PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Motivation, Work Environment, Competence, and Employee Performance.Abstract
This study aims to determine (1) The influence of motivation, work environment, and employee competence partially on employee performance at the Inspectorate of West Sulawesi Province. (2) The influence of motivation, work environment, and employee competence simultaneously on employee performance at the Inspectorate of West Sulawesi Province. (3) The most dominant variable influencing employee performance at the Inspectorate of West Sulawesi Province
This research was conducted at the Employee Performance Inspectorate of West Sulawesi Province. Determination of the sample using a saturated sample of 74 employees. The data collection method used is a questionnaire. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results show that (1) Partially motivation, work environment, and competence have a positive and significant effect on employee performance at the Inspectorate of West Sulawesi Province. (2) Simultaneously motivation, work environment, and competence have a positive and significant effect on employee performance at the Inspectorate of West Sulawesi Province. (3) The leadership variable has a dominant influence on employee performance at the Inspectorate of West Sulawesi Province.
References
Adha, Risky, Nur., Qomariah, Nurul., Hafidzi., Achmad, Hasan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, Vol. 4, No.1, Hal. 47 – 62, Januari. Jember: Universitas Muhammadiyah Jember.
Asniwati, A., & Firman, A. (2023). EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 176-183.
Busro, Muhammad. (2018). Teori – teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.
Febriansyah, Angky, Sya’roni., Deden, Abdul, Wahab. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM, Vol. 1, No.1. Bandung: Universitas Komputer Indonesia
Farlen, Frans. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda).Skripsi. Yogyakarta: Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Gaol, L. Jimmy. (2019). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya. Manusia. PT. Grasindo. Jakarta.
Gujarati, D.N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Haeranah, H., Firman, A., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Teknologi Terhadap Peningkatan Kinerja. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 57-70.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung. PT. Bumi Aksara.
Jackson, J. H., Mathis, R. L. (2006). Human Resource Management (10th ed.). J interface. Jakarta. Salemba Empat.
Kristiani, Kadek, Emi, et. al. (2013). Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI.e- Jurnal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Volume: 2, No.1 Tahun 2014. Singaraja.
Mahajaya, Gede, Restu., Subudi, Made. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert, L., Jackson, H. John. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Megawaty. Pengaruh Kompetensi pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank X. AkMen, Vol. 16, No. 4, Hal. 602 – 612, Desember. Makassar: STIM Nitro.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Lendi, Lidia, Utu. (2016). Upaya Meningkatkan Kompetensi Memahami Operasi Hitung Penjumlahan Dan Pengurangan Bilangan Bulat Melalui Media Kartu Bilangan Pada Siswa Kelas IV SDN 3 Jarakan.Skripsi. FIP UNY.
Raharjo, Paramita, Warso. (2016). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada KUS “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal of Management, Vol. 2, No. 2.
Rivai, Veithzal., Sagala, Ella, Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Raja. Grafindo.
Robbins, Stephen, P., Coulter, Mary. (2012). Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited.
Robbin. Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen dan komponen Terkait Lainnya. Bandung. PT. Rafika Aditama.
Septiani, Ike., Sumardi, HR. Suryanti. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, Vol. 5, No. 2, Hal. 25 – 33, Nopember. Indramayu: Universitas Wiralodra.
Siagian, Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sinaga, Andilo. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta). [skripsi]. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Soetjipto, Budi, W. (2008). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Amara Book.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
