PENGARUH KELAS JABATAN (JOB GRADE), DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TAKALAR
Keywords:
Class position, discipline, motivation, and employee performance. productivityAbstract
This research is a quantitative research that uses a survey method with a questionnaire data collection tool. This study aims to determine the effect of class position, discipline, and motivation on the performance of the employees of the Regional Secretariat of Takalar Regency.
The population in this study were employees of the Regional Secretariat of Takalar Regency, amounting to 137, while the sampling technique was based on the Likert scale method so that the sample obtained was 102 respondents. The data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis.
The results showed that (1) job grade, discipline, and motivation had a partial effect on employee performance at the Regional Secretariat of Takalar Regency. (2) Job grade, discipline, and motivation have a simultaneous effect on employee performance at the Regional Secretariat of Takalar Regency. (3) Discipline is the independent variable that has the most dominant influence on employee performance at the Regional Secretariat of Takalar Regency.
References
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo : Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Aksara Timur.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Irdh. CV.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta. CV.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. 유통과학연구 (JDS), 21(9), 23-34.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 133-146.
H. R. M. Juddy, Prabowo, N. R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olah Raga Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung Barat). PROSIDING, Lembaga Penelitian, Pengembangan Pembelajaran & Pengabdian Kepada Masyarakat, 118–137.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 11, 117–124.
Indrawan, R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, & Campuran (Edisi Ketiga). Refika Aditama.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2016). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Alfabeta. CV.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi (Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia), 1(1), 101–109.
Kristiawati, R. H., Mulyasa, E., & Hanafiah. (2019). Disiplin Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal SPS Uninus, 2(3).
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Alfabeta. CV.
Mangkunegara, A. P. A. A. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia (VII). Refika Aditama.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. 22(1), 1–8.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178-193.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. In Cetakan ke-1.
Priansa, D. J., & Sumardjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-konsep Kunci. Alfabeta. CV.
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penerbit Qiara Media, CV.
Republik Indonesia. (2013). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Siregar, R. T., Sahir, H. S., Sisca, Chandra, V., Wijaya, A., Masrul, Sianturi, E., Simarmata, H. M., Revida, E., & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Cetakan Pe). Yayasan Kita Menulis.
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Butarbutar, M., Simarmata, H. M., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) …. Jurnal Ekonomi & Bisnis Jagaditha, 4(1), 11–26. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.205.11-26
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif (Cetakan Pe). Nilacakra Publishing House.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (Cetakan Pe). Nilacakra Publishing House.
Sutanja, T. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514
Suwatno., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan Ke). Alfabeta. CV.
Utami, N. P. Nurheni, & Sukmawati, A. (2016). Pengaruh Kelas Jabatan (Job Grade) Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pns Pada Balai Besar Penelitian Dan Pengembangan Pascapanen Pertanian. NeO~Bis, 10(1), 78–90.
Yusuf, A. M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan (Pertama). Kencana.
Zainuri., & Mohammad. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 1(1), 26–36. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2639
Zulhidayah, Dwinanda, G., & Ridwan. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(4), 809–823. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3908
