PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ETOS KERJA DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN GANTARANGKEKE KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Transformational Leadership, Work Ethic, Communication Effectiveness and Performance.Abstract
This study aims to 1) Analyze the effect of transformational leadership, work ethic and communication effectiveness partially and simultaneously on the performance of village officials in Gantarangkeke District, Bantaeng Regency. 2) Analyze the variables that have the most dominant influence on the performance of Village Apparatus in Gantarangkeke District, Bantaeng Regency. This study uses multiple linear regression analysis technique, with a sample of 79 people.
The results show that 1) Partially Transformational Leadership and Communication Effectiveness had a positive and significant effect on the performance of village officials. 2) Work ethic had no positive and significant effect on the performance of village officials, 3) Simultaneously Transformational Leadership, Work Ethic and Communication Effectiveness has a positive and significant effect on the performance of village officials in Gantarangkeke District, 4) The most dominant variable influencing the performance of village officials in Gantarangkeke District is the Communication Effectiveness variable.
References
Agus, M. Hardjana. (2012). Komunikasi intrapersonal & Komunikasi. Interpersonal. Yogyakarta. Penerbit Kanisius.
Akhmad, Yusuf. (2012). Kegagalan Komunikasi http://akhmadyusuf. blogspot. co. id diunduh tanggal 24 Desember 2017.
Anoraga, Pandji. (2012). Psikologi Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Anonim. (2011). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta. Balai Pustaka. 2005. Anonim. Manajemen Pendidikan. Bandung. Alfabeta.
AW, Suranto. (2011). Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Bawono, Anton. (2013). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga. STAIN Salatiga Press.
Brainly. (2017). Peran Pers dalam Politik di Indonesia. Jakarta. Pustaka Sinar Harapan.
Eka, Yulius. (2014). Manajemen dan Perilaku Organisasi. Jakarta. Graha Ilmu.
Fitri. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Operasional PT.Trans Papua Jaya Surabaya). Jurnal Manajemen STIESIA.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. Penerbit BPFE.
Hartono., dkk. (2015).Pengaruh gaya kepemimpinan,komunikasi dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan PT.Prima Inti Citra Rasa Manado,Jurnal Manajemen,Unstrat Manado.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Idris, Zahara., dan Lisman, Jamal. (2011). Pengantar Pendidikan. Jakarta. Grasindo Jakarta.
Isnaeni. (2018). Gaya kepemimpinan kepala desa dalam meningkatkan kinerja aparat desa di Desa Kalinogoro, Kecamatan Mertoyudan Kabupaten Magetang.
Kartono, Kartini. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Kasparina, Ufie. (2010). Kepemimpinan Yang Efektif. https:// stapakambon.wordpress.com.
Malthis, R.L., dan Jackson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A. A. Anwar, Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Rosda Karya.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor. Penerbit. Ghalia Indonesia.
Mogot., dkk. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja tehadap kinerja karyawan PT. PLN. Cabang Manado.
Mulyana, Deddy. (2013). Komunikasi efektif “Suatu pendekatan lintas budaya”. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Penerbit Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Perdana. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi tehadap motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Jiwa Ghasia Yogyakarta).
Rivai, Veitzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek.Cetakan ke lima. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen, P., &Judge, Timothy, A. (2013). Organizational Behavior. Edition 15. Pearson Education. New Jersey.
Saban, Echdar. (2017). Metode Peneliian Manajemen dan Bisnis-Panduan Komprehensif Langkah demi langkah Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disrtasi. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Mandar Maju. Bandung.
Senjaya., Sasa, Djuarsa. (2011). Teori Komunikasi. Jakarta. Universitas Terbuka.
Setiawan, Hendrik. (2011). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Organisasi Biro Keuangan Daerah Provinsi Riau.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta. STIE YKPN.
Srimiatun. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Kawedanaan Kabupaten Magetan.
Sijabat., dkk. (2018). Pengaruh komunikasi dan etos kerja terhadap kinerja tenaga pemasar pada PT.Frudential Life Assurance Prestai Agency PS-a Pematangsiantar.
Sondang, P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi. Aksara. Jakarta.
Sudarwan, Danim., dan Suparno. 2014. Manajemen Kepemimpinan Transformasional Ke Kepalasekolahan. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Tambingon., dkk. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional, efektivitas komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Wilayah V PT. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal Manajemen Unstrat.
Terry, George, R., dan Leslie, W. Rue. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta. Bumi. Aksara.
Tjuju, Siswanto. (2011). Kepemimpinan dalam Organisasi. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.
Ulani, Yunus. (2017). Pengembangan Komunikasi Efektif. Bahan Ajar Perkuliahan Universitas Bina Nusantara Jakarta.
Yunus, Mahmud. (2012). Pokok-Pokok Pendidikan dan Pengajaran. Jakarta. PT Hidakarya Agung.