PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH H. PADJONGA DAENG NGALLE KABUPATEN TAKALAR
Keywords:
Budaya organisasi, Kompetensi, Motivasi kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) secara parsial Budaya Organisasi, Kompetensi dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar 2) pengaruh secara simultan Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Budaya organisasi, Kompetensi dan Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar. Ini berarti bahwa Budaya organisasi, Kompetensi dan Motivasi kerja mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngale Kabupaten Takalar. Secara simultan Budaya organisasi, Kompetensi dan Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh dominan Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Budaya organisasi akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar.
References
Abd. Salam, Mustari. (2022). Optimalisasi Penanganan Keluhan Pada Unit Pengaduan di RSUD H. Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar. Politeknik STIA LAN Makassar.
Bangun, Wilson. (2013).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta. Erlangga.
Benhard, Tewal., dkk. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung. CV. Patra Media Gravindo.
Burhanuddin. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto. Institut Teknologi Dan Bisnis NOBEL Indonesia.
Dharma, Surya. (2009). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat. PT Indeks.
Effendi, Sofian. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta. LP3ES.
Egan, M. David., dan Victor, W. Olgyay. (2002). Architectural Lighting. New York. McGraw-Hill.
Gareth, R. Jones. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya Bandung.
Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Hatch, M. J. (2015). Organization Theory: Modern, Symbolic, and Post-modern Perspective, Oxford: Oxford Univ. Press.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi. Aksara.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hofstede, G. J. (2010). Measuring Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly. New York.
Johanis. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong.
Kartono, Kartini. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Koontz, Harold., & Cyril ,O'Donnel. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Elexmedia. Komputindo.
Manullang. (2012). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan Jakarta. Gajah Mada Press.
Martoyo, Susilo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Martono. (2018). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Jateng Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Moenir. (2009). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
