PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN SPRITUAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA IAIN PAREPARE
Keywords:
Budaya Organisasi, Kecerdasan Spiritual, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kecerdasan Spritual Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di IAIN Parepare. Pendekatan penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan menganalisa data-data skunder dan mengunakan koesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Populasi penelitian ini adalah seluruh Dosen ASN dan dosen PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri IAIN Parepare yang berjumlah 251 Orang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 154 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode Strucral Equation Modeling (SEM) menggunakan program analisis of moment structure (AMOS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi keja Dosen ASN dan PPNPN di IAIN Parepare. 2) Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifika terhadap motivasi kerja Dosen ASN dan PPNPN di IAIN Parepare. 3) Budaya organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja. 4) kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Dosen di IAIN Parepare. 5)Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan kinerja Dosen dengan motivasi kerja sebagai variable intervening. 6) Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai intervening pada ASN dosen di IAIN Parepare.
References
Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134-145. DOI: 10.1177/105649260092008.
Bahar, M. A., Kamase, H. J., & Hari. (2024). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 2(2), Article 2.
Bensaid, B., Machouche, S., & Grine, F. (2020, February 26). A Qur’anic Framework for Spiritual Intelligence. Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 5(1), 179-198. https://doi.org/10.3390/rel5010179
Berglund, H., & Hellström, T. (2022, January 1). Enacting risk in independent technological innovation. International journal of risk assessment and management, 3(2/3/4), 205-205. https://doi.org/10.1504/ijram.2002.002553
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124-135. DOI: 10.9744/jmk.10.2.pp.124-135.
Chen, C., & Bozeman, B. (2022, March 1). Organizational Risk Aversion: Comparing The Public and Non-Profit Sectors. Public management review, 14(3), 377-402. https://doi.org/10.1080/14719037.2011.637406
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.425.
Ćulibrk, J., Delić, M., Mitrović, S., & Ćulibrk, D. (2019, February 16). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Involvement: The Mediating Role of Job Involvement. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00132
Dasgupta, M. (2019, January 1). Organizational Culture and Firm Performance: A Reflection of Theory, Research and Practice. Social Science Research Network. https://doi.org/10.2139/ssrn.2435528
Devila, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Semen Tonasa. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v6i2.95
Doğan, T., Sapmaz, F., Tel, F D., Sapmaz, S., & Temizel, S. (2022, October 1). Meaning in Life and Subjective Well-Being among Turkish University Students. Procedia: social & behavioral sciences, 55, 612-617. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.543
Pham, H V., & Nguyen, H T H. (2020, January 1). The effect of motivation and hygiene factors on employees’ work motivation in textile and apparel enterprises. Growing Science, 2837-2844. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.4.025
Pinilih, S A G., & Hikmah, S N. (2018, January 30). Aktualisasi Nilai-Nilai Pancasila Terhadap Hak Atas Kebebasan Beragama Dan Beribadah Di Indonesia. Diponegoro University, 47(1), 40-40. https://doi.org/10.14710/mmh.47.1.2018.40-46
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring Meaningful Work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337. DOI: 10.1177/1069072711436160.
Utarayana, I G., & Adnyani, I G A D. (2020, January 3). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. Udayana University, 9(1), 344-344. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18
Wrzesniewski, A., McCauley, C. R., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, Careers, and Callings: People's Relations to Their Work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21-33. DOI: 10.1006/jrpe.1997.2162.
