PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN BINAMU KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Leadership, Organizational Culture, Motivation, Job SatisfactionAbstract
This research was conducted at civil servants in the Kelurahan office in Binamu District, Kab. Jeneponto. Determination of the sample using the saturation technique by taking the entire existing population, namely as many as 44 civil servants at the Kelurahan Office in Bianamu District, Kab. Jeneponto. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study concluded that: partially, the influence of leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction of civil servants in Binamu District, Kab. Jeneponto. While Organizational Culture and Work Motivation do not have a positive and significant influence on Job Satisfaction of Civil Servants in Binamu District, Kab. Jeneponto. This means that the influence of leadership style is able to increase job satisfaction for civil servants in Binamu District, Kab. Jeneponto. Meanwhile, organizational culture and work motivation are less able to increase job satisfaction for civil servants. Simultaneously the influence of leadership style, organizational culture and work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction of civil servants in Binamu District, Kab. Jeneponto. Partially shows that the variable leadership style has a dominant effect on job satisfaction in civil servants in Binamu District, Kab. Jeneponto, this shows that increasing leadership style will further increase job satisfaction in civil servants in Binamu District, Kab. Jeneponto.
References
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Tero X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 45--54.
Arimbawa, I. K. M., & Dewi, A. . S. K. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Jimbaran Puri Bali. 1693–1710..
Dahlan. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada satuan kerja perangkat daerah pemerintah kabupaten maros 1). Prosiding Seminar Hasil Penelitian (SNP2M), 3(2), 150–155.
Edison, E., Yohny Anwar., & Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Fahmi., & Irham. (2012). Manajemen Strategis Teori Dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, L., & Kusdiyanto. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta). 53–77.
Hersey, P., & Kenneth. H. Blanchard. (2013). Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahaan Harbani Pasolong. Bandung. Alfabeta.
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir. KURS, 3(4), 142–155.
Irvianti, L. S. D., Prabowo, R. J., & Permana, G. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Surya Raya. INUS BUSINESS REVIEW, 3(1), 425–435.
Kusdi. (2011). BUDAYA ORGANISASI (Teori, Penelitian dan Praktik). In Salemba Empat (1st ed, p. 12).
Lubis, A. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Administrasi IAIN Padangsidimpuan. TAZKIR. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Dan Keislaman, 02(2), 157–174.
Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, 1–10.
Maryuni, E. D. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nurdin, I. B. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01), 70–97. https://doi.org/10.30868/im.v1i01.216
Panbundu, M. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. Bumi Aksara.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (Ketigas). Jakarta. Rajawali Pers.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Zhurnal Eksperimental’noi i Teoreticheskoi Fiziki. Retrieved from https://doi.org/10.12737/4477
Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi Program Studi Ekonomi Syari’ah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 227–249.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Perusahaan. Yogyakarta. Penerbit Gava Media.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Mandar Maju.
Solikin, A., H. M, Fatchurahman., & Supardi. (2017). Pemimpin Yang Melayani Dalam Membangun Bangsa Yang Mandiri. Anterior Jurnal, 16, 90–103.
Sugiono. (2010). Metode Peneliltian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sukma., & Ermita. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 1–5.
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Syahril, S. (2019). Teori - Teori Kepemimpinan. Jurnal Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. Retrieved from http://library1.nida.ac.th/termpaper6/sd/2554/19755.pdf
Tapoona, H. N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Di Unika Atma Jaya. Tugas Akhir Program Magister (TAPM) Program Prscasarjana Universitas Terbuka.
Walisah, & Oktavianti. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Cibavision Batam. BENING, 3(1), 28–39.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. In Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Widiatmayanti, D. I., Saryadi, & Nurseto, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Kantor Wilayah Semarang).
Wirawan. (2014). Kepemimpinan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
