PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH DI KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Keywords:
Organizational Justice, Organizational Support, Organizational Commitment, Employee Performance.Abstract
This study aims to examine and analyze the partial and simultaneous influence of organizational justice, organizational support, and organizational commitment on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency in Tojo Una-Una Regency.
The research approach used is a quantitative approach. Place of research at the Financial Management Agency and Regional Assets in Tojo Una-Una Regency. The sample size is 80 employees. The sample collection method uses a saturated sample. Methods of data collection using a questionnaire. The analytical method uses descriptive statistics, classic assumption test, multiple regression, T test and F test.
The results of the study prove that: (1) Organizational justice partially has a positive and significant effect on employee performance. (2) Organizational support partially has a negative and significant effect on employee performance. (3) Organizational commitment has no significant effect on employee performance. (4) Organizational justice, organizational support, organizational commitment simultaneously have a significant effect on employee performance.
References
Anggraini, A., Tridayanti, H., & Damayanti, E. (2021). The Influence of Work Environment and Perceived Organizational Support on the Employee Performance of PT Y in Surabaya with Employee Engagement as an Intervening Variable. Jurnal Ekonomi, 21(1), 35–51. https://doi.org/10.29138/je.v21i1.132.
Arisandy, M. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kontribusi Pegawai Pensiun. Jurnal Ilmiah Akuntansi Universitas Pamulang, 8(1), 27. doi:10.32493/Jiaup.V8i1.4655.
Armstrong, M., & Baron, A. (2005). Managing Performance: Performance. Management in Action. UK: CIPD Publishing.
Artanti, Y. (2017). Peran Dukungan Organisasional Pada Pemasaran Internal Perusahaan: Analisis Strategi dan Pengaruhnya. In Seminar Nasional Riset Inovatif (Vol. 5, pp. 690-697).
Bernardin, H. Jhon., Russel, Joyce E. A. (2013). Human Resouces: An Expimetal Approach. Singapore: Mc. Graw – Hill book.co.
Colakoglu, Ulker., Culha, Osman, Atay, Hakan. (2010). The Effects of Perceived Organisational Support On Employees’Affective Outcomes : Evidence From The Hotel Industry. Tourims and Hospitality Management Journal, Vol.16, No.2.pp.125-150.
Darham, Muhammad. (2015). Pengaruh Pendekatan Keadilan Organisasi (Organizational Justice) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Samarinda, Jurnal Administrative Reform, Vol.3 No.2, 302-312.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1), 89–98.
Defrionaldo., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi : Studi Pada Pegawai Bea Cukai Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 544–561. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/9979.
Dina, E., & Safrizal, H. B. A. (2022). Peran Keadilan Organisasi dalam Membangun Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 2(3).
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.
Fajilan, L. F., Acosta, R. A. S., Ajesta, A. C., & ... (2021). Impact of Organizational Culture on Employee Engagement, Leadership Style, and Work Performance of Laboratory Workers in Selected Clinical Laboratories in Metro Manila. International Journal Of Progressive Research In Science And Engineering, 2(9), 105–114. https://journals.grdpublications.com/index.php/ijprse/article/view/433.
Farlin, D., & Sweeney, P. (1992). Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes. Academy of Management Journal 35, 626-637.
Firman, A., & Inrawati, N. (2023). The Impact of the Recruitment Process on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.7
Gemilang, I. G. N. B. A., & Riana, I. G. (2021). The Effect of Perceived Organizational Support on Employee Engagement and Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 5(3), 260-264. https://doi.org/10.30996/fn.v29i2.4752.
Gibson, L, James., dkk. (2012). Organizations Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw Hill.
I. G. A. M. Isnanto, I. D., & Dewi. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9.
Irawati, D., Sunaryo, H., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Kota Malang. E –Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 10(5), 122–129. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/13090/10274.
Ivancevich, John. M. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta. Erlangga.
Jayanti, M. A. D., & Rifani, D. N. (2022). PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LAPAS NARKOTIKA KELAS IIA BANGLI. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), 3506-3513.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 73-78.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada. Depok.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 73-78.
Kaswan. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia . Alfabeta. Bandung.
Kaswan. (2018). Kepemimpinan Dampak dan Warisannya. Bandung. Alfabeta.
Koentjoro, Zainuddin, Sri. (2002). Komitmen Organisasi, http://e-psikologi.com/masalah/250702.htm.
Lambert, Eric., dan Nancy, Hogan. (2008). “The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turnover Intent A Test of a Causal Model”. Criminal Justice Review Volume 34 No. 1: 96-118.
Liana, S., & Putra, H. B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perusahaan Veneer dan Plywood Kabupaten Kendal). YUME: Journal of Management, 5(1), 205-216.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert, L., Jackson, Jhon, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah : Sadeli Jimmy. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(7), 2117-2146.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Streers, R. M. (1979). The Measurement Of Organizational Commitment. Journal Of Vocational Behavior,14,pp.224-247.
N. P. R. Purnawati, P., Widyani, A. A. D., & Devy. (2021). “Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja,” Widya Manaj., vol. 3, 2021, [Online]. Available: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.
Nareri, L., Handayani, R., & Bastian, A. (2022). KEADILAN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI: LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI MEDIASI. PROCEEDING IAIN Batusangkar, 1(1), 74-81.
Nur, E. M., Lubis, A. R., Tabrani, M., & Djalil, M. A. (2021). Effects of Leadership, Employee Engagement and Job Satisfaction on Employee Performance : An Empirical Study in Indonesia. Journal of Asian Finance,Economics and Business., 8(6),1129–1139. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no6.1129.
Nuraini, N. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional. Al Hakim: Jurnal Hukum dan Ekonomi Syariah, 1(1).
Nurhafni, I. (2022). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 279-289.
Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt Xyz. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101–119. doi:10.47896/ab.v1i2.302.
Permana, F. D., & Setiawan, H. H. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BIOFARMA (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Permatasari, A. D., Putra, B. A., & Damayanti, E. (2020). Effect of Training and Compensation on Employee Performance: At PT. Marindo Makmur Usahajaya Sidoarjo. Jurnal Ekonomi,20(3), 113–121. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200812.044.
Putu., dan I. Wayan, Suartana. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi.
Ramanto, A., & Sitio, V. S. S. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI PT. CAREFASTINDO DI JAKARTA. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 198-208.
Rizki, Pratama, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PGRI Kecamatan Kebakkramat Kabupaten Karanganyar) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Robbins., dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat. Rosdakarya.
Satriawan, D. G. (2018). Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi &Amp; Kinerja Pegawai. doi:10.31227/osf.io/mr3jf.
