PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Quality of Human Resources, Training, Motivation and PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of the quality of human resources, training and motivation partially and simultaneously on the performance of employees at the Regional Manpower Office of West Sulawesi Province.
The population in this study were all employees of the West Sulawesi Province Manpower Office, totaling 65 people. The sample used in this study is the entire population, this is because the population in this study is relatively small. So that the number of samples used in this study were 65 respondents. The use of the entire population as a research sample is known as saturated sampling or census technique. Data collection techniques were carried out through questionnaires where each respondent's answer was assessed using a score according to a Likert scale.
The results of this study indicate that the quality of human resources, training and motivation partially have a positive and significant effect on employee performance at the Regional Manpower Office of West Sulawesi Province. From the results of the F test or simultaneous testing, it shows that Fcount is 31.689 and Ftable is 2.76. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 <0.05. These results indicate that the quality of human resources, training and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at the Regional Manpower Office of West Sulawesi Province. Furthermore, the variable quality of human resources is the variable that has the most dominant effect with a beta value of 0.593.
References
Aisyah, Fajar, M., Utami, W., Sunardi, & Sudarsih. (2015). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, Vol. IV, No. 1, 131-135.
Aisyah, M. F. (2015). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. Repository Universitas Jember.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Cahyono, A. (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Tesis Universitas Pawyatan Daha Kediri, 284.
Danim, S. (2014). Motivasi Kepemimpinan dan Motivasi Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
FIRMAN, A., & HIDAYAT, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. 유통과학연구 (JDS), 21(9), 23-34.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 133-146.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Griffin, R. (2004). Manajemen Jilid II: Edisi 7. Jakarta: Erlangga.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, Buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasanuddin, M. (2011). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pengelola Koperasi Terhadap Kinerja Koperasi Pondok Pesantren di Kabupaten Demak. Institute Agama Islam Negeri Walisongo Semarang.
Kaswan. (2016). Pelatihan dan Pengembangan (Untuk Meningkatkan Kinerja SDM). Bandung: Alfabeta.
Kirom, B. (2015). Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen. Bandung: Pustaka Reka Cipta.
Koswara. (2001). Dinamika Informasi Dalam Era Global. Jakarta: CV. Rajawali.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Mocodompis, H. (2015). Pengaruh Kualitas SUmber Daya Manusia Aparatur terhadap Peningkatan Kinerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Politico: Jurnal Ilmu Politik.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat, Dan Kepuasan Pasien (Studi Pada Perawat Dan Mantan Pasien RSJ Negeri Makassar). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178-193.
Oktaviani, D. N., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen: MANAGER, Vol. 3, Nomor 3, 1 Februari 2020, 101-113.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Rahardjo, M. B. (2010). Intelektual, Intelegasi dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung: Mizan.
Robbins. (2013). Perilaku Organisasi, Buku 1 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks.
Robbins. (2013). Perilaku Organisasi, Buku 1 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks.
Rowley, C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Rucky, A. S. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas (Mengubah Visi Menjadi Realitas). Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia, dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Biroktasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sikula, A. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suharto, A. A. (2012). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1, Nomor 3, Desember 2012.
Zulhidayah, Dwinanda, G., & Ridwan. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(4), 809–823. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3908
