PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN GOWA
Keywords:
Motivasi, kemampuan SDM, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengalisis motivasi,kemampuan Sumber daya manusia dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara Parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa., Untuk mengalisis Motivasi, Kualitas SDM, Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa,Untuk mengalisis variabel paling dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif tentang gambaran yang berlaku dalam kaitannya dengan pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. penelitian dilaksanan Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Waktu yang akan digunakan dalam penelitian ini kurang lebih 2 (dua) bulan dimulai pada bulan Mei sampai bulan Juni 2023. Teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan anggota sampel maka yang menjadi sampel penelitian ini sebanyak 58 orang pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat kabupaten Gowa. Kemampuan SDM mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai di kantor Inspektorat kabupaten Gowa. Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat kabupaten Gowa. Motivasi, Kemampuan SDM, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat kabupaten Gowa.
References
Asriyanto, N. A. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai CV. Kalika Intergraha di Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Darmawan, D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Darojat, T. A. (2015). Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT.
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hamali, A, Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Kadarisman, M., (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada
Kaleta. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Kristiani., dkk. (2014). Pengaruh kemampuan kerja dan kompetensi Terhadap kinerja pada cv bumiaksa S1 Ak. Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 2, No. 1.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Madubaru PG/PS Madukismo. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Putra, D. C., Mustam, M., & Yuniningsih, T. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Gayamsari Kota Semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 2(4), Article 4. https://doi.org/10.14710/jppmr.v2i4.3598
Rachmawati, Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pt. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4604
Rahmadita, I. (2013). Manajemen Kinerja; Langkah Efektif untuk Membangun,
Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua. Jakarta: Intermedia
Personalia Utama.
Rahmatika, I. (2014). Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BNI Syariah Cabang Bogor. Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Riani, A. L. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yoqyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, V., Basri, D, A, F, M., Murni, S. (2005). Performence Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Pegawai dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Saefullah, K. (2016). Pengantar manajemen. Jakarta: kencana media group.
Simamora, B. (2016). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Indah Pontjan Laupakam Kabupaten Karo. Tesis. Universitas Terbuka Jakarta.
Susanto. (2016). Manajemen Peningkatan Kinerja pegawai. Jakarta : Kencara.
Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135– 144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Wursanto, W. (2014). Perilaku Dalam Organisasi, (terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Yusuf, Z. (2015). Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep dan Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.
