihbahasa : J. Ravianto. Siup. Jakarta.
