PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GOWA
Keywords:
organizational commitment, competence, discipline.Abstract
This study aims to determine the effect of organizational commitment, human resource competence, and discipline individually (partial) and jointly (simultaneously) on employee performance on the Population and Civil Registration Office at Gowa Regency, and the most dominant variables affecting to employee performance on the Population and Civil Registration at Gowa Regency.
This research approach used survey research. The research was carried out on employees of Population and Civil Registration Office at the Gowa Regency. The time of the study was conducted from September to November on 2019. The population were all employees of Population and Civil Registration at the Gowa Regency that consisted 75 people. The sample selection was carried out by using the saturated sampling method (census) by determining all the population as sample of 75 employees to Population and Civil Registration Office at the Gowa Regency. Data analysis used multiple regression analysis (multiple regression analysis).
The results showed that organizational commitment, human resource competence, and discipline individually (partial) and together (simultaneously) had a positive and significant effect to employee performance on the Department of Population and Civil Registration at Gowa Regency. Organizational Commitment was the most dominant variable affecting on employee performance of the Department of Population and Civil Registration at Gown Regency.
References
Alwi, Safaruddin. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta. Penerbit BPFE.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Manajemen Penelitian. Jakarta:Penerbit Rineka Cipta. Ayuningrum. 2010. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di PT. London Sumatera, Tbk Medan. Universitas Sumatera Utara. Medan: Skripsi.
Bernardin., & Russel. (2011). Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Jakarta. Penerbit Binarupa Aksara.
Davis., dan Newstorm, J.W. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kesepuluh. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia – Human Resource Management. Terjemahan Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. Penerbit Indeks.
Dharma, Surya. (2014). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta. Penerbit Program Pascasarjana FISIP.
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang. Penerbit BP-Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Kusnadi, Arifin. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Wilayah Sulawesi Selatan (Studi Kasus Pada PT. Telkom Makassar STO Balaikota). Vol 7 No. 3. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Cetakan Ketujuh. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Manullang, M. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia. Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2011. Human Resource Management, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit Gadjah Mada University Press.
Oei, Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta. Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama.
Robbins, Stephen, P. (2013). Organizational Behavior. New Jersey. Prentice Hall Inc..
Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Pertama. Bandung. Penerbit PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Singodimedjo, Markum. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. Penerbit SMMA.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Penerbit CV Alfabeta.
Soeprihanto, Jhon. (2011). Penilaian Kinerja dan Pengembanagan Pegawai. Yogyakarta. Penerbit University Press.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Kencana Media Group.
Sulistiyani, Ambar, Teguh., dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia :Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta. Penerbit Graha Ilmu.
Tika, Moh. Pandu. (2011). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Organisasi. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Tjiptoherjanto, Priyono. (2013). Sumber Daya Manusia di Sektor Pemerintah. Seri Manajemen Pembangunan Nomor 14/IV. Jakarta. Lembaga Administrasi Negara.
Umar, Husein. (2013). Riset Sumber daya Manusia. Jakarta. Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Tohardi, Ahmad. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Bandung. Penerbit CV.Mandar Maju.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit PT RajaGrafindo Persada.
Yuli, Sri, Budi, Cantika. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang. Penerbit UMM Press.
Zainal, Abidin. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep. Vol 11 No. 4. Akmen Jurnal Ilmiah. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
Zainal, Abidin. (2018). Pengaruh Sikap Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bosowa Berlian Motor Di Makassar. Vol 5 No. 1. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
