PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UPT PUSAT PELAYANAN SOSIAL LANJUT USIA MAPPAKASUNGGU PAREPARE
Keywords:
competence, career develompment, work environment, work performanceAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of Competence, Career Development and Work Environment on employee performance at UPT Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia Mappakasunggu Parepare. The type of research used in this research is quantitative descriptive. This research was conducted at UPT Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia Mappakasunggu Parepare Social Service of South Sulawesi Province with a research time of 2 months. The population used is all civil servants totaling 30 people. The sampling technique uses a saturated sample where each element of the population is used as a sample. The type of data used in this research is quantitative data, while the data sources use primary data. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis.
The results of this study prove that partially or simultaneously Competency Assessment, Career Development and Work Environment onemployee work performance have a positive and significant effect on employee work performance at UPT Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia Mappakasunggu Parepare. This research produces a coefficient of determination R2 or R Square of 72.3%, and the remaining 28, 7% is explained by reasons other thanthe model.
References
Amanda, G., Rismansyah., & R. M. Valianti. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Divisi SDM PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero). Vol. 2 No. 1. Jurnal Manivestasi. Universitas PGRI Palembang.
Arep, Ishak., dan H. Tanjung. (2013). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Universitas Tri Sakti.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Pranada Media Grup.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Edison, E., Y. Anwar., I. Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Endarwita., M. Yuliza., & M. Hartina. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM). Vol. 10 No. 1. SJIP Sosioedukasi. Sekolah TInggi Ilmu Ekonomi Pasaman.
Ermiati, C., D. Amanah., D. A. Harahap., & F. Tanjung. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Vol. 17 No. 3. MBIA. Universitas Negeri Medan.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang. Universitas Diponegoro.
Hakim, A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami) (Issue 9). , Semarang: EF Press Digimedia.
Hamali., Arif, Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakata. Center for Academic Publishing Servive.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Komarudin. (2011). Ensiklopedia Manajemen. Bandung: Alfabeta. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.
Masram., & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Propesional. Surabaya. Zifatama.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Cetakan 3). Bandung. CV Pustaka Setia.
Nasution, M. I., & R. Rahayu. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sumatera Utara. SCENARIO: Seminar of Sosial Sciences Engineering & Humaniora. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Yogyakarta. Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan KaryaIlmiah (Edisi Pertama). Jakarta. Kencana.
Novita, Dien. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap PrestasiKerja Pegawai PT Telkom Parepare. Vol. 2 No. 2. DECISION. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Parepare.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No. 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara.
Rahmawati, R., & S. Masruroh. (2020). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Vol. 1 No. 2. Sasanti. Journal of Economic and Business. STIE Yayasan Palapa Nusantara Surabaya.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Riyanto, Bambang. (2011). Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Yogyakarta. BPFE.
Safitri, A., & T. Darmawati. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja DanPengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Remco Palembang. Jurnal Manivestasi. Vol. 2 No.1.
Saragih, L. M., K. Banurea., L. P. Nura., M. A. Damanik., & R. Dianan. (2021). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tanjungbalai. Vol. 1 No. 21. Tijarah. Univeristas Islam Sumatera Utara.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Samsudin. (2006). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Vol. 4 No. 1. Jurnal Sains Manajemen.
Schermerhorn, John, R. (2013). Management, 12th ed. New Jersey. John Wiley & Sons Inc.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. RefikaAditama.
Simanjuntak, Payaman J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan RuangLingkupnya. Jakarta. Prisma.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. CV Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. PT Buku Seru.
Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana PrenadaMedia Group.
Torang, S. (2016). Organisasi & Manajemen. Bandung. Alfabeta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang AparaturSipil Negara.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Arep, Ishak., dan H. Tanjung. (2013). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Universitas Tri Sakti.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Pranada Media Grup.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Edison, E., Y. Anwar., I. Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Endarwita., M. Yuliza., & M. Hartina. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM). Vol. 10 No. 1. SJIP Sosioedukasi. Sekolah TInggi Ilmu Ekonomi Pasaman.
Ermiati, C., D. Amanah., D. A. Harahap., & F. Tanjung. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Vol. 17 No. 3. MBIA. Universitas Negeri Medan.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang. Universitas Diponegoro.
Hakim, A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami) (Issue 9). , Semarang: EF Press Digimedia.
Hamali., Arif, Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakata. Center for Academic Publishing Servive.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Komarudin. (2011). Ensiklopedia Manajemen. Bandung: Alfabeta. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.
Masram., & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Propesional. Surabaya. Zifatama.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Cetakan 3). Bandung. CV Pustaka Setia.
Nasution, M. I., & R. Rahayu. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sumatera Utara. SCENARIO: Seminar of Sosial Sciences Engineering & Humaniora. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Yogyakarta. Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan KaryaIlmiah (Edisi Pertama). Jakarta. Kencana.
Novita, Dien. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap PrestasiKerja Pegawai PT Telkom Parepare. Vol. 2 No. 2. DECISION. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Parepare.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No. 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara.
Rahmawati, R., & S. Masruroh. (2020). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Vol. 1 No. 2. Sasanti. Journal of Economic and Business. STIE Yayasan Palapa Nusantara Surabaya.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Riyanto, Bambang. (2011). Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Yogyakarta. BPFE.
Safitri, A., & T. Darmawati. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja DanPengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Remco Palembang. Jurnal Manivestasi. Vol. 2 No.1.
Saragih, L. M., K. Banurea., L. P. Nura., M. A. Damanik., & R. Dianan. (2021). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Tanjungbalai. Vol. 1 No. 21. Tijarah. Univeristas Islam Sumatera Utara.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Samsudin. (2006). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Vol. 4 No. 1. Jurnal Sains Manajemen.
Schermerhorn, John, R. (2013). Management, 12th ed. New Jersey. John Wiley & Sons Inc.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. RefikaAditama.
Simanjuntak, Payaman J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan RuangLingkupnya. Jakarta. Prisma.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. CV Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. PT Buku Seru.
Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana PrenadaMedia Group.
Torang, S. (2016). Organisasi & Manajemen. Bandung. Alfabeta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang AparaturSipil Negara.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
2023-06-19
How to Cite
Adilah, N., Oktaviani, A. R., & Fatmasari, F. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UPT PUSAT PELAYANAN SOSIAL LANJUT USIA MAPPAKASUNGGU PAREPARE. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(3), 585–598. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3819
Issue
Section
Articles
