PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN GOWA
Keywords:
Leadership Style, Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to 1) To test and analyze the influence of Motivation, Work Environment and Organizational Culture partially (Individually) on the performance of Civil Servants at the Gowa Regency Environment Service 2) To test and analyze the influence of Motivation, Work Environment and Organizational Culture simultaneously (together) on the performance of Civil Servants at the Gowa Regency Environmental Service 3) To test and analyze the man variables that most dominantly influence the performance of Civil Servants in the Organizational Environment of Gowa Regency.
This research was carried out on Employee Performance in the Living Environment of Gowa Regency. The sample was defermined using a saturated sample, namely 32 employees. The data collection method used was a questionnaire. The analysis method used was descriptive statistical analysis and multiple line regression analysis.
The results of the study concluded that partially, environmental motivation and organizational culture had a posstive and significant effect on the performance of employees of the Gowa Regency Environmental Service. This means that environmental motivation and organizational culture were able to improve employee performance in Gowa Regency Environmental Service employees. Simultaneously, environmental motivation and environmental motivation organizational culture has a possitive and significant influence on Employee Performance at the Gowa Regency Environmental Service. Partially, it shows that the Motivation variable has a dominant influence on Employee Performance at the Gowa Regency Environmental Service, this shows that the better the Motivation, the more employee Performance at the Gowa Regency Environmental Service.
References
Busro, Muhammad. (2018. Teori – teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.
Faiqoh, Zulia Maharatun. Mukzam, Moch. Djudi. Nurtjahjono, Gunawan Eko. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vo. 15, No. 2, Oktober. Malang: Universitas Brawijaya.
Febriansyah, Angky. Sya’roni, Deden Abdul Wahab. (2017). Analisis Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM, Vol. 1, No.1. Bandung: Universitas Komputer Indonesia
Farlen, Frans. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda).Skripsi. Yogyakarta: Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Gaol, L. Jimmy. (2019). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya. Manusia. PT. Grasindo. Jakarta.
Gujarati, D.N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung. PT. Bumi Aksara.
Jackson, J. H. Mathis, R. L. (2006). Human Resource Management (10th ed.). J interface. Jakarta. Salemba Empat.
Kristiani, Kadek, Emi., et, al. (2013). Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI.e- Jurnal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Volume: 2, No.1 Tahun 2014. Singaraja.
Mahajaya, Gede, Restu., Subudi, Made. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert, L. Jackson, H. John. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Megawaty. Pengaruh Kemampuan pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank X. AkMen, Vol. 16, No. 4, Hal. 602 – 612, Desember. Makassar: STIM Nitro.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Lendi, Lidia, Utu. (2016). Upaya Meningkatkan Kemampuan Memahami Operasi Hitung Penjumlahan Dan Pengurangan Bilangan Bulat Melalui Media Kartu Bilangan Pada Siswa Kelas IV SDN 3 Jarakan.Skripsi. FIP UNY.
Raharjo, Paramita, Warso. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada KUS “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal of Management, Vol. 2, No. 2.
Robbins, Stephen, P. Coulter, Mary. (2012). Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
Robbin, Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen dan komponen Terkait Lainnya. Bandung. PT. Rafika Aditama.
Septiani, Ike. Sumardi, HR. Suryanti. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, Vol. 5, No. 2, Hal. 25 – 33, Nopember. Indramayu: Universitas Wiralodra.
Siagian, Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sinaga, Andilo. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta). [skripsi]. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Soetjipto, Budi, W. (2008). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Amara Book.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Jakarta. Bina Rena Pariwara.
Timpe. (2013). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.
Uno, Hamzah. B. (2010). Perencanaan Pembelajaran. Jakarta. Bumi Aksara.
Wijono, Sutarto. (2012). Psikologi Industri dan organisasi Edisi Revisi, Penerbit Kencana Prenada Group, Jl. Tambra Raya, No 23 Rawamangun. Jakarta 13220.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta. Rajawali Pers.
Yulius, Saka. (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. [skripsi]. Bengkulu: Universitas Bengkulu.
