PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Training, Culture work, facilities Work and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze: 1) The Effect of Training on the Performance of the Selayar Islands District Regional Disaster Management Agency Employees. 2) The Influence of Organizational Culture on the Performance of the Selayar Islands District Regional Disaster Management Agency Employees. 3) The Effect of Work Facilities on the Performance of Regional Disaster Mitigation Agency Employees of the Selayar Islands Regency. This study uses a quantitative method. The research was conducted at the Selayar Islands Regency Regional Disaster Management Agency office. This study distributed questionnaires to 50 respondents. The method used is a quantitative method by testing hypotheses namely Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Regression Analysis, T Test, F Test, and Coefficient of Determination. The results of the study show that the variables Training, Organizational Culture, and Work Facilities have a positive and significant effect on the performance of employees of the Selayar Islands Regency Regional Disaster Management Agency. In the simultaneous test of the variables Training, Organizational Culture and Work Facilities have a positive and significant effect on the Performance of the Selayar Islands Regency Regional Disaster Management Agency Employees. While the Determination test has a contribution to employee performance of 78.8%, while the remaining 21.2% is influenced by other variables not included in the study.
References
Alfianto., dan Dhini, S. (2021). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Analysis Journal.Universitas Negeri Semarang.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Indeks.
Dwiyanto, Agus. (2018). Mewujudkan Good Governance melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Effendi, R. (2015). Accounting Principles Prinsip – Prinsip Akusntansi Berbasis Sak Etap. Jakarta. Rajawali Pers.
Faizah, F. (2015). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Guru MTs di Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan. Vol 6 No 1. https://doi.org/10.21009/jmp.06106, http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jmp/article/view/1839.
Fathoni. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartanto. (2020). Psikologi Ekonomi dan Konsumen. Penerbit Bagian Psikologi Industri dan Organisasi, Fakultas Psikologi. Depok. Universitas Indonesia.
Lidia, Natalia. (2020). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai badan penanggulangan bencana pada daerah Kalimantan barat.
Lupiyadi., dan Hamdani. (2018). Manajemen Pemasaran jasa Edisi kedua. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-14. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. Wayne. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Novika. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Terhadap BPBD Kabupaten Kediri.
Pabundu. (2018). Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Kinejra Perusahaan, Edisi Pertama. PT. Bhumi Aksara. Jakarta.
Rianawati. (2019). Pengaruh Budaya organisas rerhadap kinerja BPBD Kabupaten Purworejo Jawa tengah.
Rivai, Veitzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Schein. (2018). Organizational Cultureand Leadership. San Francisco. Josey-Bass Publishers.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung. PT. Refika.
Sembiring. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Simamora. (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (M anajemen SDM). STIE YKPN. Yogakarta.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Simanjuntak. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta. Fakultas Ekonomi.
Siswanto. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif Korelasional.
Sofjan, A. (2018). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta. Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Supartono, S. (2020). Statistik Parametik. Jakarta. PT Gramedia Pustaka.
Tumpak, Saragih. (2019). Pengaruh pelatihan dan pendidikan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai kantor badan BPBD Simalungun.
Waldman, at. al. (2019). Cultural And Leadership Predictors Of Corporate Social Responsibility Values Of Top Management: A Globe Study Of 15 Countries. Journal Of International.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja, (Edisi Ke-5). Yokyakarta. Rajawali Pers.
Yuliman. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja petugas badan penanggulangan bencana kota Kudus.
