PENGARUH IKLIM ORGANISASI, INTEGRITAS, DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Organizational Climate, Integrity, Innovation, and PerformanceAbstract
This study aims to acknowledge the effect of oganizational climate, integrity, and innovation partially and simultaneously on the performance of the employees, and also to analyze the domain variable in effecting on the performance of the employees of the Regional Inspectorate of Bantaeng Regency.
The results of this study indicate that the results of the F test or simultaneous testing show that the Fcount value is 22,246 and Ftable with a value of 2.89. So it indicates that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 < 0.05. These results indicate that organization climate, integrity, and innovation simultaneously have a significant effect on the performance of the employees of the Regional Inspectorate of Bantaeng Regency. From the description of the test, it is known that integrity and innovation partially have positive and significant effect on the performance of the employees of the Regional Inspectorate of Bantaeng Regency. With each value tcount and ttable as 2, 899 > 2,032 and significance value 0,007 < 0,05 and tcount and ttable 2,113 > 2,032 and significance value 0,042 < 0,05. Meanwhile, the organizational climate partially doesn’t positive and significant effect on the performance of the employees of the Regional Inspectorate. With the result test which was conducted showing that the organizational climate variable with tcount as -0,373 and ttable as 2,032. So it is known -0,373 < 2,032 and significance value 0,712 > 0,05. Furthermore, the integrity variable is the most dominant influencing variable with a beta value of 0,577.
References
Abdullah. (2019). Integritas Menyemai Kejujuran, Menuai Kesuksesan & Kebahagiaan. Yogyakarta. The Phinisi Press.
Ambarwati, D. (2019). Achieving Corporate Competitiveness : The Establishment of Learning Organization in a Life Insurance Company. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 3(1), 169–179.
Anisa, Kusuma., Hari, Purwanto., Prima, Utama. (2021). Pengaruh inovasi terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai moderasi. Forum Ekonomi, 23 (2) 2021, 302-309 http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/Forum Ekonomi.
Bambang, Giyarto. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No.9 September 2018.
Bintaro., dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Gava Media.
Bonny, Rakhmanto., Masyhudzulhak., Ahmad, Badawi, Saluy. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Komisi Pemberantasan Korupsi. Jurnal Indikator: Vol 5, No 3.
Diyanto, A., Susanti, E., & Syah, T. Y. R. (2019). The Employee Innovation Intervening Role on Relationship between Work Engagement and Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(5), 123–129.
Eka, Desiana, N. O. F. I. (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2), 382–392.
Eko, Kurnia, Putri., dan Argo, Pambudi. (2018). Inovasi Pelayanan Akta Kelahiran melalui Egovernment di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Yogyakarta. Jurnal Natapraja Kajian Ilmu Administrasi Negara Vol. 6, No. 1.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang. IRDH.
Ellitan, Lena., dan Anatan, Lina. (2009). Manajemen Inovasi. Bandung. Alfabeta.
Erni, Murniati., Maya, Sari2., Eka, Nurmala, Sari. (2020). Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (Apip) Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Asahan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis. Volume 8 N0. 2 Juli 2022.
Farah, Humaira., Syahrum, Agung., dan Ecin, Kuraesin. (2019). Pengaruh Integritas dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. http://eoujournal.uikabogor.ac.id/index.php /Manager/index.
Farizah, Radhiah, Yusuf. (2021). Pengaruh Integritas dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator Cabang Surabaya – Gempol Wilayah Dupak Raya Surabaya. Volume 10, Nomor 1, Juli 2021.
Firmansyah, Y. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Garut.
Firman, A. & Hidayat, M. (2023). MANAJEMEN STRATEGI: MENGEMBANGKAN KEUNGGULAN BERSAING DALAM DUNIA BISNIS. Nobel Press, Makassar.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hadi, Purnama. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP3I jakarta Kampus Cikarang. Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta Jurnal Lentera Bisnis Vol. 6 No. 1.
Hafizah, H., Rudi, A., & Panjaitan, F. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Inovasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Area Bangka. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 21(2), 76–85.
Harmaily, Berry. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat). Equator Journal of Management and Entrepreneurship, Vol. 7, No. 1. Pontianak. Universitas Tanjungpura.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktik. Depok. PT. Raja Grafindo Persada.
Latief, F. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Strata Satu (S1) Stie Nobel Indonesia Di Makassar. AKMEN Jurnal Ilmiah, 13(3).
Lina, Damayanti. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Jaya Negara Vol. 11, No. 1 Januari 2019, ISSN: http://ejournal,stiekn,ac.id/index.php/jmj/article/view/46/44.
Mailisa, Y., Hendri, M. I., & Fauzan, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Disperindagkop dan UKM Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Kewirausahaan 2016, 5(3), 198–215.
Mangkunegara., Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Rosda Karya.
Marín-Idárraga, D. A., & Cuartas-Marín, J. C. (2019). Relationship between innovation and performance: Impact of competitive intensity and the organizational slack. RAE Revista de Administracao de Empresas, 59(2), 95–107.
Muhammad, Basri., dan Abdul, Kadir. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara. Universitas Haluoleo. Jounal Publiuho ISSN: 2460-058X | e-ISSN: 2621-1351.
Muizu, W.A.Z., Umi Kaltum., dan Sule, E.T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal PendidikanKewirausahaanIndonesia, 2.
Nuzul, A. (2018). Hubungan Antara Empowering Leadership, Creative Self Efficacy Dan Employee Creativity Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(2), 30–42.
Petrus, Ngorantutul., dkk. (2019). Pengaruh Integritas Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerjaauditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPKP Perwakilan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 781).
Prawirosuntono, Suryadi. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Putra, I. P. B. Y., & Mujiat, N. W. (2020). The Role of Employee Cognitive Ability Meditating In The Effect Of Organizational Culture On Employee Creativity In Cv. Ambassador Of Jembrana. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(3), 114–120.
Rani, F.K.G., Lambey, L., Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Manado. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 13(3), 2018, 41-51.
Rina, Setiastuti., Juju, Zuhriatusobah., Yulianita, Rahayu. (2021). Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT XYZ. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Universitas Islam Nusantara, Bandung, Jawa Barat, Indonesia.
Riston, G. Ahmad. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Haluoleo. Journal Publicuho-Vol . 2 No. 1 – 2019.
Rizka, Apriasdittika. (2020). Bambang Dwi Hartono, dan Sunarta Pengaruh Individual Motivation Dan Organizational Climate Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dirjen Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kemenkes RI. Jurnal Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik(JMBP). 1-15. To link to this article : https://doi.org/10.2223.
Ruslan, A., Pahlevi, C., Alam, S., & Nohong, M. (2019). Determinants of Banking Efficiency and its Impact on Banking Competitive Advantage. Advances in Economics, Business and Management Research (AEBMR) 3rd International Conference on Accounting, Management and Economics 2018 (ICAME 2018).
Rustendi, Tedi. (2017). Peran Audit Internal Dalam Memerangi Korupsi (Upaya Efektivitas Fungsi APIP). Jurnal Akuntansi, Vol. 12, No. 2, Juli – Desember. Tasikmalaya. Universitas Siliwangi.
Salwa, Away., & Tabrani. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, Vol 2(1), 58-67.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Stephanie, Julia, Lengkey., Vicktor, P.K. Lengkong., Lucky, O.H. Dotulong. (2021). Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pdam Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA Vol.9 No.1 Januari 2021, Hal. 1242-1251.
Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. Jbee: Journal Business Economics and Entrepreneurship http://jurnal.shantibhuana.ac.id/jurnal/index.php/bee jbee Volume 1 No 2 2019.
Syamsir, S., and Muhamad, Ali, Embi. (2020). Integrity Development Through PSM For Corruption Prevention Among Public Servant. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24, Issue 08, 2020. Pp. 1437-1448. Retrived from: https://www.psychosocial.com/article/PR280157/16410/; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26927.
Wartono, Tri. (2017). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Volume 4 Nomor 2.
Wetik., Stanislaus, Wembly., Baharuddin., and Hasmin, Tamsah. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Dan Integritas Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. YUME : Journal of Management 1(3):137–51.
